ALL DIFFERENT（旧：ラーニングエージェンシー）の 通過ES・選考体験談一覧

ALLDIFFERENTを志望していただいた理由

大学時代、○○部の副将としてチームを統率し、選手一人ひとりに寄り添い可能性を最大限に引き出すことの重要性を学んだ。さらに、引退後には○○として後進の指導にあたり、具体的なニーズに応じた個々へ支援がいかに組織としての成果を生むかを実感した。このような背景から、相手のニーズを適切に捉え、課題解決を通じた成長支援に強いやりがいを...

自身の所属する組織において、困難な状況の中でも粘り強く取り組み乗り越えた経験を教えてください。

大学時代の○○部で○○部リーグ再昇格を目標に掲げ、部内改革を立案・実行したこと経験である。昨年まで主力として活躍していた先輩が引退し、実戦経験の浅い部員で臨んだ○○リーグ戦では○○部降格を喫した。○○リーグ戦で再昇格を果たすためには、チーム目標を共有し部員一人ひとりの行動変容を促す環境が不可欠であると考え、幹部を中心として...

イベント詳細

事業内容、業務内容についての説明と選考案内。

＜組織開発経験：ご自身が所属する組織（部活/サークル/アルバイト先/所属団体など）の成長※に貢献した経験＞　※「もっとこうしたら組織が良くなるな」「もっとこうしたらチームメイトが助かるな」という全体最適視点で課題を挙げ、解決に向けて“狙い（仮説）”をもって行動したこと。

私が組織の成長に貢献したことは、マジシャンが0人になったマジック&ジャグリングサークルに、2か月でステージマジックをできるマジシャンを育成したことだ。 コロナの影響により、新入生不足、さらに現役のマジシャンも活動しなくなり、マジック&ジャグリングサークルから現役マジシャンがいなくなった。私は、サークルOBと...

イベント詳細

会社概要、経営理念、各職種・事業部の紹介、待遇について、事業内容、質疑応答

イベント詳細

会社説明、座談会

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長、取締役2名

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着したら、まずは人事と基本的なマナーについての確認があった。それらを済ませたら、面接中に質問される内容がある程度知らされた。

質問内容

・自己紹介（これまでの経歴をふまえて2分くらいで話せる内容） ・人材開発、組織開発への思い ・ラーニングエージェンシーの志望理由 ・コンサルタントとしてやってみたいこと 上記の4つの他にも、趣味なども聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次は高い。現場で働く社員。

会場到着から選考終了までの流れ

会社のオフィス。入室したらアイスブレイクがある。そこから本番。

質問内容

学生時代に頑張ったこと、個人的に勉強していたプログラミングについて、出身地について、人材分野に興味を持った理由などについて聞かれた。雑談ベースではあったが、その雑談をする中でコミュニケーション能力や頭の回転の速さを見ていると感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次は低い。採用担当だった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

志望動機や学生時代に力を入れたことなど基本的なことばかり。集団面接なので、独特な質問などは聞かれなかった。ただ、「なぜこの会社を選んだのか」ということに関しては非常に詳しく聞かれたので、その点はしっかり対策しておくべき。

試験科目

心理テストのようなものだった。

各科目の問題数と制限時間

制限時間は20分程度。心理テストのため、難易度は高くない。

対策方法

いらない

【人材開発・組織開発経験】これまでに他者（後輩、友人、生徒など）や組織（部活、サークル、アルバイト先、所属団体など）の成長を支援した経験について具体的にご記入ください（200字以上必須）

大学1年生から現在まで続けているWebメディア運営の長期インターンで、マネージャーとして働いた経験です。具体的には、メンバーが自社メディアをSEO検索で上位表示（10位以内）させるための記事考案・作成のサポートなどをしました。その中で、メンバーの仕事へのモチベーションを高めることと、メンバーにとって有益なアドバイスをするこ...

ラーニングエージェンシーを志望する理由と人材開発・組織開発への想いをご記入ください。（二次面接前のES）

貴社を志望した理由は2点あります。1点目は、人材・組織の成長や改革に貢献したいからです。長期インターンを通して、1人で解決できる課題は少ないと知りました。一人一人が確かなスキルを持ち、一丸となって取り組むからこそ困難な目標でも達成できると確信しています。人材育成や組織開発を主軸としたコンサルティング事業を展開している貴社は...

