組織理論コンサルティングの 通過ES・選考体験談一覧

学生時代に力を入れたことを教えてください。400字以内

私は学生時代所属する◯◯サークルにおいて副代表を務め、廃部危機の解決に貢献した。当方ではコロナ禍の影響で人数制限をした活動を行っていたため、個々人の活動時間が減少していた。そのため、部員数の減少を招き、廃部危機に直面した。先輩方から継承した思いや伝統を存続したいと考え、危機を克服できる組織に変革する事を決意した。部員減少が...

自分が大切にしていること　300字以内

私は「自身が常に成長できる環境に挑戦すること」を大事にしている。 私は卒業研究をする中で、より注目度の高まっている環境問題に携わる研究をしたいという思いから、他大学・他専攻の現在の研究室への進学を決意した。 受験には5か月で2科目を新たに修得する必要があった。正攻法で勉強するだけでは合格点に届かないと判断した私はまず過去問...

志望動機を教えてください。

2点あります。1点目は、生き生きと働くためには社員一人一人が生産性を高めたりモチベーションを維持・向上させることが必要だと考えるからです。2点目は、コンサルより解決策実行に拘ることで、本質的な課題解決が実現できると思うからです。

学生時代に力を入れて取り組んだことを教えてください。

約250人が所属する◯◯サークルの幹部として、退会者を減らすという目標を達成させることに最も力を入れました。私は例年30名前後が退会していた状態を問題視し、まずは退会理由の特定に取り掛かりました。すると、◯◯が上手くないとサークルを辞めてしまう傾向が判明したため、実力下半分の層をターゲットとし、技術力向上を実感することで◯...

内容

会社説明、逆質問などが行われた。

注意した点・感想

基本的に会社説明を聞くだけの内容だった。少人数の説明会でカメラオンだったので、頷きながら話を聞くように心がけた。話をされていた方が若い社員の方だったので、若手社員のサポート体制や活躍の秘訣などを質問した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

説明は特になかった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの選考。

質問内容

・就活状況について ・志望度について ・組織理論コンサルティングの印象 ・将来どんなことがしたいか ・将来のビジョンに対しての深掘り、それを達成するためになぜ自社でなければいけないのか ・自分の弱みと改善策について

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャークラスの社員という説明だった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの選考。

質問内容

・志望動機 ・どんな経験から将来のビジョンが生まれたか ・自分の強みとそれが表れたエピソードについて ・自分の強みとそれが表れたエピソードについて ・入社したらどんなことがしたいか ・組織への貢献とは具体的にどんなことか

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの開催。はじめに自己紹介、その後10分のGDを2回行なった。

GDのテーマ・お題

1つ目は、「一年生が新たに100人入ったサークル運営をどのようにするのか」。2つ目は、「組織の成果を最大化するために必要なマネージャーの要素5つ」。

GDの手順

はじめに10分間の話し合い。学生四人で役割分担を決め、話し合った。その後に代表一人が1分で発表。その後、発表内容について面接官から質問され、挙手制で答えるという手順。同様の手順で2回のGDが行われた。

試験科目

言語、非言語、適性検査

各科目の問題数と制限時間

一般的なもの

対策方法

SPI対策の参考書などをやれば問題ない。

承諾/辞退理由の詳細

電話が中心の新規営業が自分に向いていないと思いました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

グループ会社の取締役の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生時代に力を入れたこと、挫折した経験。困難な状態に立ち向かった時、自分はどう思うか。どういうマインドで取り組むか。将来やってみたいことは？仕事が大変でも楽しめるタイプか。挫折した時どんな行動を取ったか。その時周りとどのように接したか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い女性の方でした。中堅くらいです。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインです。

質問内容

学生時代に力を入れたことや、入社してから何をやりたいかについて聞かれました。前回の面接の感想や、逆質問に関して業務の突っ込んだ部分まで質問することが可能でした。仕事で◯◯の時あるけど、あなたはどうする？などのように当事者となった時の対応も聞かれます

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

とても和やかな雰囲気の方でした。中堅くらいの年齢だと思います。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライのため不明

質問内容

オーソドックスな質問です。和やかな雰囲気で、時間も短いため学生時代に力を入れたことぐらいしか聞かれません。逆質問の時間が長めな気がします。コミュニケーションや話す雰囲気を見られているようでした。学生時代に力を入れたことでは、その時自分がどう思ったかを聞かれます。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため不明

GDのテーマ・お題

30人が3倍の100人になった時に起こりうること、必要なこと 組織を成長させるマネージャーに必要な要素5つ

GDの手順

まず、選考官の方から簡単にGDの説明と書く学生の自己紹介が行われます。題材についての簡単な質疑応答がされてから始まりました。10分学生同士で話し合い、2分間の発表が行われました。題材は2つあり、同じ流れをもう一度行います。

試験科目

SPIで出るような内容でした。

各科目の問題数と制限時間

大体10問ほどです。30〜40ほどでした。

対策方法

企業オリジナルのものなので、説明会の後にURLが送信され、画面オフミュートでZOOM繋いだまま、担当者の合図でスタートしました。

内容

説明会とwebテストを兼ねていました。

注意した点・感想

説明会のすぐ後に、zoomを繋いだままテストが行われます。説明会の内容としては、業務内容仕事内容を実際に働いている方から、志望動機や仕事のやりがいなど説明されました。福利厚生などについては新卒担当から説明されます。