レイスグループの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業から内定をもらったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

MARCHや旧帝が多いと聞いた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20年目の社員

会場到着から選考終了までの流れ

企業オフィスの待合室から面接室に案内される

質問内容

・学生時代に頑張ったこと ・就活の軸 ・さらに絞るとどうなるか ・将来どうなっていたいか ・最近一年で感じた憤り ・自分の強みや弱み ・それらをどう活かし、どう改善するか ・逆質問 →新卒で活躍している人の特徴は

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたZoomから入室

質問内容

・学生時代に頑張ったこと ・困難だったこと ・自身の強みや弱み ・就活状況 ・志望動機 ・入社企業における最終的な決め手 ・逆質問 雑談ベースで会話が進んだ。結果よりも自分がどう考え、行動したのかについて見られているように感じた。

学生時代に力を入れたこと

リーダーとして◯◯◯◯に導いた経験です。大学二年の◯◯に控える◯◯大会優勝に向けて練習していましたが、チームとして目的意識のない練習が続くという問題がありました。そこで、チームでの話し合いの場を設け、問題に対する原因を特定し、それに対する施策を実行しました。その結果、◯◯チーム中で◯◯で◯◯を果たしました。

各質問項目で注意した点

一度読んだだけでわかるように簡単な言葉を用いて記述することを意識した。また、面接でフックになるような部分を作るように意識した。

実施日程

8月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

筆記試験が終わった後にブレイクアウトルームに面接開始

質問内容

自身が関心のある社会課題を一つ挙げ、それを解決するための新規事業を立案し、説明せよ。 →会話ベースで話が進む。最初は自分でが概要を説明し、それに基づいて面接官から質問が飛んでくる。最後に逆質問があり終了。

試験科目

言語・非言語・小論文

各科目の問題数と制限時間

制限時間40分程度

対策方法

基本的なWeb対策の参考書をもとに勉強した。小論文に関してはニュースを見るようにした。

実施日程

2025年8月上旬

実施場所

東京オフィス

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

他に行きたい企業があったから.

採用人数・倍率

内定者の具体的な数は分からないが、採用人数は1000人弱まで今年来年で延ばすつもりだとお聞きしたので、そこまで倍率は高くないように感じた.

内定者の採用大学・学歴

社員の方々の学歴から、旧帝大や早慶、関関同立が圧倒的に多い印象を受けた.

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の方で、人事部採用責任者.

会場到着から選考終了までの流れ

簡単な自己紹介の後、すぐに始まった.

質問内容

・学生時代に力を入れたことについて. ・今の就職活動の状況について. 　就職活動の軸や、今までのインターン経験などについて非常に深掘りされた. ・会社の事業理解がどこまで進んでいるのか. ・会社の福利厚生について知っているか. ・逆質問（15分程度）.

経緯

ある突然電話がかかってきて、選考の案内を受けた.はじめにリクルーター面談を行った.

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介などをはじめに済ませ、その後会社の説明が始まった.

質問内容

・お互いに自己紹介. ・研究内容について. ・今までの人生経験について. 　大学生時代、特に力を入れてきたことについて説明した. ・就活状況（他社の選考状況や、就職活動の軸など） ・会社の事業内容に関しての逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

チームマネージャー・20年レイスグループにいる

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室、自己紹介、質疑応答、逆質問、退出

質問内容

働いていく上で譲れない点はこの面接中でどんどん言ってほしい！言いたいことをちゃんと伝えきってと言われた。 大学選んだ理由、これまでで一番つらかったこと？、それの深堀、原因分析、喜怒哀楽の怒る以外はとてもよく伝わってきたけど怒ることとかあるの？が質問内容

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室し、まず自己紹介、その後お題が出され、ディスカッションして最後に代表一名が発表、企業について少し説明があり、質疑応答、終わり次第退出

GDのテーマ・お題

新規事業立ち上げて早期に収益化したいどんな要素が必要か3つ答える

GDの手順

3分間個人で考えた後、それぞれの考えを共有し、取捨選択を行い、17分間で3つの要素決めた後、代表者が1分で発表

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

覚えていない

対策方法

SPI対策などとネットで調べ、出てきたサイトやアプリを用いて練習した。

これまでの人生で、最も長く続けている習い事や部活動

◯◯/8年間

現在（大学時代）所属している、もしくは所属していたサークル・部活名（登録団体名）※無い場合は「無し」と記入（複数所属している場合、参加している時間の合計が最も長い団体1つについて記載してください。）*

