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就活サイトトップ企業検索コンサル・シンクタンクマーサージャパン選考対策
マーサージャパン
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マーサージャパン
4.0

お気に入り (2705人)

マーサーは、グローバルで約25,000人のプロフェッショナルを擁する、世界最大級の組織・人事コンサルティングファームです。本社はニューヨークにあり、全世界130ヵ国以上、日本では40年以上にわたってコンサルティング・サービスを提供しています。マーサーは、世界中に広がるネットワーク、組織・人事に特化した高度な専門性を強みとして持ち、組織・人事領域におけるあらゆるサービスをグローバルで提供できる数少ないプロフェッショナルファームとして、クライアントおよび社会に大きなインパクトを生み出しています。

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コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)

マーサージャパンの選考情報をAIが要約

選考フロー・選考回数/選考で気をつけるべきこと

マーサージャパンの

選考フロー・選考回数

インターンと本選考で異なる選考フロー、面接回数は2〜4回

マーサージャパンの選考フローは、インターンと本選考で異なる傾向があります。インターンでは、ES→WEBテスト→GD→個人...

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マーサージャパンの本選考の選考フロー

  • 京都大学
  • 文系
内定

コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)

23年卒 本選考
エントリーシート
2021年
7月下旬
WEBテスト
2021年
8月下旬
1day ジョブ
2021年
10月上旬
一次面接
2021年
10月下旬
二次面接
2021年
11月中旬
最終面接
内定
  • 大学非公開
  • 文理非公開
内定

コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)

21年卒 本選考
エントリーシート
2019年
9月
筆記試験
2019年
10月
グループディスカッション(GD)
2019年
11月
一次面接
2019年
12月
二次面接
2019年
12月
三次面接
内定
  • 大学非公開
  • 文系
内定

コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)

21年卒 本選考
エントリーシート
10月
筆記試験
10月
グループディスカッション(GD)
11月
ケース面接
11月下旬
フェルミ面接
12月
最終面接
内定
  • 大学非公開
  • 文理非公開
内定

コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)

20年卒 本選考
12月上旬
四次選考
  • 大学非公開
  • 理系

コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)

20年卒 本選考
1月
最終面接
  • 慶應義塾大学
  • 文系

コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)

18年卒 本選考
3月下旬
最終面接
ES・体験談一覧を見る

マーサージャパンのインターンの選考フロー

  • 大学非公開
  • 文理非公開

コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)

27年卒 インターンシップ選考
2025年
5月下旬
社員面談(一次面接・選考要素なし)
2025年
7月中旬
二次面接
  • 大学非公開
  • 文理非公開

コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)

26年卒 インターンシップ選考
エントリーシート
4月
WEBテスト
5月
グループディスカッション(GD)
5月
個人面接
  • 大学非公開
  • 文理非公開

コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)

26年卒 インターンシップ選考
エントリーシート
6月中旬
WEBテスト
7月下旬
グループディスカッション(GD)
8月下旬
一次面接
9月下旬
二次面接
  • 大学非公開
  • 文理非公開

コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)

23年卒 インターンシップ選考
エントリーシート
2021年
7月下旬
WEBテスト
  • 大学非公開
  • 文理非公開

コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)

23年卒 インターンシップ選考
エントリーシート
2021年
7月下旬
WEBテスト
  • 慶應義塾大学
  • 文系

コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)

23年卒 インターンシップ選考
エントリーシート
2021年
7月下旬
WEBテスト
  • 大阪大学大学院
  • 理系

コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)

20年卒 インターンシップ選考
2018年
10月
WEBテスト
  • 大学非公開
  • 文理非公開

コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)

20年卒 インターンシップ選考
2018年
9月中旬
WEBテスト
  • 一橋大学
  • 文理非公開

コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)

20年卒 インターンシップ選考
2018年
9月中旬
WEBテスト
  • 大学非公開
  • 文理非公開

コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)

19年卒 インターンシップ選考
2018年
10月
WEBテスト
ES・体験談一覧を見る

卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

17年卒

コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
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選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

17年卒

コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
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合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

企業の魅力を見る

企業情報

設立日

1978/02/01

事業内容

組織・人事変革コンサルティング

URL

http://www.mercer.co.jp/

所在地

東京都港区 赤坂9丁目7番1号 ミッドタウン・タワー

資本金

4億8800万円

代表者

代表取締役社長 草鹿 泰士

従業員数

257名 (2023年4月1日現在)、グローバルでは約25,000人

職種別の選考対策
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
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業界別の企業

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  • 広告・マスコミの企業
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  • インフラ・交通の企業
  • 不動産・建設の企業
  • 旅行・観光の企業
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  • 医療・福祉の企業
  • 小売・流通の企業
  • 公務員・団体職員の企業
  • その他の企業

業界別のエントリーシート(ES)

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企業の魅力
世界最大級の組織・人事コンサルティングファーム

マーサーは、グローバルで約25,000人のプロフェッショナルを擁する、世界最大級の組織・人事コンサルティングファームです。
日本オフィスでは、日系グローバル企業・外資系企業を中心に戦略立案から実行に至るまでサービスを提供しており、最近は日系企業の海外拠点の立ち上げ・機能強化といったグローバル化支援のプロジェクトや、ジョブ型雇用への転換支援といった社会的インパクトの大きなプロジェクトが特に増加しています。

マーサーでのキャリア

マーサージャパンではコンサルタントのレベルに合わせた様々なトレーニングを提供しています。
新入社員は1か月間の集中的なトレーニングの後、プロジェクトに配属され、プロジェクトマネジャーの指導のもと、各種調査・データ分析・プレゼンテーション資料作成などを通じてコンサルタントとしての基礎を磨いていただきます。プロジェクトチームは少人数で構成されるため、若手も積極的な関与・貢献が求められます。そのため、グローバル・日本オフィスともにキャリアステージに合わせたトレーニングを数多く提供し、プロジェクトで価値を発揮するための支援を行っています。
近年は、経験やスキルの幅を広げるべく、海外オフィスへのローテーションプログラムや、社外への出向プログラムを活用する社員も増えています。

プロフェッショナルとしてのコミットメント

マーサーでは、“make a difference in people’s lives”をグローバル共通のPurposeとして掲げ、企業の組織・人材マネジメント変革等を通じて、より幸せかつ生産的に働ける個人・組織を増やすことを目指しています。
マーサージャパンで働くことは、まさにそうしたグローバル環境での活動に日本を代表する一人の"プロ"として参加するということです。グローバルな競争を生き抜く日本企業の喫緊の課題にお客様と一緒に取り組むということであり、一人ひとりがコアスキルと専門性を併せ持って、グローバルに活躍できる人材となっていくことも意味しています。

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