キャリアマートの 通過ES・選考体験談一覧

質問内容

入社後にぶつかった壁 入社後と入社前のギャップ 評価制度 今課題に感じていること 福利厚生面などで良いと思うところ 働きやすいと思う環境 仕事に楽しさを感じる瞬間 大学生活に関する世間話など 聞ける事は全て聞きました。

注意した点・感想

最終面接の後、詳しい業務内容やリアルな社員の声などを知ってもらう機会にOGと面談してみてはどうかと提案されたので、OG訪問を行いました。 OG訪問であっても失礼がないようにマナー等には気をつけました。 非常に親しみやすく何でも聞いてとおっしゃっていただきました。 何も聞く事はなかったですが、聞ける範囲の事は全て伺いました。...

試験科目

言語と非言語 正しい敬語の使い方や、小学生レベルの計算等 事前告知がなかったので、充分注意してください

各科目の問題数と制限時間

A4　1枚で10分間

対策方法

基本的には通る内容でしたが、計算が苦手であれば算数をしておくと良いかと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

内線の電話で面接の旨を伝え、会議室に案内される 数分待ち、面接官が入室し、面接が始まる

質問内容

全くと言っていいほど質問されなかったです。アルバイトでの取り組みや大学で取り組んでいることに対して、世間話をするのがほとんどでした。アルバイトでは、どんな業務をやっているのか、現在の社会情勢の流れなどを世間話したり、社長のお話を聞くといったことがほとんどでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

大阪のマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

teams

質問内容

一次面接で答えたことに沿って質問をされました しかし、それほどまで質問内容をあらかじめ決めていた様子はなく、会話の流れに従って、質問が行われるといった流れでした。 逆質問の時間が多く、現場の様子や入社後のギャップや活躍する人材像や運転免許の必要の有無などを質問しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

teams

質問内容

説明会で印象に残ったこと 就活の軸 就活はいつ頃始めたか？ 人材業界に絞っている理由 人材業界の中でも、どんな仕事がやりたいか 長所と短所 大学で学んだこと 最近、気になったニュース 質問内容はあらかじめ定められているようでした。

自己PR

私の強みは、リーダーシップ能力です。特に学生委員会の活動にてその強みを発揮しました。以前までは、支えられる側に立っていることが大半であったため、学友会を統括する総務委員会に所属することは、私にとって大きな挑戦でしたが、学生を支える側になってみたいと思い、活動を始めました。委員会は約 60 名程の様々な学科の学生が集まり、委...

学生時代に頑張ったこと

三年間継続している居酒屋のアルバイトにて、接客業務や広報業務により売上や新規顧客数を向上させました。 接客業務では、丁寧な接客対応や気配りを行い、お客様と向き合うことにより、リピーターを獲得し、売上を向上させました。さらに、接客業務での誠実性が評価され、アルバイトでは異例でしたが、広報業務に携わるようになりました。広報業務...

趣味・特技・資格など

私の趣味は絵を描くことです。絵を描くことだけでなく、動画編集やデザイン、編曲、演奏などクリエイティブなこと全般が趣味であり、得意としています。この趣味を通して、発想力や忍耐力、分析力を身につけることができたと感じています。また、短期大学部にて中学校教諭二種免許状を修得し、基本的な PC スキルを学びました。現在は、Micr...

承諾/辞退理由の詳細

より事業内容に魅力を感じた他社様があったから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスの前まで行くと、丁度社員の方がいて、面接場所へ案内してくれた。

質問内容

・学生時代に力を入れたこと ・志望業界 ・どんな企業で働きたいか ・面白いと思う企業はあったか 自身の過去のことはあまり深掘りされなかった。 どちらかというと、どんな企業で働きたいかと言った、将来の事を多く聞かれた。

試験科目

言語、非言語、パーソナリティ

対策方法

難易度は高くなかったので、基本的な対策をしていれば大丈夫だと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性のマネージャー、新卒で入社7年目くらいだったと思う

