キヤノンビズアテンダの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

業界に興味があったから

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

試験科目

言語非言語

各科目の問題数と制限時間

言語非言語1時間程度

対策方法

特に特別な形式ではないので、普段通り解けば良いと思います。。

志望動機

ITを活用した業務改善に取り組み、企業の課題を解決し、生産性向上に貢献したい。◯◯活動で、◯◯を導入し、利便性と満足度を向上させた。この経験から、ITの力で課題を解決する可能性を実感し、多くの人々や企業の課題解決に携わりたいと感じた。貴社は、◯年以上のBPO業務を通じて、多くの企業の業務効率化や課題解決に貢献してきた実績と...

各質問項目で注意した点

早期選考でESは通過できるとしても、面接官に深掘りされる可能性を考慮し、表面的な内容にならないよう注意しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職、人事

会場到着から選考終了までの流れ

案内されて入る

質問内容

最終面接では、雑談を交えた柔らかい雰囲気で進行しました。 「緊張してないですか？」といった軽い会話があり、その後は「これまでで学生生活で頑張ったこと」や「働く上で大切にしたいこと」などが聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

一次面接では、志望理由やこれまでの経験について詳しく聞かれました。 また、チームで協力して取り組んだ経験があるかどうかも問われました。 最後には「何か質問はありますか？」と逆質問の時間も設けられました。

承諾/辞退理由の詳細

安定性があるから

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役3人、人事部長1人

会場到着から選考終了までの流れ

会社について、受付の方に声をかける。 その後人事の方と雑談と後、面接室に呼ばれる。 面接が終わるとそのまま帰るが、人事の方が見送ってくれた。

質問内容

ESの深掘り •入社後にやりたいこと •周りと意見が合わなかったらどうするか •アルバイトについて •なぜあなたは会社入って働きたいのか •志望理由の深掘り •プログラミングはやったことがあるか •学生時代に力を入れたこと •内定を出したら入社するか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事が1人、現場社員の方が1人でした。 役職は不明です

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特にありません

質問内容

基本的にESに沿って進められる •志望動機 •学生時代に力を入れたこと •入社後にやりたいこと •言われたことを遂行するのと、自分でかんがえるのはどちらが向いていると思うか •周りにどんな人と言われるか •逆質問

試験科目

非言語、言語

各科目の問題数と制限時間

問題量は普通で、時間は30分でした

対策方法

本を1周やれば良いと思います。 分からなかった問題は繰り返し演習した。

志望理由

私は企業の業務改善に携わりたいと考え、貴社を志望します。私は大手の塾の塾講師のアルバイトをしており、企業の信頼性を維持できるような業務を考える必要があると考えました。指導の質、職場環境の改善など行った結果通塾率を向上させることができました。以上のことから企業のブランド力を維持するにはお客様のニーズに合った提案やサービスの提...

あなたがチームで行動するときや他人と行動するとき、どのような意識を持ってコミュニケーションや行動を取っているか

私はチームメンバー一人ひとりの意見を尊重し、相互理解を促進するという意識を持って橋渡し役を担います。以前、ゼミナールのグループ活動で、気を遣い意見を述べることができていないメンバーがいました。私はそれに気づくことができず、役割分担が偏り、負担の大きさから一人のメンバーを泣かせてしまった経験があります。この経験から個別に話を...

学生時代に力を入れたこと

私は◯◯学部のプレゼンテーション大会に出場し、◯◯組中◯◯した経験があります。私は◯◯ゼミに所属しており、一年後の大会に向け、時間をかけてチームで準備をしておりました。しかし課題が3点ありました。ゴール設定が明確ではなかった点、班員との連携が取れておらず役割分担の偏りができてしまった点、班員1人が辞めてしまいチームの士気が...