各質問項目で注意した点

コンサルティング職のESなので、なるべく数字ベースで答えることによって論理的思考力があることをアピールした

志望動機

私は人材育成を通して、個々人の成長を促し、企業の提供価値を向上させたいと考え貴社を志望します。学生時代には学習指導のアルバイトを行ってきました。その中で人の成長に携わり喜び・達成感を強く感じ人材育成に興味を持ちました。また私が担当した生徒が今度は私の同僚として後輩育成に注力してくれるようになりました。その結果、組織としてよ...

イベント詳細

事業内容・企業理念・ビジョン・会社概要・仕事内容

自己PR

結果にこだわり自発的に動く力だ。 初年度準体育会◯◯部でリーグ全敗など屈辱的敗戦を経験。次期主将候補として、現状を打破するには抜本的な組織改革が必須だと感じた。レギュラーメンバーへの聞き取りから （1）練習の質が低い（2）試合経験の不足（3）モチベーションが持続しないことが課題であると考えた。 （1）を克服するためOBでプ...

説明会を踏まえ、自己PR（100字～）

私の強みは「目的意識を常に大切にし、周囲の力を活用しながら最後までやり切ること」です。◯◯◯◯企業での長期インターンシップにおいてこれを発揮し、私の意見を反映したプロダクトを作り出しました。ITの重要性が叫ばれている中、自分にそれらの知見がないことに危機感を感じて始めましたが、最初は知識の吸収に精一杯で、指示された書類を作...

説明会の内容を踏まえて、選考にあたっての自己PRをご記入ください。

私の強みは何事にも積極的に挑戦することです。特にこのことを表すエピソードとしては現在所属の◯◯部への入部です。 私の所属する部活動は◯◯でも有数の◯◯校で入部当初の私は戦力外でした。ここで私は試合に出場しチームの戦力になるためには◯◯の技術はもちろんのこと、チームの共通認識である戦術に対しての理解も足りていないことを課題と...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

前回の面接と同様

質問内容

・自己紹介とこれまで頑張ってきたこと ・入社後に活かしていける自己PR ・入社したらやりたいこと ・なぜこの会社でそれを実現したいのか ・逆質問 最終面接とあって、最後は熱意の部分を重要視されていた。本当にこの会社でやりたいことなのかについて深く質問される

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性

会場到着から選考終了までの流れ

WEBだったので時間になり次第、URLに入る

質問内容

決まった質問はあまりないように感じた。価値観の形成変遷をみられる質問が多く、なぜそのときその意思決定をしたのか、その原体験はなんなのか、影響を受けた人はだれか、どの部分に影響をうけたと感じたか、その後どう変わっていったかなど

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒責任者

会場到着から選考終了までの流れ

前回の面接と同様

質問内容

・自己紹介簡単にしてください ・なぜ大学でその部活に入ろうと思ったのか ・その目標は達成されたのか ・苦手なことはなにで、どう対処したのか ・学生時代頑張ったことはなにか ・モチベーションの源泉はなにか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性

会場到着から選考終了までの流れ

前回の面接と同様

質問内容

・2～3分で自己紹介してください ・学業において、取り組んだテーマとなぜそれについて取り組んだのか ・学業以外で最も量的な負荷が高かった経験 ・法人営業のこの人材研修がなぜ成り立っていると思うか ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

受付のソファで学生同士話しながら時間まで待ち、時間になると選考部屋に案内され、案内後はすぐに開始される。GDのお題が発表され、それについての説明を受けたのち、終了後に簡単なフィードバックがなされた。終了後は選考の感想と逆質問の時間が数分あった。

GDのテーマ・お題

よいチームをつくるには

GDの手順

自己紹介の時間も特別用意されずに、基本的になんでも自由にどうぞという感じであった。そのため開始後、自己紹介を簡単に済ませた後、チーム・よいチームの定義づけを行い、5人全員で意見を出し合いながら話し合いを進めていった。終了後には簡単なフィードバックと感想を述べて終了した。

試験科目

状況心理テストのようなもので、～という状況下のとき、あなたはどういう心理状態になるかといったテストだった

各科目の問題数と制限時間

問題数は50問程度で30分の制限があったが、はやく終わった人はそれより前にテストを終えて帰ることができた

対策方法

特になし、冷静に状況を想像して相手のことを思いやれれば問題ないと思う

この会社でやりたいこととなぜこの会社でやりたいのか（文字数制限なし）

私が挑戦したいことは、「人と組織の可能性を拓く」ことです。大学の体育会◯◯部での活動では、チームの目的・目標のために、個人を生かし合うことで大きな力を生んだ経験をし、感銘を受けました。私は、個人の個性をあるがままに生かし、それを組織の目指す方向に束ねたとき、大きな価値が生まれることを信条としています。人材育成に躓く企業の、...

