レイスグループの 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

チームマネージャー・20年レイスグループにいる

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室、自己紹介、質疑応答、逆質問、退出

質問内容

働いていく上で譲れない点はこの面接中でどんどん言ってほしい！言いたいことをちゃんと伝えきってと言われた。 大学選んだ理由、これまでで一番つらかったこと？、それの深堀、原因分析、喜怒哀楽の怒る以外はとてもよく伝わってきたけど怒ることとかあるの？が質問内容

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室し、まず自己紹介、その後お題が出され、ディスカッションして最後に代表一名が発表、企業について少し説明があり、質疑応答、終わり次第退出

GDのテーマ・お題

新規事業立ち上げて早期に収益化したいどんな要素が必要か3つ答える

GDの手順

3分間個人で考えた後、それぞれの考えを共有し、取捨選択を行い、17分間で3つの要素決めた後、代表者が1分で発表

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

覚えていない

対策方法

SPI対策などとネットで調べ、出てきたサイトやアプリを用いて練習した。

これまでの人生で、最も長く続けている習い事や部活動

◯◯/8年間

現在（大学時代）所属している、もしくは所属していたサークル・部活名（登録団体名）※無い場合は「無し」と記入（複数所属している場合、参加している時間の合計が最も長い団体1つについて記載してください。）*

◯◯サークル

・所属サークル・部活規模（おおよその所属人数）

◯◯〜◯◯名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付で数分待ったあと人事の方が案内してくれる。面接終了後は出口まで案内してくれる

質問内容

【質問】志望動機、キャリアプラン、最近理不尽だと感じたこと、就活の軸 【回答】 3次面接より深く志望動機を聞かれるため、そこでしか出来ないことを言うようにした。理不尽に感じたことは想定していなかったためその場で考えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒5年目の人事部

会場到着から選考終了までの流れ

web面接のため特になし。

質問内容

【質問】学生時代に力を入れたこと、志望動機、なぜうちの会社なのか、就職活動の軸 【回答】 学生時代に力を入れたことに関しては困難の乗り越え方やその当時のモチベーション源について答え、志望動機に関しては他者と比較した上での魅力を話した。

試験科目

言語・非言語

対策方法

spiの過去問を数年間分解いたり、時間に余裕を持てるようスピード感に慣れるようにしていた。

承諾/辞退理由の詳細

元々第1志望の企業だったが、選考を受けていく中で面接官の人柄が良く、一緒に働きたいと強く思うようになった。

内定後の課題の有無

まだ分からない

内定後の拘束

まだ分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

簡単な自己紹介をした後、前回の面接内容と事前に提出した自己PRシートの内容についてひたすら深堀され、人間性や考え方を見られる。 志望動機や長所短所、挫折経験など、聞かれがちなものは一切聞かれなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・自分は音楽大学であったため、なぜエンタメではなくコンサルティングを選んだか問われた 上記の3つのことを深掘りされていく感じだったが、結論ファーストでしっかりと対策して答えた。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomです。

GDのテーマ・お題

実際の業務で扱ったものと、抽象的なもの

GDの手順

お題が2つに対し、受験者も2人だったため、発表は1人1つ行う。軽く説明があった後、自由に議論という感じであった。

試験科目

計数、言語

対策方法

普通にSPIや玉手箱で対策すれば通過できる。 繰り返し同じ問題集を解いた。

参考にした書籍・WEBサイト

SPI、玉手箱

イベント詳細

レイスグループの企業説明会と、個別面談。

イベント詳細

グループの説明 適性検査・試験(国語・数学)

実施日程

8月下旬

実施場所

東京本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

学生時代に力を入れたこと

学生時代に最も力を入れたのは、学業と並行して取り組んだ地域ボランティア活動である。地元の高齢者支援センターでの活動を通じて、多様な世代の人々と交流し、コミュニケーション能力を磨いた。活動内容は、買い物の付き添いや簡単な家事の手伝いが中心であったが、利用者一人ひとりのニーズを的確に理解し、臨機応変に対応する力が求められた。特...

あなたが大事にしていることは？

私が大事にしていることは「誠実さ」である。どんな状況でも嘘をつかず、約束を守ることを心がけている。誠実であることで信頼関係が築け、チームや周囲の人々と良好な関係を保つことができると考えている。また、自分に対しても誠実であることが自己成長につながると感じている。困難に直面したときも、逃げずに真摯に向き合う姿勢を大切にしている...

各質問項目で注意した点

まず「具体性」を意識したことである。抽象的な表現を避け、実際の経験やエピソードを交えて話すよう努めた。また、「一貫性」も重視し、企業の求める人物像や自分の強みとズレが生じないよう気をつけた。さらに、「ポジティブな表現」を心がけ、失敗談でも学びや成長につなげる視点を盛り込んだ。回答の長さにも配慮し、要点を簡潔にまとめることで...

