いつもの 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

組織戦略室

会場到着から選考終了までの流れ

その場で合否が告げられる

質問内容

あなたの強みはなんですか？ ポジティブ変換力 学生時代力を入れたことは何ですか？ 大学でのリーダーシップ あなたの弱みは何ですか？ 弱音を吐いてしまう あなたはよく周りになんと言われますか？ 考えすぎ

実施日程

8月

実施場所

東京本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

学生時代の活動（全体）を10割とした場合、各分野の配分を教えてください。（例：課外活動5割、部活動3割、ゼミ活動2割）

長期インターン3割、留学2割、学業2割、卒業研究2割、サークル活動1割

その最も配分の多い分野で、自分が最も誇りに思う実績を教えてください。（400文字以内）

学生時代の活動の中で、私が最も誇りに思う実績は、韓国とドイツへの長期留学を実現したことである。高校時代に◯◯での3週間のホームステイを経験したが、あまり外に出られず後悔が残った。そこで「大学では外に出て多くの経験をする」と決意し、留学制度の整った千葉大学に進学。英語学習や準備を重ねた結果、◯◯・◯◯と◯◯・◯◯の大学への交...

今までの人生において、最も大きな意思決定をした瞬間の出来事を教えてください。（200文字以内）

私がこれまでにした最も大きな意思決定は、高校で◯◯部に入部したことである。私自身小学校では運動が好きだったが、中学校では美術部に入部した。しかし運動への未練から、高校では◯◯部に入部。3年間運動していなかったブランクに苦労し、結果レギュラーになることは叶わなかったが「あきらめない努力」と「後悔しない選択の大切さ」を学び、チ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

組織戦略室GM

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

・人生で大きな自己決定をしたことを3つ挙げてください。 ・周りの人からどのように思われていたか、また周囲との関係性はどうなのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

組織戦略室GMの方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでなし

質問内容

・なぜこのインターンに応募しようと思ったのか └会社説明会のときに話を聞いて面白そうだと思ったから。また、地方出身のため、ECサイトを利用することが多く興味があった。 ・起業家として応募した理由 └自分はメンバーの良さを最大限に引き出すことができるため ・リーダーシップを発揮したとき、そのときに意識したこと └立ち上げたダ...

実施日程

7月中旬

実施場所

オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

話しやすい

会場到着から選考終了までの流れ

Googleミート

質問内容

自分のやってきたことをただひたすら深掘りされる。学生時代に力を入れたことでもいいし趣味でもいいし聞かれるから嘘をつかずにどれだけ自分がそのことに熱意を持って伝えるかが重要になってくるため、絶対に嘘はつかないほうがいい。すぐバレる。

実施日程

7月

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

組織戦略室GMの方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでなし

質問内容

・なぜこのインターンに応募しようと思ったのか └会社説明会のときに話を聞いて面白そうだと思ったから。また、地方出身のため、ECサイトを利用することが多く興味があった。 ・起業家として応募した理由 └自分はメンバーの良さを最大限に引き出すことができるため ・リーダーシップを発揮したとき、そのときに意識したこと └立ち上げたダ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

話しやすい

会場到着から選考終了までの流れ

Googleミート

質問内容

自分のやってきたことをただひたすら深掘りされる。学生時代に力を入れたことでもいいし趣味でもいいし聞かれるから嘘をつかずにどれだけ自分がそのことに熱意を持って伝えるかが重要になってくるため、絶対に嘘はつかないほうがいい。すぐバレる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

組織戦略室GM

会場到着から選考終了までの流れ

zoom上で入り次第面接が始まった。

質問内容

中学校から大学に至るまで、力を入れて取り組んでいたことに対して、なぜ頑張れたか、何を大切にしているか、どう成長したかなど一つ一つの出来事に対して事細かく聞かれた。また、企業理解についてもどのような企業であるか説明することができるかを見られていた。

実施日程

7月中旬

実施場所

本社で

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

組織戦略室GM

会場到着から選考終了までの流れ

zoom上で入り次第面接が始まった。

質問内容

中学校から大学に至るまで、力を入れて取り組んでいたことに対して、なぜ頑張れたか、何を大切にしているか、どう成長したかなど一つ一つの出来事に対して事細かく聞かれた。また、企業理解についてもどのような企業であるか説明することができるかを見られていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長室付GMの方

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

これまでに頑張ってきたこと →どういうきっかけで始め、どういう結果を出したか 大学生になって頑張ったこと →それをしてどうなったか深掘り 志望動機 ただ、これまでの経験というよりも人柄を見ていたように感じた。

実施日程

10月5日〜7日

実施場所

東京本社

インターンの形式

経営戦略の立案とプレゼン

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

特に教えてもらえませんでした

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

質問は、エントリーシートに書いた人生で最も大きな決断はなんですか？ということに対して答えながら、自分の生い立ちを話しました。自分の高校時代の部活の話を交えながら今のアルバイトの話や、志望した動機などを交えてお話をしました。

学生時代の活動（全体）を10割とした場合、各分野の配分を教えてください。

課外活動7割　ゼミ活動3割

その最も配分の多い分野で、自分が最も誇りに思う実績を教えてください。（400文字）

私が学生時代に最も力を注いだのは、塾講師のアルバイトだ。私は1年間、小学生国語科の授業を担当した。担当したクラスの生徒達の多くは、記述問題を白紙で提出し、点数を落としていた。生徒の志望校合格を実現するため、記述問題に注力して授業を行った。最初は、解答欄を埋めることができるように、生徒達に記述問題の練習を宿題で出したが、生徒...