承諾/辞退理由の詳細

活躍できる範囲が限られると感じたため。

採用人数・倍率

若干名

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス3名と進行役（人事部長）

会場到着から選考終了までの流れ

面接前に人事部の方と5分程度面談があった。

質問内容

自己PRを含めた自己紹介、大学での専門分野の内容、志望動機、ESの内容である学生時代に頑張ったことに対しての深堀の質問、他にどのような会社を受けているか、会社を選ぶ時の基準、志望度、仕事内容について理解できているか、逆質問を時間のある限り。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

5分前から接続待機

質問内容

自己紹介、大学の専門分野やゼミで取り組んだこと、大学生活で困難だったこととその理由、そしてその困難をどのように乗り越えたか、アルバイトについて、他社の選考状況について、企業を選ぶ時の基準や求めること、逆質問を時間がある限り

試験科目

言語、非言語、性格

対策方法

市販の参考書を使った

志望動機

私が貴社を志望する理由は大きく2つあります。まず1つ目はBPOサービスを通して企業や社会に貢献したいと考えたからです。お客様の業務プロセスや課題を可視化し解決に導くことで業務効率や生産性の最大化など、お客様が新たな価値を創造することや事業の発展に貢献できることに魅力を感じました。2つ目は貴社の「顧客主語」という点に魅力を感...

当社でやってみたいこと

付加価値の高いBPOサービスを世の中に浸透させ、プロセスエンジニアとしてお客様の課題を可視化するだけでなく、世の中に溢れる社会課題も解決していきたいです。課題解決の際にはお客様を理解し、お客様企業にとって成長につながることを提案しなければならないと考えます。だからこそ、BPO事業だけでなく派遣事業にも精通している貴社で蓄積...

これだけは誰にも負けない、今まで苦労して達成することができたエピソード

「目標達成に向けて努力を続ける」ことは誰にも負けないと考えます。大学の◯◯を目指し学業に専念してきました。勉強への苦手意識を持っていたため、その苦手意識を克服するため試行錯誤をして自分に合った学習方法を見つけました。まず、講義の選択では課題が頻繁にあるものを選び、自発的な学習と習慣を身に付けました。次に、試験前の勉強方法を...

承諾/辞退理由の詳細

個人のことをよく見てもらえることを選考を通して感じたことや、入社後の自分をイメージできたこと、福利厚生もしっかりしていたことなど、総合的に鑑みて判断しました。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着したらエントランスで新卒担当の方と雑談しながら待機。質問内容を教えていただいたり、緊張をほぐしていただきました。別室で選考ののち終了しました。

質問内容

志望動機、現在の就活の状況（受けている企業と、どの段階まで面接が進んでいるか）、どうしてこの業界を志望しているのか、面接の合否にはどういう理由があったと思うか、学生時代に頑張ったこと、自分の性格、短所によって苦労したエピソード、ES記載事項への質問、逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

自宅だったため特になし。

質問内容

志望動機、学生時代に学んだこと、頑張ってきたこと、苦労したこと、自分の性格、長所短所、人からみた性格、逆質問、現在の就活の状況（受けている企業と進んでいる面接状況や内定の情報）、志望度、この業界を志望する理由

試験科目

言語非言語

対策方法

普通のSPIです。

志望動機

様々な企業の縁の下のリーダーシップを発揮する貴社に、幅広い貢献性と、自分が成長できる環境に適性と魅力を感じ志望します。◯◯で結果を出したとき、やり遂げた達成感も嬉しいものでしたが、その結果や部員の成長を共有して喜べるときが何よりも嬉しく感情が大きく動きました。この経験からチームに貢献したから得られた成果を共有する喜びが自分...

当社でやってみたいこと

将来、社会に貢献していることを実感し、専門性のあるかけがえのない人材になりたと思います。 そのためには多くの人に関わり様々な業界・業種の知識や経験を積んだ上で、専門性を高める必要があると考え、貴社が掲げるプロセスエンジニアを目指したいと思います。プロセスエンジニアになることで、課題解決でお客様ビジネスを支える貢献性と、BP...

これだけは誰にも負けないと思うこと、また今まで苦労して達成することが出来たエピソード

◯◯で◯◯出場を目標に掲げ、邁進しました。◯◯はおろか◯◯も未経験だったので、全てゼロからのスタートでした。日々練習に励む中で、大会で実力が発揮できないということが大きな課題となりました。練習でできることは大会でもできるはずだと思い、「分析と修正のプロセス」を再現するために、上達することだけを目的としていた練習を見直しまし...

内容

企業の説明と、社員の方への質問タイム

注意した点・感想

企業の説明と共にサービスと業界の理解を深めることに注力した。わかりやすかったのでその場で出た疑問は社員の方に聞いて解決することもできた。社員の方も複数の方にお話しを伺うことができるので、説明を聞きながら質問したいことをまとめておくと効率がいいと思う。