キヤノンビズアテンダ

3.6

私たちは、2027年入社の皆さまで新卒採用12期目を迎えることとなりました。
これまで新卒で入社した先輩達は、皆さん元気に活躍しています。
「配属されてみて、人に恵まれていると感じます」「皆さん丁寧で優しいんです」と、新卒で入社したメンバーが面談時に口々に話してくれます。もちろん、それぞれに大変な思いや、苦労をしながらも、先輩や同僚と一緒に乗り越えながら頑張っています。
配属されてからも、熱心に様々なOJTや研修を行いますので、それが働きやすさに繋がり、また、本人のやる気次第でいくらでも成長することができる環境が整っています。

入社直後の新人研修、配属後定期的に行われる人事部との面談、数ヶ月ごとに行われる新入社員対象のフォローアップ研修など、様々なフォロー体制が整っています。配属後は、一人ずつ新人担当のトレーナーが仕事を教えてくれるので、細かいことも聞きやすいです。

キヤノンビズアテンダでは、行動指針の「健康第一主義」に基づき、社員の健康支援と健康経営に向けた取り組みを推進しています。社員の一人ひとりが健康で活き活きと働くことは、お客さまに最適なBPOサービスを提供するとともに、社員の自己実現と、家族とその家族・関係者の幸せな人生につながるものと考えています。
フリーバカンス制度等による高い有給取得率や、徹底した労務管理による平均残業時間の少なさは、社員のワークライフバランスの保持に繋がっています。