組織理論コンサルティング

4.2

【学生時代に力を入れたことを教えてください。400字以内 】私は学生時代所属する◯◯サークルにおいて副代表を務め、廃部危機の解決に貢献した。当方ではコロナ禍の影響で人数制限をした活動を行っていたため、個々人の活動時間が減少していた。そのため、部員数の減少を招き、廃部危機に直面した。先輩方から継承した思いや伝統を存続したい...

【志望動機を教えてください。】2点あります。1点目は、生き生きと働くためには社員一人一人が生産性を高めたりモチベーションを維持・向上させることが必要だと考えるからです。2点目は、コンサルより解決策実行に拘ることで、本質的な課題解決が実現できると思うからです。　【学生時代に力を入れて取り組んだことを教えてください。】約250...

【内容】会社説明、逆質問などが行われた。　【注意した点・感想】基本的に会社説明を聞くだけの内容だった。少人数の説明会でカメラオンだったので、頷きながら話を聞くように心がけた。話をされていた方が若い社員の方だったので、若手社員のサポート体制や活躍の秘訣などを質問した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】説明は特になかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの選考。　【質問内容】・就活状況について ・志望度について ・組織理論コンサルティングの印象 ・将来どんなことがしたいか ・将来のビジョンに対しての深掘り、それを達成するためになぜ自社でなければいけない...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの社員という説明だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの選考。　【質問内容】・志望動機 ・どんな経験から将来のビジョンが生まれたか ・自分の強みとそれが表れたエピソードについて ・自分の強みとそれが表れたエピソードについて ・入社した...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの開催。はじめに自己紹介、その後10分のGDを2回行なった。　【GDのテーマ・お題】1つ目は、「一年生が新たに100人入ったサークル運営をどのようにするのか」。2つ目は、「組織の成果を最大化するために必要なマネージャーの要素5つ」。　【GDの手順】はじめに10分間の話し合い。学...

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】SPI対策の参考書などをやれば問題ない。

【承諾/辞退理由の詳細】電話が中心の新規営業が自分に向いていないと思いました。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】グループ会社の取締役の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、挫折した経験。困難な状態に立ち向かった時、自分はどう思うか。どういうマインドで取り組むか。将来やってみたいことは？仕事が大変でも楽しめるタイプか。挫折した時どんな行動を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性の方でした。中堅くらいです。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインです。　【質問内容】学生時代に力を入れたことや、入社してから何をやりたいかについて聞かれました。前回の面接の感想や、逆質問に関して業務の突っ込んだ部分まで質問することが可能でした。仕事で◯◯の時あ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】とても和やかな雰囲気の方でした。中堅くらいの年齢だと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライのため不明　【質問内容】オーソドックスな質問です。和やかな雰囲気で、時間も短いため学生時代に力を入れたことぐらいしか聞かれません。逆質問の時間が長めな気がします。コミュニケ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため不明　【GDのテーマ・お題】30人が3倍の100人になった時に起こりうること、必要なこと 組織を成長させるマネージャーに必要な要素5つ　【GDの手順】まず、選考官の方から簡単にGDの説明と書く学生の自己紹介が行われます。題材についての簡単な質疑応答がされてから始まりました...

【試験科目】SPIで出るような内容でした。　【各科目の問題数と制限時間】大体10問ほどです。30〜40ほどでした。　【対策方法】企業オリジナルのものなので、説明会の後にURLが送信され、画面オフミュートでZOOM繋いだまま、担当者の合図でスタートしました。

【内容】説明会とwebテストを兼ねていました。　【注意した点・感想】説明会のすぐ後に、zoomを繋いだままテストが行われます。説明会の内容としては、業務内容仕事内容を実際に働いている方から、志望動機や仕事のやりがいなど説明されました。福利厚生などについては新卒担当から説明されます。