各質問項目で注意した点

質問内容に答えられているかという点と同業他社との差別化の点に注意しました

人材育成への想いとラーニングエージェンシーを志望する理由をお書きください。

【人材育成への想い】 私は人材育成を通して、個々が伸び伸びと取り組める組織を増やしていきたいと考えます。なぜならば、組織を創るのは内部の一人ひとりの人間であり、その一人ひとりの成長が組織を大きく活性化させると考えるためです。アルバイトでの先輩従業員が私自身を育ててくださった時に感じた大きな感動と私が後輩従業員を育成した時に...

人材育成への想いと、ラーニングエージェンシーを志望する理由を教えてください。

私は2つのアルバイト先での経験から、「何をやるか」ではなく、「なぜやるか」が働く人に対する育成において重要だと考えました。私がアルバイトとして勤めていた◯◯◯は、入社後2日間にわたって◯◯による導入研修を実施していました。この研修では、実務の説明は一切なく、お店で働く上でのルールやマナーを教わります。また、導入研修以外にも...

ラーニングエージェンシーを志望する理由と人材育成への想い

私は人材育成のプロフェッショナルになりたいと考えている。その理由は2点あり、1点目としては、終身雇用の時代が終わりを迎えている一方で、キャリアについて考える時間や社会人としての基礎力を学ぶ場が充分にあるとは言えず、今後ますます人材育成の必要性が高まっていくと考えているからだ。◯◯のアルバイトで多くの学生と会話をしていると「...

人材育成への想いとトーマツイノベーションを志望する理由をお書きください

【人材育成への想い】 二点あります。 一点目は小学4年生の時に担任の先生から、リコーダーの練習方法の指導を受けた経験からです。先生は授業後、私が習得するまで練習に付き合ってくださいました。私はそれまで、自分に自信がありませんでしたが、先生は技術面で落ちこぼれていた私を常に気にかけ、すぐに結果がでなくても、粘り強く指導してく...

各質問項目で注意した点

項目を2つにわけて書くようにした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性、以前の面接官よりは年上

会場到着から選考終了までの流れ

前回の面接同様

質問内容

前回までのように学生時代にしてきたことについての質問は少なく、志望動機や入社したらどのようなことをしたいかなどの今後について具体的な話が多かった。志望動機についても、答えた内容についてその理由や整合性などを問われた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性

会場到着から選考終了までの流れ

前回の面接と同様

質問内容

前回の面接と同じような質問が多かった。学生時代のサークルやアルバイトなど一般的な質問が中心で、今回も志望動機については深く質問されなかった。もう一人の学生と同じ質問されたり、違う質問をされたり、まちまちだった。最後に逆質問ができた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性

会場到着から選考終了までの流れ

到着後はロビーで待機し、時間になると面接官がやってきて会議室に案内された。面接後は、エレベーター前まで案内してもらい、終了した。

質問内容

ほとんどが提出した履歴書に書いてある事柄についての質問だった。大学以前の活動についても聞かれることがあった。どういう人柄なのかを聞き出しているようだった。ただ、志望動機については一切触れられなかった。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着したらロビーで座って待機。時間になると面接官がやってきて、会議室に案内された。GDの簡単な説明後、すぐに開始し、発表後、簡単なフィードバックがあった。最後に今後の選考の流れの説明があり終了。

GDのテーマ・お題

課題解決型のGDだった。

GDの手順

複数用意されたカードから1枚選んで、そのカードと紐づいたテーマが発表された。選ぶカードによってテーマが違うと思われる。2人と3人にわかれてそれぞれ話し合った。話し合いの後、それぞれのグループが発表して最後に社員からのフィードバックがあった。