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マーサージャパン
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マーサージャパン
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マーサーは、グローバルで約25,000人のプロフェッショナルを擁する、世界最大級の組織・人事コンサルティングファームです。本社はニューヨークにあり、全世界130ヵ国以上、日本では40年以上にわたってコンサルティング・サービスを提供しています。マーサーは、世界中に広がるネットワーク、組織・人事に特化した高度な専門性を強みとして持ち、組織・人事領域におけるあらゆるサービスをグローバルで提供できる数少ないプロフェッショナルファームとして、クライアントおよび社会に大きなインパクトを生み出しています。

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マーサーは、グローバルで約25,000人のプロフェッショナルを擁する、世界最大級の組織・人事コンサルティングファームです。本社はニューヨークにあり、全世界130ヵ国以上、日本では40年以上にわたってコンサルティング・サービスを提供しています。マーサーは、世界中に広がるネットワーク、組織・人事に特化した高度な専門性を強みとして持ち、組織・人事領域におけるあらゆるサービスをグローバルで提供できる数少ないプロフェッショナルファームとして、クライアントおよび社会に大きなインパクトを生み出しています。

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24年卒
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【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください。(400字以内)】所属している◯◯で◯◯として多くの人がサークルに馴染める環境づくりを行ったことです。コロナ禍で対面の活動が制限されていたこともあり、サークルに馴染み辛い環境が課題であると考えました。そこで、新しく入ってきてくれた1年生が馴染め...
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【志望理由を教えてください。】人事領域で世界的なプレゼンスを有する貴社で様々な業界の企業変革の最前線に携わることで、自身の知見及び専門性を集中的に向上させることが出来るからだ。私は、業界横断的に新たな価値創出を実現したいと考えているが、日本の成熟産業に変革を起こすには事業を実際に動かす「人」にアプローチすることが不可欠であ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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インターンシップ選考
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【強みを活かし実績・成果を出した経験】傾聴力という強みを活かし、◯◯サークルにおいて◯◯として◯◯人チームをまとめあげた。最も困難であったことは◯◯であった。その当時◯◯な実態があり、私はこれが◯◯につながりかねないと考えた。そこで傾聴力という強みを活かし、◯◯することを心掛けた。なぜなら◯◯であると考えたからだ。その結果...
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MERCERについてよくわかる企業説明会
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夏(7~9月)
内容
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秋
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職種
コンサルタント(組織...
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秋(10~12月)
内容
グループディスカッション
非常に難易度の高いワーク
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企業情報

設立日

1978/02/01

事業内容

組織・人事変革コンサルティング

URL

http://www.mercer.co.jp/

所在地

東京都港区 赤坂9丁目7番1号 ミッドタウン・タワー

資本金

4億8800万円

代表者

代表取締役社長 草鹿 泰士

従業員数

257名 (2023年4月1日現在)、グローバルでは約25,000人

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企業情報

設立日

1978/02/01

事業内容

組織・人事変革コンサルティング

URL

http://www.mercer.co.jp/

所在地

東京都港区 赤坂9丁目7番1号 ミッドタウン・タワー

資本金

4億8800万円

代表者

代表取締役社長 草鹿 泰士

従業員数

257名 (2023年4月1日現在)、グローバルでは約25,000人

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世界最大級の組織・人事コンサルティングファーム

マーサーは、グローバルで約25,000人のプロフェッショナルを擁する、世界最大級の組織・人事コンサルティングファームです。
日本オフィスでは、日系グローバル企業・外資系企業を中心に戦略立案から実行に至るまでサービスを提供しており、最近は日系企業の海外拠点の立ち上げ・機能強化といったグローバル化支援のプロジェクトや、ジョブ型雇用への転換支援といった社会的インパクトの大きなプロジェクトが特に増加しています。

マーサーでのキャリア

マーサージャパンではコンサルタントのレベルに合わせた様々なトレーニングを提供しています。
新入社員は1か月間の集中的なトレーニングの後、プロジェクトに配属され、プロジェクトマネジャーの指導のもと、各種調査・データ分析・プレゼンテーション資料作成などを通じてコンサルタントとしての基礎を磨いていただきます。プロジェクトチームは少人数で構成されるため、若手も積極的な関与・貢献が求められます。そのため、グローバル・日本オフィスともにキャリアステージに合わせたトレーニングを数多く提供し、プロジェクトで価値を発揮するための支援を行っています。
近年は、経験やスキルの幅を広げるべく、海外オフィスへのローテーションプログラムや、社外への出向プログラムを活用する社員も増えています。

プロフェッショナルとしてのコミットメント

マーサーでは、“make a difference in people’s lives”をグローバル共通のPurposeとして掲げ、企業の組織・人材マネジメント変革等を通じて、より幸せかつ生産的に働ける個人・組織を増やすことを目指しています。
マーサージャパンで働くことは、まさにそうしたグローバル環境での活動に日本を代表する一人の"プロ"として参加するということです。グローバルな競争を生き抜く日本企業の喫緊の課題にお客様と一緒に取り組むということであり、一人ひとりがコアスキルと専門性を併せ持って、グローバルに活躍できる人材となっていくことも意味しています。

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