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就活サイトトップ企業検索コンサル・シンクタンクALL DIFFERENT(旧:ラーニングエージェンシー)選考対策
ALL DIFFERENT(旧:ラーニングエージェンシー)
公式
日系 コンサル・シンクタンク

ALL DIFFERENT(旧:ラーニングエージェンシー)
4.0

お気に入り (1505人)

人材開発を通して「人」と「組織」のケイパビリティを高める

「全ての解決策は、人材開発にある」 と私たちは考えています。

組織は人で成り立ち、一人ひとりが持つ力が組織の原動力になります。
売上アップもコストダウンも、顧客とのやりとりも日々の業務も、結局は「現場の人」が動かしています。
外部のコンサルティング会社が考えた戦略がどれほど優れていても、
「現場の人」に実行するための知識やスキルがないと意味はありません。
その企業の「現場の人」が、どこまで考えられるか、どのレベルで仕事をするか。
それが企業の成長、ひいては存続を左右します。

実は、企業もそれは分かっています。
でも、人材開発に手を付けられなかったり、うまくいっていなかったりします。

そんな企業の悩みを解決していくのが、私たちラーニングエージェンシーです。
私たちは、人と組織が成長するためのイノベーティブな教育サービスを開発、提案、提供し、
クライアントの人材開発上の課題を解決し続けます。

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ALL DIFFERENT(旧:ラーニングエージェンシー)の選考情報をAIが要約

選考フロー・選考回数/選考で気をつけるべきこと

ALL DIFFERENT(旧:ラーニングエージェンシー)の

選考フロー・選考回数

選考フローは多様で、面接回数は2〜4回が一般的です

ALL DIFFERENT(旧:ラーニングエージェンシー)の選考フローは、本選考において多様なパターンが見られます。一般...

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ALL DIFFERENT(旧:ラーニングエージェンシー)の本選考の選考フロー

  • 大学非公開
  • 文系

コンサルタント

23年卒 本選考
エントリーシート
2022年
3月上旬
WEBテスト
2022年
3月中旬
一次面接(集団面接)
2022年
4月中旬
二次面接(個人面接)
2022年
4月下旬
最終面接(個人)
  • 青山学院大学
  • 文系

コンサルタント

21年卒 本選考
エントリーシート
2020年
3月上旬
WEBテスト
2020年
3月中旬
グループディスカッション(GD)
2020年
3月下旬
集団面接
2020年
4月中旬
個人面接
2020年
4月下旬
個人面接
2020年
6月上旬
最終面接
  • 大学非公開
  • 文理非公開

コンサルタント

20年卒 本選考
2018年
11月
セミナー
2018年
11月
筆記試験
2018年
12月
グループディスカッション(GD)
2018年
12月
個人面接
2018年
12月
集団面接
エントリーシート
2019年
1月
最終面接
  • 大学非公開
  • 文系
内定

コンサルタント

20年卒 本選考
2019年
4月中旬
会社説明会
2019年
4月中旬 説明会と同日
WEBテスト
2019年
5月上旬
集団面接
2019年
5月下旬
現場社員座談会
2019年
6月上旬
一次面接
エントリーシート
2019年
6月下旬
二次面接
2019年
6月下旬
最終面接
内定
  • 早稲田大学
  • 文系

コンサルタント

20年卒 本選考
2月中旬
二次面接
  • 大学非公開
  • 文系
内定

コンサルタント

19年卒 本選考
内定
  • 東京外国語大学
  • 文系
内定

コンサルタント

19年卒 本選考
内定
  • 東京理科大学大学院
  • 理系

コンサルタント

18年卒 本選考
3月17日
二次面接
ES・体験談一覧を見る

卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

18年卒

コンサルタント
すべての年次を見る
選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

18年卒

コンサルタント
すべての年次を見る
合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

企業の魅力を見る

企業情報

会社名

株式会社ラーニングエージェンシー

ホームページURL

https://www.learningagency.co.jp/

代表者

眞﨑 大輔

所在地

東京都千代田区有楽町2-7-1 有楽町イトシアオフィスタワー18F

設立日

2006年2月1日

従業員数

225名(2022年4月1日時点)

勤務地

東京本社(東京都千代田区)/大阪支社(大阪府大阪市中央区)/名古屋支社(愛知県名古屋市中村区)

職種別の選考対策
コンサルタント WEBデザイナー 社内システムエンジニア
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企業の魅力
【業界初、実績No.1のサービス】

これまで当たり前とされていた、人材開発の常識を覆す様々なサービスを創造し続けるラーニングエージェンシー
主力事業の一つ「Biz CAMPUS Basic」は、業界初の定額制の公開型ビジネス研修。既に13,000社の企業、320万人のビジネスパーソンにご利用いただくほどに成長しています。
その他にも、ビジネススキル診断テストや、モバイルラーニングアプリなど、人と組織の学びを促すあらゆるサービスを開発・提供しています。
今後も、学びにイノベーションを起こし、人と組織の成長に寄与し続けます。

【学び、成長をサポートする環境】

当社では、企業の経営課題や人材開発・組織開発に対する悩みを解決に導く、プロフェッショナル人材の育成に取り組んでいます。
その取り組みは、内定期間からスタート。内定者向けのイベントや勉強会を通じて仕事の土台を早期に身につけていただきます。
入社後は、幅広い知識を身につけるための教育プログラムを用意。人材開発・組織開発に関するテーマを学習する各種勉強会をはじめ、「講師育成プログラム」や「1on1ミーティング」など、充実したコンテンツで個人の成長をサポートしています。
高度な専門知識と幅広い業界知識、経験を身に着け、圧倒的な成長を遂げることができます。

【社員を想う風土】

当社は、社員一人ひとりが活き活きと働くための環境づくりに取り組んでいます。
例えば、フリーアドレス制のオフィス。新⼈もベテランも部署、職種関係なく意⾒を交わすことにより、風通しの良い空間をつくりだし、
新たな気づきやアイディアが自然と生まれるような工夫をしています。
その他にも、ドリンクスタンドやBGMなど、社員の声から生まれたアイディアも。
今後も、社員が快適に働き、より成果を生み出すような仕組みづくりや環境整備に取り組んでいきます。

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