ＳＣＳＫサービスウェア

3.7

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】偉い人2人　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに入室→面接→終了・退出 面接後に採用担当と簡単な振り返り　【質問内容】・志望動機を含めた自己紹介 ・選考状況 ・他に受けている業界 ・なぜその大学・学部なのか ・就活の軸 ・弊社を知ったきっかけ ・学生時代...

【試験科目】Q-DOG（図形）　【各科目の問題数と制限時間】よくわからなかった　【対策方法】予備知識なしで受験しました。　　　　　　　　　　　　　　　　

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しめ　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為なし　【質問内容】・BPO業界に関心を持った理由 ・ITに関心を持った理由 ・ESについて深堀り（自己PRの） ・SCSKサービスウェアの他にはない強みは何か ・学生時代に力を入れたことについて深堀り ・なぜ今の...

【学生時代に力を入れたこと】大学の友人たち8人で、チームで◯◯合成アプリを開発しました。私たちの目標は、使いやすく高品質な◯◯合成機能を提供するアプリを作ることでした。私は主にプロジェクトの進行管理とバックエンド開発を担当しました。 初期段階では、チームメンバーとの意見の相違やタスクの遅れが発生しましたが、私は全員の意見...

【内容】先輩座談会　これに参加しないと早期選考がもらえない　【注意した点・感想】他の参加者と差別化： 一般的な質問（「残業時間は？」など）ではなく、企業独自の取り組みに関連した質問をする。 具体性を持たせる： 例えば、◯◯さんの就活の軸である「社風や社員の仲の良さ」に関連する質問として、「社員間の交流を深めるための具体的...

【内容】企業説明会　【注意した点・感想】企業研究： 事前に企業のホームページやニュース記事を読み、事業内容や業界での立ち位置を把握する。 質問の準備： 説明会でしか得られない情報を引き出すために、具体的で興味深い質問を用意する（例： 「新規事業の計画は？」や「入社後のキャリアステップについて」など）。

【学生時代の取り組み】大学4年のときに就職に違和感を抱いたことを機に、他大学院へ分野変更して進学することを決意した。ただ、学んだことのない領域の理系科目が必要で、試験まで1か月半と時間も限られていた。そこで1秒たりとも無駄にできないと感じ、科学的知見を駆使して高い生産性を維持した状態で勉強することに取り組んだ。その中で、受...

【説明会の具体的な内容】企業概要説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】福利厚生が非常に整っている　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】変わらず福利厚生が整っている　【このイベントを通しての感想】大手子会社として安定性が保てる

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事本部長とベテランの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに入室→面接→終了・退出 面接後に採用担当と簡単な振り返り　【質問内容】・志望動機を含めた自己紹介 ・選考状況 ・他に受けている業界 ・なぜその大学・学部なのか ・就活の軸 ・弊社を知ったきっか...

【試験科目】Q-DOG（図形）　【対策方法】未対策

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社して10年くらいの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに入室→面接→終了・退出　【質問内容】自己紹介 なぜその大学、学部を選んだのか なぜそのゼミを選んだのか 選考状況（SCSKグループを受けているかなど） 就活の軸 強み・弱み 学生時代に力を入れ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】参考書

【学生時代の取り組み】学生時代はゼミ活動に取り組んだ。ゼミ活動では企業コラボとして、◯◯について企画を提案する機会があった。そこで私は7人グループのリーダーとして活動した。当初、◯◯が課題としてあった。私は◯◯で考えるために必要な情報が身に付いていないからだと考え、10社以上の◯◯への取り組みについて調べた。また、予定が合...

【説明会の具体的な内容】企業説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】BPOサービスを提供する企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】多くの強みがある企業　【このイベントを通しての感想】企業の成長をサポートできる点に魅力を感じました。

【承諾/辞退理由の詳細】内定後面談で具体的な給与がわかり、他の企業の内定を承諾しました。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方と役員の方二名。 どちらも中年の男性でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませたら会議室に通されました。 若手の人事の方が会議室で面接の流れを軽く説明し、その後入れ替わりで面接官の方が入室されて面接が始まりました。 面接終了後は若手人事の方が軽い面...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の男性の方。中途で入社して十数年と言っていました。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に受付を済ませ、会議室のようなところに通されました。 会議室は堅苦しい面接会場という感じではなく、広い長テーブルにアクリル板がおいてあり、面接官とは近い距離で向き合って話しました。　...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】参考書を繰り返し解きました

【自己PR】私は相手の立場に立って考え、行動する力があります。現在◯◯の事務のアルバイトをしており、そこで度々お客様からのクレームにも対応しています。最初はただ謝るばかりだったのですが、それでは問題の解決に至らないと考え、行動を改めました。そこで重要なことは、相手の話を親身になって伺うことです。お客様の多くは◯◯に不安を抱...

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室し、面接が開始　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたこと深掘り ・アルバイトについて ・志望動機 ・当社でなければならない理由 ・同業他社は見ているか ・他に見ている業界 ・なぜB...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室して面接開始　【質問内容】学生時代に大変だったこと、学生時代に力を入れたこと、学生時代に力を入れたことの深掘り、意見が対立した際にどうするか（具体的なエピソードを踏まえて）、チームにいる時の自分のポジション、アルバイトに...

【自己PR】私の強みは相手の立場に立って考えて行動できることです。それは◯◯の活動で活かされました。◯◯は年齢層が幅広いため、全員に満足して頂ける内容を伝えることを意識し、2つの目標を掲げて◯◯を行いました。1つ目は◯◯です。マニュアルに書いてある内容に加えて、私自身の体験談を加えて説明を行いました。2つ目は◯◯です。◯◯...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】市販のテキストを用いて勉強しました。

【内容】採用情報、キャリアパス、教育制度・福利厚生、先輩社員紹介、選考情報、質疑応答・アンケート 　【注意した点・感想】BPO業界についての詳しく説明して下さり、改めて理解を深めることができました。キャリアパスについての説明では、年次ごとの仕事内容について具体的に説明して下さり、働くイメージを膨らませることができました。