山田コンサルティンググループの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

コンサルへの就職を考えるにあたって考えるべきことを、本当に採用側かと思うような会社側の都合が良くない側面からの考え方も付けてご教示いただいた。また同時に会社説明もあった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続出来次第開始

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

3daysインターンで必要な会計知識を2日間かけて学んだ。（必要といっても本当に基本的なものであるうえに、社員の方が分かりやすく説明してくださるので、会計知識に触れたことがない自分でも問題なく理解できたレベルのものです。）

ワークの具体的な手順

グループに分かれて、課題に取り組む。

実施日程

9月下旬

実施場所

東京本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

試験科目

言語・非言語・性格

対策方法

玉手箱など他形式のテスト対策をした。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

承諾/辞退理由の詳細

私はコンサルティング業界を目指す中でITにも軸足を置いて就活してきた。その中で最終面接において社長に対する逆質問においてそこまでITのコンサルティングの面ではうまくいっておらずその先のビジョンが私の志向とは方向性が違ったため、辞退することにした。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長 役員2人 人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待ち、時間になると会議室に通された

質問内容

基本的に雑談ベースだった。 なぜコンサルになりたいのか 留年してるけどなぜ 他の新人と比べて年を食ってるが、何か巻き返す要素はあるか 研究 逆質問 基本的に社長がおしゃべりだったため、あちらの話が多かった印象でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネジャークラスのコンサルタント2名 人事部長1人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため省略

質問内容

志望動機と将来どうなりたくて、入社後どうキャリアを歩みたいかを会話の中で聞かれた。学チカに関しては何も聞かれなかった。逆質問も15分ほど時間を取っていた それほど深堀はされなかったため、しっかり将来像を明確にしてなぜコンサル業界でその中で山田なのかを深堀して対策すれば大丈夫だと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャークラスの男性コンサルタント

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため省略

質問内容

口外禁止のためお題内容は省略する。 フェルミ推定とケース問題を順に解き、発表と質疑応答がある。 基本的に面接官から深堀されるがそれほど厳しくはなかった。 しっかり構造的に課題を明確にしているかを見られていると思う。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため省略

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

内容は、山田コンサルティンググループの根幹をなす財務コンサルティングに関する知識のインプット。また、会社説明がほとんど。 軽いグループワークがあったが監視されていないため、評価はされていない印象を受けた

ワークの具体的な手順

会社説明 財務の基礎知識のインプット 軽いワーク

試験科目

言語・非言語

対策方法

e-1FGという形式をネットで調べて、どんな問題があるかだけ確認した

実施日程

８月下旬

実施場所

地方拠点

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

7月下旬

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

内容は、山田コンサルティンググループの根幹をなす財務コンサルティングに関する知識のインプット。私の場合は選考という名前をうたっていたが、落ちた人を見たことがないのでよほどのことをしない限り、実質全通するものと思われる。

ワークの具体的な手順

会社説明を再度軽めにした後、知識のインプットを行い、簡単なグループワーク。

試験科目

言語・非言語

対策方法

本当に数社しか使っていないe-1FGという形式のため慣れることは不可能だが、SPIの対策をしていると役に立つと思う。

参考にした書籍・WEBサイト

これが本当のSPIだ！

試験科目

言語と非言語。連想問題。英語はなかった。

各科目の問題数と制限時間

すみません。覚えておりません。 時間との戦いだったのを覚えています。

対策方法

どの形式のWebテストが行われるのかを知らなかったので、テストセンターやSPIの練習をしていた。

実施日程

2025年8月中旬

実施場所

福岡

インターンの形式

課題解決型グループワーク

あなたの長所を教えてください。（200文字以内）

自分自身に対して頑固で、粘り強いところだ。私は中学生のとき音楽の経験はなかったが、先輩方への憧れから吹奏楽部に入った。音楽経験のある部員や先輩方に追いつくため、周りの部員に助けてもらいながら人一倍練習に力を入れた。何度か挫折しそうになったが、大会のメンバーになるために粘り強く努力を続けた。私は自分で決めた目標に対して、どん...

あなたの短所を教えてください。（200文字以内）

周りの人に対して、優柔不断なところだ。複数人の中で物事を決める際に、他の人の立場やメリットデメリットを考えすぎることと、目標は絶対であるという自分の中での頑固さから決断に時間がかかってしまう。この短所に対して、他の人とスケジュール管理を行うこと、決断は絶対ではなく柔軟に変えられるようにいくつか候補を用意することを考えるよう...

山田コンサルティンググループの志望理由を教えてください。また、あなたにとって山田コンサルティンググループは他の志望企業とどのように異なるかを記載してください。（500字以内）

貴社のコンサルティングは社会貢献性が高く、私の就職活動の軸と重なるためである。将来は多くの幅広い人の役に立つ仕事をしたい。そう思うに至ったのは、高校3年生の進路選択の際に感じた社会問題への関心がある。新型コロナウイルスの流行があり、国民全員が関係する医療の問題に対する関心が高まった。このような問題解決のために何ができるのか...

