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就活サイトトップ企業検索コンサル・シンクタンクALL DIFFERENT(旧:ラーニングエージェンシー)体験談
ALL DIFFERENT(旧:ラーニングエージェンシー)
公式
日系 コンサル・シンクタンク

ALL DIFFERENT(旧:ラーニングエージェンシー)
4.0

お気に入り (1505人)

人材開発を通して「人」と「組織」のケイパビリティを高める

「全ての解決策は、人材開発にある」 と私たちは考えています。

組織は人で成り立ち、一人ひとりが持つ力が組織の原動力になります。
売上アップもコストダウンも、顧客とのやりとりも日々の業務も、結局は「現場の人」が動かしています。
外部のコンサルティング会社が考えた戦略がどれほど優れていても、
「現場の人」に実行するための知識やスキルがないと意味はありません。
その企業の「現場の人」が、どこまで考えられるか、どのレベルで仕事をするか。
それが企業の成長、ひいては存続を左右します。

実は、企業もそれは分かっています。
でも、人材開発に手を付けられなかったり、うまくいっていなかったりします。

そんな企業の悩みを解決していくのが、私たちラーニングエージェンシーです。
私たちは、人と組織が成長するためのイノベーティブな教育サービスを開発、提案、提供し、
クライアントの人材開発上の課題を解決し続けます。

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77件 のES・体験談
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【ALLDIFFERENTを志望していただいた理由】大学時代、○○部の副将としてチームを統率し、選手一人ひとりに寄り添い可能性を最大限に引き出すことの重要性を学んだ。さらに、引退後には○○として後進の指導にあたり、具体的なニーズに応じた個々へ支援がいかに組織としての成果を生むかを実感した。このような背景から、相手のニーズを...
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25年卒 会社説明会 / 説明会

筑波大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】事業内容、業務内容についての説明と選考案内。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】他のコンサルティング会社との違いが分からなかった。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人事ではなく組織コンサルティングというところに注力していることが分かった。 【このイベントを通しての感想】専門...
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24年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【<組織開発経験:ご自身が所属する組織(部活/サークル/アルバイト先/所属団体など)の成長※に貢献した経験> ※「もっとこうしたら組織が良くなるな」「もっとこうしたらチームメイトが助かるな」という全体最適視点で課題を挙げ、解決に向けて“狙い(仮説)”をもって行動したこと。】私が組織の成長に貢献したことは、マジシャンが0人に...
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24年卒 説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】会社概要、経営理念、各職種・事業部の紹介、待遇について、事業内容、質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】事前情報がなかったため特になし 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】質疑応答の際にも細かく答えて下さり丁寧な印象を受けました。 【このイベントを通しての感想】現場の社員...
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24年卒 説明会 / 説明会