◯◯サークル

・所属サークル・部活規模（おおよその所属人数）

◯◯〜◯◯名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付で数分待ったあと人事の方が案内してくれる。面接終了後は出口まで案内してくれる

質問内容

【質問】志望動機、キャリアプラン、最近理不尽だと感じたこと、就活の軸 【回答】 3次面接より深く志望動機を聞かれるため、そこでしか出来ないことを言うようにした。理不尽に感じたことは想定していなかったためその場で考えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒5年目の人事部

会場到着から選考終了までの流れ

web面接のため特になし。

質問内容

【質問】学生時代に力を入れたこと、志望動機、なぜうちの会社なのか、就職活動の軸 【回答】 学生時代に力を入れたことに関しては困難の乗り越え方やその当時のモチベーション源について答え、志望動機に関しては他者と比較した上での魅力を話した。

試験科目

言語・非言語

対策方法

spiの過去問を数年間分解いたり、時間に余裕を持てるようスピード感に慣れるようにしていた。

承諾/辞退理由の詳細

元々第1志望の企業だったが、選考を受けていく中で面接官の人柄が良く、一緒に働きたいと強く思うようになった。

内定後の課題の有無

まだ分からない

内定後の拘束

まだ分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

簡単な自己紹介をした後、前回の面接内容と事前に提出した自己PRシートの内容についてひたすら深堀され、人間性や考え方を見られる。 志望動機や長所短所、挫折経験など、聞かれがちなものは一切聞かれなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・自分は音楽大学であったため、なぜエンタメではなくコンサルティングを選んだか問われた 上記の3つのことを深掘りされていく感じだったが、結論ファーストでしっかりと対策して答えた。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomです。

GDのテーマ・お題

実際の業務で扱ったものと、抽象的なもの

GDの手順

お題が2つに対し、受験者も2人だったため、発表は1人1つ行う。軽く説明があった後、自由に議論という感じであった。

試験科目

計数、言語

対策方法

普通にSPIや玉手箱で対策すれば通過できる。 繰り返し同じ問題集を解いた。

参考にした書籍・WEBサイト

SPI、玉手箱

イベント詳細

レイスグループの企業説明会と、個別面談。

イベント詳細

グループの説明 適性検査・試験(国語・数学)

実施日程

8月下旬

実施場所

東京本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

学生時代に力を入れたこと

学生時代に最も力を入れたのは、学業と並行して取り組んだ地域ボランティア活動である。地元の高齢者支援センターでの活動を通じて、多様な世代の人々と交流し、コミュニケーション能力を磨いた。活動内容は、買い物の付き添いや簡単な家事の手伝いが中心であったが、利用者一人ひとりのニーズを的確に理解し、臨機応変に対応する力が求められた。特...

あなたが大事にしていることは？

私が大事にしていることは「誠実さ」である。どんな状況でも嘘をつかず、約束を守ることを心がけている。誠実であることで信頼関係が築け、チームや周囲の人々と良好な関係を保つことができると考えている。また、自分に対しても誠実であることが自己成長につながると感じている。困難に直面したときも、逃げずに真摯に向き合う姿勢を大切にしている...

各質問項目で注意した点

まず「具体性」を意識したことである。抽象的な表現を避け、実際の経験やエピソードを交えて話すよう努めた。また、「一貫性」も重視し、企業の求める人物像や自分の強みとズレが生じないよう気をつけた。さらに、「ポジティブな表現」を心がけ、失敗談でも学びや成長につなげる視点を盛り込んだ。回答の長さにも配慮し、要点を簡潔にまとめることで...

承諾/辞退理由の詳細

見込み残業が怖かった

採用人数・倍率

数百名程度

内定者の採用大学・学歴

辞退のため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネジメント層、リーダー層

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

改めて志望動機。前回面接をしてどんな感想を抱いたか。自分がリーダーになったとき、どんな部下を評価するか。評価軸とその評価軸を抱いた理由は何か。学生時代に困難を乗り越えた経験。逆質問。働く上で不安なことはあるか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若めの男性

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

志望動機と志望動機深掘り。なぜそのような志望動機を抱くようになったのかエピソードを聞かれた。一般的な学生時代に力を入れたこと、ストレス耐性を問う問題を2問聞かれた。接客時に困るお客さんはいないのかなど。成果主義な環境でも大丈夫か。逆質問2問。