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接

質問内容

・人材業界をみている理由 ・学生時代に力を入れたこと ・志望理由 等、一次面接よりも質問は少なく、基本的な質問が多かった。 一時間の内、前半30分が私への質問で、残りの30分は逆質問の時間だったので、質問をいくつか用意すると良いと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接なので、事前に送られてきたURLから入室。

質問内容

・説明会で印象に残ったこと ・就活の軸 ・就活はいつ頃から始めたか ・人材業界に絞っている理由、人材業界の中でもどんな仕事がいいか ・長所と短所 ・がくちか ・大学で学んだこと ・最近気になったニュース ・入社後すぐはテレアポがあるけど大丈夫か

学生時代頑張ったこと

学生時代に力を入れたことは、アパレルショップでのアルバイトで、平日の平均売上を2倍に増加させたことだ。 自店では、平日の売上があまり伸びないという課題があった。これを受け、アルバイトという立場に関係なく課題を解決したいと思い、売上への貢献に挑んだ。私は、来客数が少ない平日の売上を上げるためには、客単価を上げることが重要だと...

自己PR

私の強みは、「目標に向かって協働する体制を作り、高みを目指す所」だ。 その強みは、ゼミの4人班のプレゼンで発揮された。プレゼンは、1つの企業について4人各々が違う項目を担うものだったが、準備を進める中で、求めている資料が見つからず、期限内の情報収集に苦戦していたメンバーもいた。そのため私は、各々が扱う資料の中で、他のメンバ...

各質問項目で注意した点

その他、趣味・特技やゼミの研究内容など、聞かれることが基本的なことなので、特に対策する必要はないと感じる。

内容

企業の事業内容等

注意した点・感想

RPA等のデジタルツールの取扱いもあるので、IT技術への需要が高まる今後において、将来性があると感じた。 説明会の段階でたくさん質問して疑問点を解消するようにした。どの質問にも丁寧に答えてくださって、印象は良かった。

承諾/辞退理由の詳細

就活の軸に合っており、お会いした社員の方も一緒に働きたいと思うような方ばかりだった。言葉にすることで挑戦する機会を設けてもらえるのがとても魅力的だった。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

到着→面接→採用担当者との面談→10分程度の筆記テスト→終了

質問内容

・この業界を志望している理由 ・キャリアマートの印象 ・逆質問 パソコンでエントリーシートをみながら会話の流れで質問をされる形式だった。キャリアマートの説明をしていただく時間もあった。 逆質問の時間は長く設けられていた。

試験科目

性格診断

各科目の問題数と制限時間

問題数多め

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社5年目以上の社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室→面接→10分程度のWebテスト→退室

質問内容

・自己紹介 ・エントリーシートの深掘り ・アルバイトについて ・アルバイト先の課題はあるか ・この業界を志望している理由 ・入社後やりたいことについて ・逆質問 ・10分程度のWebテスト（オリジナル）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業職の社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室し、選考

質問内容

・自己紹介 ・就職活動の軸を3つ ・学生時代に力を入れていたこと3つ ・学生時代に力を入れていたことの深掘り ・この業界を志望している理由 ・なぜこの会社がいいのか ・現在の就職活動の状況 ・逆質問

趣味

趣味は【目的を決めずに歩いて、まちの魅力を見つけること】です。出掛ける際や帰宅時に1駅分歩いてから電車に乗ることで、その土地ならではの魅力を見つけたりインターネットには載っていない飲食店を見つけたりする事ができるからです。

特技

特技は【歌うこと】です。高校時代は軽音楽部に所属し、ボーカルやコーラスをしていました。大会に出場したり、個人でライブをしたりしていました。また、大学入学後もカバー曲音源を使った音楽活動を行い、○○倍のボーカル大会の審査に通過しました。

自己PR

私は【柔軟な行動力】が強みです。フルーツジュース店でのアルバイトでは、天候による売上傾向やお客様の年齢層ごとの注文傾向を独自で分析して、お客様に寄り添った提案をしています。晴れている日は果汁100%のオレンジジュースやりんごジュース、50〜60代の男性のお客様には幼い頃から馴染みのあるバナナミルクやいちごミルクなどをおすす...

