ENERGIZE-GROUPの 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

比較的若めの年次のように思う。

会場到着から選考終了までの流れ

会が始まりブレイクアウトルームに分かれて面接官1、学生2の部屋で選考が始まる。

質問内容

自分の人生でつらかったことを3分で話すよう言われる。 準備時間もあった。 1巡目が終わった後、学生同士でFBを行い、そこを意識して同じテーマ同じ時間でもう一度話すように言われる。この時も準備時間はあった。

会場到着から選考終了までの流れ

会が始まりチームでのアイスブレイク後GDが始まる。

GDのテーマ・お題

忘れてしまった。

GDの手順

特に変わったGDではなかった。最初に書記やファシリテーターなどの役職を決めてから、前提確認、現状分析、アイデアのブレストに移るようなオーソドックスなGDの進め方にのっとって進めれば間違いはないのではないか。

実施日程

2021年9月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

インターンへの感想・印象 過去なにをしてきたのか （幼少期～今まで。気になったところにたいして簡単ンな深堀りがなされる） なぜ当社を選んだのか、どうやって知ったのか 質疑応答など（企業のことから就活の相談までなんでもOK）

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

【TDL・USJに続く、日本における第3のテーマパークを考え発表せよ】

GDの手順

チームに分かれる 個人ワークで課題への理解や仮説を考える 時間配分 役割り決め 全体に共有 各フェーズごとに意見をすり合わせていく プレゼン者の決定 プレゼンの準備 プレゼン プレゼンへのFB 個人へのFB

実施日程

2020年10月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒1年目、内定者

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイク→インプット→集団面接

質問内容

ライオンのごきげんよう、みたいな番組のように巨大なサイコロが用意されており、出た目の話題を話すことになっていた。例で言えば自分が大切にしている価値観、学生時代に力を入れたこと、過去の失敗、最近感謝したこと、オールマイティーなど。

このインターンシップの志望動機を教えてください

1つ目に、コンサルという仕事の魅力に感じてるから。無形商材であるがゆえに、人の価値で勝負をしていかなくてはならない。そのような会社には魅力的な人間が多いと考える。 2つ目に、energizeの文化に魅力を感じているから。社長が以前説明会で仰っていた採用・制度・人材に一貫性を持った会社でありたい。自分より一つでも何か秀でてい...

各質問項目で注意した点

やはりここでもかなり熱意が重視されていると感じていたため、社員・社長の発言を織り交ぜてエントリーシートを書き上げた。

会場到着から選考終了までの流れ

到着→インターン説明→GD→FB

GDのテーマ・お題

ビジネス系

GDの手順

ホワイトボード、ポストイットを使えと指定される。ポストイットはこの後も選考でずっと使い続ける。 特にやり方は指定されないので就活生のみで進めた。資料等もなし。後からお互いのGood&Moreを話した。

実施日程

10月

実施場所

地方

インターンの形式

キャンプのようなインターン

会場到着から選考終了までの流れ

到着 GD 解散

GDのテーマ・お題

「日本に第3のテーマパークを建てるならどこか」

GDの手順

（1）定義づけ…第1.2はどこか、テーマパークとは、など （2）大枠決め…発表にむけ、何をどの順番で説明するか （3）細かく詰める作業…場所・選定理由・テーマ・客層など、（2）で決めた枠の中身を詰めていく （4）発表…3分間

会場到着から選考終了までの流れ

到着 GD 解散

GDのテーマ・お題

「挫折経験」「当たり前にしている習慣は何か」

GDの手順

特殊なGD。 6種類あるお題からランダムでお題が選ばれ、その話題を1人がまず全体へ説明する。その話を受けて、残り2人の学生と議論形式で深堀をしていく。 これを、3人分行う。 担当官2人は、基本は傍観、たまに鋭い質問をかけてくる。

会場到着から選考終了までの流れ

到着 指定席へ着席 社長による講演 アイスブレイク GD 個別フィードバック

GDのテーマ・お題

「2030年、かっこいい会社とはどんな会社か」

GDの手順

7人班で、個別にポストイット、チームへホワイトボードが渡される。これをもとに進める。間で、各班1人いる担当官がヒントや意地悪な言葉をかけてくる。 「2030年」「かっこいい」などの定義づけを丁寧に行った。

実施日程

2019年9月中頃

実施場所

千葉のリゾート地

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

コンサルティングファームと言っているが、想像するものとはかけ離れていた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→面接→結果通知

質問内容

・インターンシップの感想 ・自分の働き方に対する理想のビジョンについて ・将来何を何遂げたいか かなりビジョンを問う質問が多かった気がします。質問数はそこまで多くは無く、一つの質問を深堀っていく感じでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

内定者

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→面接開始→解散

質問内容

さいころを振って、話のテーマが決まる。テーマは完全にランダムで決まるため、直前まで何を話すのかがわからない状況である。以下一例。 ・尊敬している人。 ・最近で一番感動した話。 ・困難な出来事。 などです。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→会社説明→グループワーク→個人フィードバック

GDのテーマ・お題

カッコいい会社とはどんな会社か

GDの手順

前提条件の確認→アイデア大会（ボトムアップ）→グルーピング・構造化→まとめる→発表準備（画用紙に考えをまとめる）→発表練習 最後に発表と質疑応答の時間がある。そのときに積極的に発言することが非常に大事だなぁと思います。

実施日程

2019年11月

実施場所

地方

インターンの形式

課題解決型グループワーク

なぜあなたはこのインターンシップに参加したいのですか。

私は特にソフト面において自己を大きく成長させたいと思い貴社のインターンシップに応募させて頂きました。貴社のインターンシップでは2泊3日の宿泊という環境でワークを行います。そのような徹底した環境の中で、全力でワークに取り組み優秀な仲間と交流する中で様々な価値観に触れチームワークを磨き自分の適性や課題を把握し、自分の価値観を強...

