マーサージャパンの通過ES・選考体験談一覧

（1）あなたがこれまでの経験で感じた「人・組織に関する課題」はどのようなものがあるでしょうか。 （2）あなたなら（1）の課題をどのように解決するか（解決してきたか）を教えてください。また、その課題解決において発揮できる（発揮した）強みはどのようなものでしょうか。

これまで私は、◯◯大学の◯◯サークルにおいて部長を務め、帰属意識の欠如、運営ノウハウの属人化、マネジメント不足という三つの組織課題に向き合った。 まず、練習参加率が◯割程度にとどまっていた帰属意識の欠如に対しては、コミュニティとしての一体感を高めることが重要だと考え、合宿や季節イベントなど、スポーツ外での交流機会を複数企画...

あなたがこれまでの経験で感じた「人・組織に関する課題」はどのようなものがあるでしょうか。

これまでの経験の中で感じた人・組織に関する課題は、「文化や言語、価値観の違いによって、チーム内の連携や協力がうまくいかなくなること」である。私は◯◯の◯◯で接客に従事する中で、多国籍なスタッフと日々協働していたが、その中でしばしば、業務の優先順位や顧客対応に対する考え方の違いが、業務効率や顧客満足度に悪影響を及ぼすことがあ...

あなたがこれまでの経験で感じた「人・組織に関する課題」はどのようなものがあるでしょうか。

私は○○サークルでの○○大会出場を目指す練習で、作品を中心で作る人とその作品に参加する人との間での熱意の差から、参加者のモチベーションが低下、練習の雰囲気が悪くなってしまうという課題を経験しました。

（1）あなたがこれまでの経験で感じた「人・組織に関する課題」はどのようなものがあるでしょうか。

体育会◯◯部において上級生と下級生の間で取り組みへの熱意に差があったこと。

あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください（400文字以内）

私は相手が抱く感情を感覚的に読み取ることに長けている。 この強みは塾のチューターのアルバイトにおいて、校舎の登校率を◯◯%から60%に改善した際に発揮された。生徒への調査を行った結果、校舎に登校する魅力がなく登校しないにことや勉強量の必要性への認識が甘いことがわかった。前者の課題に対して、職員との会話を増やすことや趣味など...

（1）あなたがこれまでの経験で感じた「人・組織に関する課題」はどのようなものがあるでしょうか。

組織を一つの目標に向けるうえで各員のモチベーションに差がある状態。これは、大学時代に主将を務めた◯◯サークルで直面した課題である

あなたがこれまで感じた人に対する課題について教えてください

私がこれまで感じた人や組織に関する課題は、同一組織内における役割ごとの認識のギャップ、そしてメンバー間のモチベーションの温度差である。学生時代、〇〇の企業にて、〇〇の開発にエンジニアとして参画した。限られた人数で迅速に開発を進める必要があったが、技術力の不足や理想と現実のずれにより、ビジネスチームとエンジニアチームの間で認...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅コンサルタント。マネージャー。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2年目の若手の方

実施日程

2025年8月上旬

イベント詳細

（1）コンサルティング業界とは？ （2）会社概要のご紹介 （3）グループワーク体験会 （4）座談会

実施日程

7月上旬

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30分面接官1人で合計2人と面接

会場到着から選考終了までの流れ

最初にGDの概要が説明されてすぐにGD開始された

試験科目

言語・非言語

あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください（400字以内）

私が学生時代に強みを活かして成果を出した経験は、長期インターンで携わったスタートアップでの事業推進です。少人数での事業立ち上げに参画し、私は主にマーケティング戦略を担当しました。リソースが限られる中で、試行錯誤を重ねて施策を打つ必要がありましたが、私の強みである「論点を整理し、仮説を立てて実行に移す力」を活かし、施策の優先...

あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください（400文字以内）

私は大学の◯◯サークルで副部長として組織改革を実行し、チームを根本から再生させた。入部当初、練習参加率は◯◯%まで落ち込み、連敗が続く危機的状況であった。最大の課題は部員同士のコミュニケーション不足と目標意識の欠如であった。先輩後輩の壁が厚く、技術レベルの差により練習への参加意欲が著しく低下していた。第一の施策として、レベ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の方

会場到着から選考終了までの流れ

人事が誘導してくれ、各部屋4人ずつくらいに分かれる。

試験科目

非言語

あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください

目標に対して貪欲に努力し、必ず実現させるという私の強みが発揮された経験は、大学時代に勤めていた◯◯で、アルバイトで唯一、会場の責任者であるキャプテンに就任したことだ。私は入社当初から新郎新婦の一番近くで携わり、当日の進行を司るキャプテンに憧れを抱いていた。しかしミスが許されないためこれまでアルバイトが担った例はなく、知識や...

実施日程

2024年11月上旬

あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください（400文字以内）

学生時代、私は◯◯と◯◯に注力しました。特に◯◯での◯◯が大きな転機でした。◯◯主催の◯◯に参加し、◯◯での◯◯スキルと◯◯への理解を深めました。チームメンバーと協力してアイデアをまとめ、視覚的に分かりやすい資料を作成しました。結果は入賞には至りませんでしたが、審査員からは「斬新なアイデアとよくまとまったスライドデッキだ」...

学生時代に強みを生かして実績・成果を出した経験について（400字）

◯◯の◯◯として、機能不全だった組織を再建した。◯◯とは、◯◯を目指す組織である。しかし、当初は部員間のやる気の差が激しいことや、◯◯からの信頼が不十分であることから、本来の役割を十分に果たせていなかった。私はこの真因を（1）役割分担の不明確さによる責任の分散と（2）口頭伝承のみの不完全な引き継ぎによる業務ミスの頻発だと分...

あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください（400文字以内）

◯◯サークルにおいて、◯◯人弱のチームの副リーダーとして自らの傾聴力と視野の広さを活かし◯◯年ぶりの公演を成功させた。コロナ禍で公演が入学以来初であった中、私は技術不足と参加率の低さを課題と捉え解決を目指した。当初、上級生の技術が不足しており教えられる人が少なかった。また、1年生が上級生の仲の良い雰囲気についていけていなか...

あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください（400文字以内）

◯◯におけるけが人ゼロを目標としてサークルの安全向上に努めた。その際に徹底的なリサーチ力を活用した。以前◯◯で危機を招いた経験があり、◯◯でのミスは命に直結するため深く反省した。またサークル全体でも登山中のけがや危険な場面が散見されたため、◯◯の安全化が不可欠であると考えた。目標達成に向け3点に取り組み、全体へ普及させた。...

あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください（400文字以内）

私は20××年に創設されたばかりの○○サークルの運営として、学園祭企画の指揮を行った。初の完全制限なしの学園祭であり、来場者の行動が想定できないなか、販売する○○の売り上げUPを団体代表から求められた。「目標から解決策を考える」という私の強みから、「SNSで積極的に発信しよう」「来場者の目的に合わせたコンテンツを考えよう」...

あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください（400文字以内）

〇〇の長期インターンで、営業チームのリーダーを務め、営業戦略の最適化に注力し、0から月〇〇万円の売上を生み出したことだ。当初、より多くの企業課題を解決したい一心で月3件以上の契約獲得を目標に掲げ、新規営業チームを立ち上げた。しかし、初月に契約を獲得できないという困難に直面した。原因究明のため競合他社の営業方法と比較した結果...

あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください（400文字以内）

私の強みはオーナーシップだ。この強みを活かし，〇〇での長期インターンの業務で成果を出した。入社1年半後に，クライアント企業で行う「〇〇」のうち1回分の設計を任された。ワークの学びの質を高めるため，書籍を参考することに加えて，叩き台の段階からベテランにこまめなフィードバックを求めた。また，参加者目線でのやりやすさを担保するた...