ALL DIFFERENT（旧：ラーニングエージェンシー）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

第一志望だったため。 また、自分と同じように学生時代教職課程を履修していたり塾講師のアルバイトをしていた人が多く、自分と同じ考えを持った人が多い環境で働く事ができると感じたため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性職員２人 そのうち一人は新人育成担当の最高責任者

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

コンサルタント職の現場社員の若い男性

会場到着から選考終了までの流れ

webのため特になし

試験科目

適性テスト

人材育成への想い

私は、企業の成長を最も促進させるのは人材育成だと考えています。そう考えるに至ったのは、大学3年時に参加した不動産仲介ベンチャー企業のインターンでの経験です。その企業では、不動産企業にも関わらず、グループ会社として人材育成の会社を設立していました。そこで業務面だけでなく、人間面の教育体制を万全に敷くことで、不動産事業は創立1...

採用人数・倍率

事態したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

説明会の時担当してくださった人事の方。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

前回面接とは異なる、若い女性の人事の方

内容

若手の現場社員2名との座談会、軽く経歴や、業務内容などについて説明があった後、学生が質問していく形式。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い女性の人事の方。

試験科目

言語、非言語、性格検査

内容

人事の方から、事業内容や社風等の基本的な説明会。学生は5人と少人数制で、1時間ほどの説明の後逆質問の時間が設けられていた。 残りの45分ほどで選考につながる適性検査が実施される。内容は、SPI風の言語・非言語・性格検査の3つ。

採用人数・倍率

15名ほどにしたい、とおっしゃってました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表と、司会進行をしてくださる人事の方。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方。なんで？をひたすら質問される方でした。

試験科目

数学、国語、社会と能力診断テスト

内容

代表からの説明、 代表に対する説明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方で、話しやすい方。

学生時代に頑張ったこと（1つ目）

私のゼミは最初、議論が出来ず、一人が意見を言うと、皆が賛同して、話が終わってしまうことが多々ありました。自分の意見を伝えることを苦手とする人が多かったからでした。 そのため、私は日ごろ意見を言って終わりでしたが、①ファシリテートして、皆の意見を引き出し、一緒にまとめていくこと、②意見に対して、まず肯定した上で、③一緒に深堀...

内容

1時間という短い時間の中で、 自社の説明というよりも人材育成の重要性を前面に押し出したお話を聞きました。

内容

人事の方（ リクルーティング職の方 ）が1名、学生が4名で行われました。 30分会社説明、30分フリー質問。

試験科目

性格検査 言語能力検査 非言語能力検査

採用人数・倍率

10名弱

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長 二次面接と同じ人事担当者

質問内容

・現在どんな業務を担当しているか ・これまでのキャリアパスとそのキャリアを歩んできた理由 ・トーマツイノベーションへの入社理由 ・研修講師をするにあたって気を付けていること ・営業職時代どのように高い成績を保っていたか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接とは違う方 ハキハキ

内容

社長による会社の紹介と、参加学生6名による社長への質問タイム

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

非常に和やか