「これだけは誰にも負けない」と言える努力をした経験は何ですか。

私は高校時代にバドミントン部の部長を務め、チームをまとめることに全力で努力をしました。自分の高校はスポーツよりも勉強重視の高校で、部員も部活に対して積極的ではありませんでした。その中で自分はどうすれば練習に打ち込んでもらえるか苦心し、1人1人にヒアリングを行ったり、自宅でバドミントンの雑誌を読み込み新しいメニューを提案した...

もし、絶対に失敗しないとわかっていたらあなたがやりたいことは何ですか？

私はもし絶対に失敗しないとわかっていたらヒッチハイクで世界一周をしたいです。私の趣味は旅行をすることで、大学では国内で旅行を重ね、将来は世界の様々な国に旅行をして自分の視野を広げたいと思っています。もし失敗しないとわかっていたら、ただの旅行ではなく、様々な価値観の人々とふれあい、スリリングな経験ができるヒッチハイクをしたい...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

内定者

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明→履歴書提出→集団面接

質問内容

さいころを振ってそれに書かれたお題に沿って答えを3分で発表するもの。 内容としては -最近感謝した経験 -一番の困難 -うれしかったこと など、一般的な面接できかれるような経験ベースのものが中心でした。

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明会→GD

GDのテーマ・お題

はっきりと覚えていませんが、ビジネス関連だったように思います。

GDの手順

テーマに関してグループで30分ほどで話し合い、それをまとめて2分程度で発表するもの。発表したものに対して、社員の方が全体へのフィードバックとともに個人へのフィードバックをくださる。フィードバック後解散。

実施日程

9月下旬

実施場所

地方

インターンの形式

サマーキャンプのようなインターンシップ

実施日程

9月中旬

実施場所

千葉

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

内定者

会場到着から選考終了までの流れ

会場に着いたら好きな席に着席。時間になったらチーム分けが発表され、アイスブレイクを兼ねて自己紹介の時間が取られる。そののち

質問内容

質問内容は決まっておらず、大きなサイコロを振り、出た面に書いてあるお題について3分間でエピソードを話す。6面のうちあたりの面は好きなお題を自分で選ぶことができるが、自分は「いままでで一番苦労した体験」であった。

会場到着から選考終了までの流れ

企業説明1時間程度、その後GD

GDのテーマ・お題

2020年に向けて地方を活性化させるには

GDの手順

まず「地方」や「活性化」だったりといった曖昧な語句の定義付けを行なったのち、理想状態を設定した。その後2020年には何が起きるかを考えた。2020年の変化をさらに深掘りして、それに対する対応策を考えた。

なぜ参加したいか

徹底的にクライアント企業の利益にこだわる御社の理念から、上辺だけでなく本質的に企業を改善する力を養えると感じました。御社に深く興味を持ったと同時に、さらに深く理解したく思ったからです。またインターンシップのプログラムを通して、最速で最高に突き抜けるきっかけを得ると同時に、自分を含めた組織のパフォーマンスの最大化を実現する体...

誰にも負けないと言える努力をした経験は

◯◯の組織を率いたことである。組織の一体感がなく、学年ごとでしかまとまりがなかったので、私自身が全員の名前を覚え積極的に会話をするよう心掛けた。その輪が広がり、皆に思い出に残るくらいのまとまりができるようになったと確信している。

絶対失敗しないならやりたいことは

より多くの国民がお金の心配をしなくて済む社会づくり。経済的な理由で子供の数を考える家庭が多いように感じる。子供の減少が続くサイクルを脱却することが不可欠であり、それを日本企業の収益向上から生み出していきたい。

内容

代表取締役による会社説明会兼選考会

注意した点・感想

先輩から勧められて参加した企業説明会兼選考会。従って、どのような会社かは全くわからないまま参加した。社員は皆同じスーツできめていることに加え、とてもハキハキと喋る。教育されていることがとても伝わってきた。やや宗教的な怖さも感じた説明会だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、アイスブレイクを経て、選考開始。 選考後は、学生同士や社員からフィードバックがある。

質問内容

まず各面にお題が書かれたサイコロがあり、それを振って出たお題について、学生1人が数分間話す。それに対して他の3人の学生は面接官として質問し、それに対して、面接を受けている学生が答えていく。 かなり特殊。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、グループに振り分けられ軽い企業説明会があった後にグループディスカッションを行う。

GDのテーマ・お題

2020年における地方活性化の施策を考案せよ

GDの手順

お題発表→個人ワーク→前提、定義の確認→考えの共有（個人ワークの）→現状分析→課題の抽出→打ち手の立案→打ち手の評価→議論のまとめ→発表の準備、発表者の決定→発表→全体のフィードバック→個人フィードバック