イベント詳細

・会社概要 ・事業について ・業務について ・今後の展望 ・質問タイム ・選考フロー

承諾/辞退理由の詳細

稼ぐこと、とにかく売り上げを伸ばすことを第一に考えている社員が多い印象を受けた。福利厚生も大事にしたいため、合わないと感じた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着→SPIのようなテストの受検（10分）→面接

質問内容

決まった質問が全くなく、性格検査の結果やエントリーシートを見ながら、私がどういう人なのかを確認しているように感じた。会話の中で、どうして人材業界なのか、キャリアマートにどういう印象を持っているか等を聞かれた。

試験科目

性格

各科目の問題数と制限時間

問題数は多め、制限時間は特になし。

対策方法

性格のみの為、特になし。

経緯

電話で二次面接の合格通知があり、その場で最終面接前の面談を案内された。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上で入室→面談→退出

質問内容

・ほとんど逆質問の時間で、最終面接前に疑問を解消する場として設けられていた。 ・マイナビとのパートナー契約について不明確な部分があったため、そこを中心に質問した。 ・また、現時点での展望や課題についても深掘りした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社約10年目の社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上で入室→選考→退出

質問内容

・自己紹介 ・エントリーシートに沿った質問（自己PR、学生時代頑張ったこと） ・どうして人材業界を志望しているのか ・キャリアマートの印象、説明会で興味を持った点等 ・逆質問（かなり長め） ・最後に10問程度のSPIのようなWebテストをその場で受検

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員（人事ではない）

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上で入室→選考→退出

質問内容

・自己紹介 ・現在の就活状況 ・説明会で印象に残ったこと（事業内容や雰囲気） ・学生時代に頑張ったこと3つ ・その中で一番頑張ったことについて詳しく（深掘りあり） ・どうして人材業界を志望しているのか ・逆質問

趣味

お笑い鑑賞：劇場にも足を運ぶほど、お笑いが大好きです。月に2回ほど劇場で生のお笑いを楽しんでいます。

特技

ダンス：大学からサークルをきっかけにはじめ、引退した今でも同期とよく踊っています。

自己PR

【相手に寄り添う能力】これは高校最後の学校祭で◯◯のリーダーを務めた際に身に付きました。　総勢20名のメンバーのうち、◯◯初心者というハンデに加え、怒りの感情が出やすい子が1人いました。周囲から浮いた存在で、私も彼への接し方に悩んでいました。　そこで彼をよく観察し、感情の変動ポイントを探りました。すると、彼なりに努力はして...

内容

企業説明（会社概要、事業説明、今後の展望、業務内容、福利厚生）、本選考案内

注意した点・感想

選考要素のない説明会だったため、注意した点は特にない。 スライドの中でちょっとしたクイズを交えながら、「正しく情報を読み取るには」というお話もあり、興味深かった。人材企業の中でも、業界全体を俯瞰して見ることができる力が身につくと感じた。

自己PR（400文字）

私の強みは、相手を尊重した関係構築を可能にする傾聴力です。　私は、大学◯◯年次から現在まで個別指導塾の講師のアルバイトを行っている。当初、担当した生徒の中にコミュニケーションが苦手な生徒がおり、私以外の講師も指導に苦戦している状況であった。私自身も、その生徒の問題点・苦手の把握や本人のモチベーション管理が難しい状況だった。...

学生時代の取り組み（400文字）

ま年次の春から◯◯系の◯◯◯◯企業で営業の◯◯期インターンシップに取り組み、月間目標達成のため尽力した。　始めた目的は、（1）実務を経験し業務理解を深める、（2）自己裁量で何かに取り組む経験から、自身が社会で通用するか試す、の2点であった。当初、「勤務日数につき◯◯件の契約獲得（◯◯当たり）」を目標として勤務を開始した。初...

趣味、特技（120文字）

バトミントン、ウエイトトレーニング、水泳