承諾/辞退理由の詳細

外資のコンサルを志望していたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長 人事責任者 執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

会社に到着後、部屋に移動し面接開始

質問内容

自己紹介 →大学名・研究内容・自己PR 志望動機 →就活軸に基づいて話しました 山田コンサルに興味を持つようになった理由は →具体的なエピソードとともに話しました 逆質問 →最低でも二、三問は用意しておくといいと思います ※基本的に過去の質問の深掘りでした

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

会社に到着後、部屋に移動し面接開始

質問内容

自己紹介 →大学名・研究内容・自己PR 10分間の自己プレゼン →質問内容は、面接官の方が気になったポイントを質問する形なので、個人によって大きく異なると思います。 （資料の作り方次第で、誘導的に質問させることもできるかと）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社7年目

会場到着から選考終了までの流れ

会社に到着後、部屋に移動し面接開始

質問内容

人事の方から流れの説明を受けた後、問題の書かれた用紙を渡され、問題に答える（2問） 業界の市場規模（フェルミ推定の問題）と、その業界における売上拡大に関する施策を提案する（ケース問題）に取り組むもの。

試験科目

eF-1Gである 言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

初めての形式で、同じテスト形式を採用している企業もなかったので、ネットで傾向を調べて挑んだ

内容

会社の概要 今の社会 これからの日本経済 人事責任者からの言葉 選考について

注意した点・感想

とにかく人柄重視の選考なので、オンライン開催が多い分、参加態度は気をつけすぎなくらいがちょうどいいと思います。また、本音をぶつけてくれる姿勢はとても魅力的だったと感じました。少しでも興味があるのならば、お話だけでも聞きに行くのがいいと思います。

あなたの長所をご記入ください。（200字）

私の長所は「極度の負けず嫌い」だ。私は、高校受験で第一志望の高校に落ちている。この挫折経験を昇華しようと、◯◯を目標に掲げ、着実に努力をしていった。入学当初◯◯判定だった本学も、3年の夏には◯◯判定に上げることができた。このように私は、◯◯の思いが人一倍強く、またそれに応じて地道な努力をすることができる。

あなたの短所をご記入ください。（200字）

私の短所は上昇志向が強い余りに、周囲にも高いレベルを求めがちな点である。学生時代には部長やリーダーなどの役割を担うことが多く、モチベーションという点においては人一倍高いと自負している。しかし、そのモチベーションの高さが裏目に出てしまうことが多々あった。この反省から組織での視点を持ち、相手の状況や背景を理解しながら、組織とし...

現在の研究室/ゼミの専攻内容、又は大学時代に最も力を入れて勉強した（している）ことについて教えてください。（100字）

◯◯などを扱い、◯◯を専攻している。特に◯◯をメインに取り上げ、◯◯文学が時代ごとにどのように享受されてきたのか、心理を中心にその変遷を研究している。

学生時代頑張ったことを教えてください。（400文字以内（エンカレッジ一括エントリー））

学園祭実行委員会の新入生の部活の継続率を◯◯%にしたことだ。新入生の◯◯%が学園祭までに辞めることが原因で、残った部員に超過負担があったことが課題だ。そこで2点取り組んだ。1点目は辞めた部員へのヒアリング調査の実施だ。調査の結果、辞める要因は、部活に馴染めないことだと特定した。2点目は部員の交流機会の増加だ。全員で一斉に企...

自分が大事にしていることを教えてください。　（300文字以内（エンカレッジ一括エントリー））

自分と異なる考えがあることを意識して、耳を傾けることだ。特に議論が紛糾したり、物事を決定したりする際は念頭に据えている。契機は、学園祭実行委員会での意思決定において、少数派の意見が零れ落ちたことで、議論がいつまでも煮詰まらず、何度も結論が覆ったことだ。そこで2つ（互いの意見を聞く時間を作る、意思決定のタイミングをずらす）行...

大切にしていること（３００字以内）(en-courageの一括エントリー)

私が大切にしていることは、他者との協力と誠実さです。○○やサークルでの経験を通じて、チームでの協力が成果を最大化する鍵であると学びました。私は、他者の意見を尊重し、共通の目標に向かって努力することが重要だと考えています。また、誠実さを持って行動することで、信頼関係を築くことができます。これは、サークルでの○○の際に仲間や先...

学生時代に力を入れて取り組んだこと（300字）(en-courageの一括エントリー)

○○で、毎回３時間以上かかっていた会議を１時間半まで短縮した。会議が長引くことが多く、疲労がたまってチームの雰囲気が悪化した。原因は、議題が整理されておらず会議中に情報共有や前提確認を行っていたこと、各自が好きに発言して議論が前後していたことだ。そこで、まずは新しい議事録のテンプレートを使い、会議前日までに議題の論点や情報...

イベント詳細

業界、会社の説明 業務の内容、研修制度 社員の働き方 今後の選考の説明 逆質問

長所（〜200）

長所として、○○や○○の方を呼び○○などを企画するサークルで培った状況把握、課題解決の能力が挙げられる。状況把握として、リハーサルなど行う中で、進行上の問題点の把握、人員の采配などを素早く的確に行った。また課題解決に関して、予定していた会場が使用できないとなった際に、○○の代替案を出し、挑戦的ではあったものの形にし、従来よ...

短所（〜200）

短所として、アドリブ力や、想定外の事象への対応力が挙げられる。これは幼年から引っ込み思案な性格であったことに起因し、その場での対応を求められるとうまくいかないことが多々あった。そこで改善するために、対応力を鍛えていくというよりかは、事前の準備、確認に時間を費やし、想定されるパターンを増やすことで、カバーするよう努めている。...

ゼミの専攻内容（〜100）

専攻は○○学で、○○学、○○学が専門である。特に○○学は、従来の○○学と人間の認知、判断に関する知見を組み合わせた、比較的最近提唱された学問であり、発展の余地も大いに見込める学問である。

実施日程

2024年8月上旬

実施場所

東京本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

試験科目

eF-1Gである。 言語・非言語

対策方法

受験可能な企業を探し、ひたすらに受ける。受けたら出来なかったポイントを軽く振り返る。