法政大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社説明、座談会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材育成 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】研修会社 【このイベントを通しての感想】ただ研修をやる会社ではないと言っていたが、仕事内容の説明が研修であったため、研修のイメージしかつかなかった。
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23年卒 最終面接(個人) / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】代表取締役社長、取締役2名 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着したら、まずは人事と基本的なマナーについての確認があった。それらを済ませたら、面接中に質問される内容がある程度知らされた。 【質問内容】・自己紹介(これまでの経歴をふまえて2分くらいで話せる内容) ・...
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23年卒 二次面接(個人面接) / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次は高い。現場で働く社員。 【会場到着から選考終了までの流れ】会社のオフィス。入室したらアイスブレイクがある。そこから本番。 【質問内容】学生時代に頑張ったこと、個人的に勉強していたプログラミングについて、出身地について、人材分野に興味を持った理由などについて聞かれた。雑談ベ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 一次面接(集団面接) / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次は低い。採用担当だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】志望動機や学生時代に力を入れたことなど基本的なことばかり。集団面接なので、独特な質問などは聞かれなかった。ただ、「なぜこの会社を選んだのか」ということに関しては非常に詳しく聞かれたので、その...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】心理テストのようなものだった。 【各科目の問題数と制限時間】制限時間は20分程度。心理テストのため、難易度は高くない。 【対策方法】いらない
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23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【【人材開発・組織開発経験】これまでに他者(後輩、友人、生徒など)や組織(部活、サークル、アルバイト先、所属団体など)の成長を支援した経験について具体的にご記入ください(200字以上必須)】大学1年生から現在まで続けているWebメディア運営の長期インターンで、マネージャーとして働いた経験です。具体的には、メンバーが自社メデ...
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【志望動機】私は人材育成を通して、個々人の成長を促し、企業の提供価値を向上させたいと考え貴社を志望します。学生時代には学習指導のアルバイトを行ってきました。その中で人の成長に携わり喜び・達成感を強く感じ人材育成に興味を持ちました。また私が担当した生徒が今度は私の同僚として後輩育成に注力してくれるようになりました。その結果、...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】事業内容・企業理念・ビジョン・会社概要・仕事内容 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】事業内容や企業理念から、人を大切にしているに印象を持ちました。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会前の印象はそのままでした。加えて、女性が多めの印象も持ちました。 【このイベントを通して...
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【自己PR】結果にこだわり自発的に動く力だ。 初年度準体育会◯◯部でリーグ全敗など屈辱的敗戦を経験。次期主将候補として、現状を打破するには抜本的な組織改革が必須だと感じた。レギュラーメンバーへの聞き取りから (1)練習の質が低い(2)試合経験の不足(3)モチベーションが持続しないことが課題であると考えた。 (1)を克...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【説明会を踏まえ、自己PR(100字~)】私の強みは「目的意識を常に大切にし、周囲の力を活用しながら最後までやり切ること」です。◯◯◯◯企業での長期インターンシップにおいてこれを発揮し、私の意見を反映したプロダクトを作り出しました。ITの重要性が叫ばれている中、自分にそれらの知見がないことに危機感を感じて始めましたが、最初...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の内容を踏まえて、選考にあたっての自己PRをご記入ください。】私の強みは何事にも積極的に挑戦することです。特にこのことを表すエピソードとしては現在所属の◯◯部への入部です。 私の所属する部活動は◯◯でも有数の◯◯校で入部当初の私は戦力外でした。ここで私は試合に出場しチームの戦力になるためには◯◯の技術はもちろんの...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 最終面接 / 本選考

青山学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】前回の面接と同様 【質問内容】・自己紹介とこれまで頑張ってきたこと ・入社後に活かしていける自己PR ・入社したらやりたいこと ・なぜこの会社でそれを実現したいのか ・逆質問 最終面接とあって、最後は熱意の部分を重要視されていた...
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21年卒 個人面接 / 本選考

青山学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性 【会場到着から選考終了までの流れ】WEBだったので時間になり次第、URLに入る 【質問内容】決まった質問はあまりないように感じた。価値観の形成変遷をみられる質問が多く、なぜそのときその意思決定をしたのか、その原体験はなんなのか、影響を受けた人はだれか、どの部分に影響をうけ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 個人面接 / 本選考

青山学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】前回の面接と同様 【質問内容】・自己紹介簡単にしてください ・なぜ大学でその部活に入ろうと思ったのか ・その目標は達成されたのか ・苦手なことはなにで、どう対処したのか ・学生時代頑張ったことはなにか ・モチベーションの源...
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21年卒 集団面接 / 本選考

青山学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性 【会場到着から選考終了までの流れ】前回の面接と同様 【質問内容】・2~3分で自己紹介してください ・学業において、取り組んだテーマとなぜそれについて取り組んだのか ・学業以外で最も量的な負荷が高かった経験 ・法人営業のこの人材研修がなぜ成り立っていると思うか ・逆...
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21年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

青山学院大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】受付のソファで学生同士話しながら時間まで待ち、時間になると選考部屋に案内され、案内後はすぐに開始される。GDのお題が発表され、それについての説明を受けたのち、終了後に簡単なフィードバックがなされた。終了後は選考の感想と逆質問の時間が数分あった。 【GDのテーマ・お題】よいチームをつくるには...
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21年卒 WEBテスト / 本選考