今までの人生において、最も大きな意思決定をした瞬間の出来事を教えてください。（200文字）

私にとっての人生最大の決断は、高校の部活を続けることを決心した時である。私が所属していた◯◯部は、全国大会に何度も出場したことのある強豪校だ。練習が過酷で心身ともに辛いことが続いた。また進学校だったこともあり、勉強もついていけなくなった。何度も心が折れそうになったが、やめてしまっては絶対に後悔すると思い、粘り強く部活に参加...

実施日程

8月24〜26日

実施場所

本社オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表が面接官であった。しかし、人事の方も2人ほど同席していた。

会場到着から選考終了までの流れ

メールの指示に従い、オフィスまで行き、その後、会議室に案内され、代表の到着を待つ。

質問内容

ほとんどが逆質問の時間。逆質問から始まり、その後、代表から様々な質問をされる。一人4～5個ほどは逆質問してたから、最低でもそれくらいは準備していくべき。また、自分が質問したことに対して、なぜそれを聞いたのかであったり、どう思うか、加えて、他の人が質問したことについて意見を求められることがあった。 最後にこの最終面接の点数と...

経緯

最終面接前にリクルーター面談があらかじめ組み込まれていた。

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスのあるビルに到着後、メールで指示された通りにゲートを通り、オフィスへ向かう。オフィスのゲートを通った後、待っていれば、人事の方が案内をしてくれる。

質問内容

初めに、人事ではない社員の方から会社を選んだ理由や就職活動の軸、普段の業務内容についてを含めた自己紹介があり、その後はこちらからその方への質問がメインであった。ゼロといっても過言ではないほど、こちらへの質問はなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長の方。セミナーでも一度お話しいただいた方だった。

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

一次面接と変わり、自分のライフプラン・キャリアプランなど将来について、具体的に聞く質問が多かった。また、仕事へのモチベーションやどういった人間なのかということについても聞かれた。また、それに伴い、志望理由について触れる質問が多かった。逆質問の時間が豊富にあった。

試験科目

3Eテストともう一つ性格テストがあった。

各科目の問題数と制限時間

能力検査は20分で21問 性格検査は一つ目が15分で90問で、二つ目が30分で30問。

対策方法

問題自体は簡単で、学力というより、頭の回転の速さを観られているようなテストだったので、あまり考えすぎずにどんどん解くことを意識した。調べれば、どのような形式の問題か確認できるから、やる前に確認しておくとよい。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社の人事担当の方。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで行った

質問内容

ガクチカ等、過去の経験について、なぜそうしたのかなどの深堀があった。 また、事前アンケートに基づいて、会社選びの軸やその理由について聞かれ、最後に逆質問があった。 ただ、あまり「志望動機は？」とか「軸は？」というように直接的に聞いてくることなく、フランクな会話からそれを探ってきているような印象があったため、今までの経験を話...

内容

EC業界のことから始まり、会社について説明を受けた。その後に、人事部長の方からどんな人材が今後社会で活躍していけるか、などのメッセージがあった。最後には人事以外の社員の方との座談会があった。

注意した点・感想

この会社を志望するしないに関わらず、今後の就職活動を進めるうえで、非常にいい意見を聞けた。就活生側へ問いかけがあることもあるし、質問する機会も豊富にあるから、当然ではあるが、しっかり話を聞き、その上で自分の意見も準備できているといいと思う。

承諾/辞退理由の詳細

スキル面や人柄にはとても惹かれた部分が多い。長期的に働くことを考えた時に給与が上がらないことや転職前提の会社になると考えたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方に会議室に案内され、代表を待機

質問内容

基本的に8割が逆質問だと思っていと思います。 事前に人事の方からも告知がございますので、対策して行くべきだと思います。 最後何問か履歴書を見て過去の経歴について質問されました。 また就活の軸やどの業界を志望しているかなども聞かれました。 最後に本日の面接の点数と理由を求められます。

質問内容

なぜこの会社を選んだか。 就活はどのようにしていたか。 社内の雰囲気はどのような感じか。 最終面接はどのように行っていたか。 そこでどんな質問をしたか。 普段されていること、大変だったこと。 1番やりがいを感じたこと。

注意した点・感想

注意した点はありません。 企業訪問なのでスーツでいきましたが、基本スーツで来る必要はどのフェーズでも無いようでした。最終面接前の確認や企業理解の時間になると思いますのでありのままの自分で行けば良いと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事のトップの方だったと思います。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

この面接では将来やりたいことやキャリアビジョンについて深堀されました。かなり鋭い質問や根拠を求められるので、何故これがやりたいか、ここでないといけないかみたいな所を長く問われた気がします。後半は質問が無くなるまで逆質問でした。

試験科目

普通の適性検査と性格診断です。 2種類同時に出されます。

各科目の問題数と制限時間

適性検査は35分、性格診断もそのくらいだったと記憶しています。 実力を測るというよりは、その人を知るためのテストのように感じました。

対策方法

特段勉強していませんが通過したので大丈夫だと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒で入った現場社員の方。5.6年目だったと思います。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

過去の経験について深堀されました。 これまでのライフイベントの一つ一つについて詳しく話して、その経験がなぜこの業界や職種をしたいということに繋がったかという一貫性を持って答えた。そこまで難しい質問は無かったです。