承諾/辞退理由の詳細

見込み残業が怖かった

採用人数・倍率

数百名程度

内定者の採用大学・学歴

辞退のため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネジメント層、リーダー層

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

改めて志望動機。前回面接をしてどんな感想を抱いたか。自分がリーダーになったとき、どんな部下を評価するか。評価軸とその評価軸を抱いた理由は何か。学生時代に困難を乗り越えた経験。逆質問。働く上で不安なことはあるか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若めの男性

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

志望動機と志望動機深掘り。なぜそのような志望動機を抱くようになったのかエピソードを聞かれた。一般的な学生時代に力を入れたこと、ストレス耐性を問う問題を2問聞かれた。接客時に困るお客さんはいないのかなど。成果主義な環境でも大丈夫か。逆質問2問。

試験科目

言語　非言語　性格

各科目の問題数と制限時間

言語と非言語がまとめて20分程度 性格も20分程度

対策方法

オンラインで直接カメラをつけてリアルタイムで見られていた姿勢も意識した

内容

説明会後そのままテスト

注意した点・感想

説明会はオンラインでカメラ付きのため、人事の方のお話にはオーバーリアクションを取って、よく聴いていることをアピールした。一次選考は説明会後そのままオンラインテストという形だった。一次選考付き説明会の際、その場で10分ほど時間をとって、簡単なプロフィールや勤務地希望などをフォームに入力する時間はありました。

学生時代頑張ったこと（400文字以内）

アルバイト先の◯◯にて1対1の◯◯レッスンを確立し、参加者◯◯名全員の目標を達成させたことだ。私の働くスポーツクラブでは成人向けに「◯◯」などのグループ◯◯レッスンを開講している。私も担当しているが、時折「なかなか目標達成できない」という声を耳にし、その原因がグループレッスンの特性にあると考えた。グループレッスンでは参加者...

自分が大切にしていること（300文字以内）

私が大切にしていることは、挑戦し続けることだ。アルバイト先の◯◯では、◯◯になかった個別レッスンを試行錯誤しながら企画・実施した。そしてお客様から多くの感謝の言葉をいただき、喜びとやりがいを感じた。また、高校時代に生物を履修しておらず、◯◯学の知識が少なかったが、大学では講義で興味を持った◯◯を扱う研究室へ移行した。そこで...

大切にしていること（３００字以内）(en-courageの一括エントリー)

私が大切にしていることは、他者との協力と誠実さです。○○やサークルでの経験を通じて、チームでの協力が成果を最大化する鍵であると学びました。私は、他者の意見を尊重し、共通の目標に向かって努力することが重要だと考えています。また、誠実さを持って行動することで、信頼関係を築くことができます。これは、サークルでの○○の際に仲間や先...

学生時代に力を入れて取り組んだこと（300字）(en-courageの一括エントリー)

○○で、毎回３時間以上かかっていた会議を１時間半まで短縮した。会議が長引くことが多く、疲労がたまってチームの雰囲気が悪化した。原因は、議題が整理されておらず会議中に情報共有や前提確認を行っていたこと、各自が好きに発言して議論が前後していたことだ。そこで、まずは新しい議事録のテンプレートを使い、会議前日までに議題の論点や情報...

承諾/辞退理由の詳細

他の志望度が高い企業に内定をもらったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

15年目

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら待合室からオフィスの面接室まで案内される。

質問内容

質問（20分） ・お互い簡単に自己紹介 ・なぜコンサル？ 原体験を交えて説明 ・原体験に対する深堀 ゼミでの活動を説明 ・なぜこの会社なのか？ グループ子会社が多く様々なソリューションがあることや成果主義であることを理由に説明 ・成果主義で大変なことは？ 数字が追い求められること 逆質問（10分）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 割愛 ・学生時代に力を入れたこと 割愛 ・就活の軸 原体験を交えて話した。 ・他社の選考状況 同業他社をいくつかあげた。 ・なぜこの会社か 説明会などで聞いた強みをあげて納得させた。 逆質問の時間はなかったです。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

活発に働くための施策立案

GDの手順

2つのお題があり、それぞれ10分程度でディスカッションした後2分程度で発表をおこなった。2つのお題は関連していた。

試験科目

オリジナル

対策方法

オリジナルかつ、難易度は低いと感じたため、対策は不要。SPIや玉手箱など解いていれば解けると思います。

承諾/辞退理由の詳細

他社の内定を承諾したから。 面接時の面接官の方々は良い人でゆったりとしていたが、どこか幸せそうな雰囲気を感じられなかったという直観が理由。話し方や顔色から元気さを感じなかった。 給与は高いが下がる可能性があり、福利厚生や家賃補助も手薄なため待遇面でも加味するとそこまで給与は高くないと感じた。やりがい搾取感がありそう。

採用人数・倍率

不明。 ただ、多く採用したいと言っていた。

内定者の採用大学・学歴

高学歴の記載が多かったが、勉強面の話は無かったため学歴は関係ないと思われる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代くらいの方、面接官についてはあまり説明はなかった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続し、話をして終了。

質問内容

前半は面接官側がレイスについて話し、その中でここはどう思う？などと聞かれるマッチ度調査。後半は学生時代に苦労したことや社会人としてどうなりたいかを聞かれる。一貫して、ハードワークできつい環境に耐えられるか、レイスの社風に性格が合うかどうかしか見られていない。