青山学院大学 | 文系
【試験科目】状況心理テストのようなもので、~という状況下のとき、あなたはどういう心理状態になるかといったテストだった 【各科目の問題数と制限時間】問題数は50問程度で30分の制限があったが、はやく終わった人はそれより前にテストを終えて帰ることができた 【対策方法】特になし、冷静に状況を想像して相手のことを思いやれれば問題な...
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21年卒 エントリーシート / 本選考

青山学院大学 | 文系
【この会社でやりたいこととなぜこの会社でやりたいのか(文字数制限なし)】私が挑戦したいことは、「人と組織の可能性を拓く」ことです。大学の体育会◯◯部での活動では、チームの目的・目標のために、個人を生かし合うことで大きな力を生んだ経験をし、感銘を受けました。私は、個人の個性をあるがままに生かし、それを組織の目指す方向に束ねた...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

日本大学 | 文系
【人材育成への想いとラーニングエージェンシーを志望する理由をお書きください。】【人材育成への想い】 私は人材育成を通して、個々が伸び伸びと取り組める組織を増やしていきたいと考えます。なぜならば、組織を創るのは内部の一人ひとりの人間であり、その一人ひとりの成長が組織を大きく活性化させると考えるためです。アルバイトでの先輩従...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【人材育成への想いと、ラーニングエージェンシーを志望する理由を教えてください。】私は2つのアルバイト先での経験から、「何をやるか」ではなく、「なぜやるか」が働く人に対する育成において重要だと考えました。私がアルバイトとして勤めていた◯◯◯は、入社後2日間にわたって◯◯による導入研修を実施していました。この研修では、実務の説...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

明治大学 | 文系
【ラーニングエージェンシーを志望する理由と人材育成への想い】私は人材育成のプロフェッショナルになりたいと考えている。その理由は2点あり、1点目としては、終身雇用の時代が終わりを迎えている一方で、キャリアについて考える時間や社会人としての基礎力を学ぶ場が充分にあるとは言えず、今後ますます人材育成の必要性が高まっていくと考えて...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

会社名

株式会社ラーニングエージェンシー

ホームページURL

https://www.learningagency.co.jp/

代表者

眞﨑 大輔

所在地

東京都千代田区有楽町2-7-1 有楽町イトシアオフィスタワー18F

設立日

2006年2月1日

従業員数

225名(2022年4月1日時点)

勤務地

東京本社(東京都千代田区)/大阪支社(大阪府大阪市中央区)/名古屋支社(愛知県名古屋市中村区)

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コンサルタント WEBデザイナー 社内システムエンジニア
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その他にも、ビジネススキル診断テストや、モバイルラーニングアプリなど、人と組織の学びを促すあらゆるサービスを開発・提供しています。
今後も、学びにイノベーションを起こし、人と組織の成長に寄与し続けます。

【学び、成長をサポートする環境】

当社では、企業の経営課題や人材開発・組織開発に対する悩みを解決に導く、プロフェッショナル人材の育成に取り組んでいます。
その取り組みは、内定期間からスタート。内定者向けのイベントや勉強会を通じて仕事の土台を早期に身につけていただきます。
入社後は、幅広い知識を身につけるための教育プログラムを用意。人材開発・組織開発に関するテーマを学習する各種勉強会をはじめ、「講師育成プログラム」や「1on1ミーティング」など、充実したコンテンツで個人の成長をサポートしています。
高度な専門知識と幅広い業界知識、経験を身に着け、圧倒的な成長を遂げることができます。

【社員を想う風土】

当社は、社員一人ひとりが活き活きと働くための環境づくりに取り組んでいます。
例えば、フリーアドレス制のオフィス。新⼈もベテランも部署、職種関係なく意⾒を交わすことにより、風通しの良い空間をつくりだし、
新たな気づきやアイディアが自然と生まれるような工夫をしています。
その他にも、ドリンクスタンドやBGMなど、社員の声から生まれたアイディアも。
今後も、社員が快適に働き、より成果を生み出すような仕組みづくりや環境整備に取り組んでいきます。

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