アイドマ・ホールディングスの 通過ES・選考体験談一覧

内容

オンラインで企業の説明・座談会 穏やかな雰囲気で企業をイメージしやすい説明会でした。

注意した点・感想

アイドマ・ホールディングスの説明会を通して、営業支援を軸に中小企業の成長を本気で後押ししている点に強く魅力を感じました。特に、データや仕組みを活用しながらも「人」が介在することで成果を最大化している点が印象的でした。変化の早い市場環境の中で、顧客ごとに最適解を考え続ける姿勢は、自身が学んできたマーケティングや課題解決力を活...

承諾/辞退理由の詳細

私はワークライフバランスを大切にしたいと考えていたため、残業時間が45時間ベースなのが懸念点でした。

採用人数・倍率

採用人数は2027卒は50人程度と伺いました。 倍率は不明です。

内定者の採用大学・学歴

内定者との交流がないため不明です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役営業本部長の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため時間になり次第開始 グループ面接といった形で自己紹介と志望動機、キャリアビジョンを質問される。 その後事前課題のプレゼンテーションを3分で行う。

質問内容

・質問 自己紹介 （1）志望動機 （2）キャリアビジョン ・回答 （1）データに基づく戦略立案とスピード感のある実行で企業の成長を支援する姿勢に共感した。 また、「人口減少を成長の機会に変える」という理念にも強く惹かれました。社会課題を悲観的に捉えるのではなく、変化を新たな価値創出のチャンスとする姿勢は、私が日々大切にし...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マーケティングの現場にいらっしゃる方、中途で入社された女性社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、時間になり次第開始 相互の自己紹介の後、面接官による質問、その後逆質問、その場で合格をいただきました。

質問内容

・質問 （1）志望動機 （2）キャリアビジョン ・回答 （1）説明会で御社の事業内容を伺い、データに基づく戦略立案とスピード感のある実行で企業の成長を支援する姿勢に共感した。 また、「人口減少を成長の機会に変える」という理念にも強く惹かれました。社会課題を悲観的に捉えるのではなく、変化を新たな価値創出のチャンスとする姿勢...

試験科目

性格診断

各科目の問題数と制限時間

60問前後

対策方法

性格診断のみなので、対策は不要です。 矛盾なないように素直に回答しました。

経緯

オンラインの企業説明会の後に案内をいただき予約しました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで実施され、時間になり次第開始されました。相互の自己紹介と企業説明の後、大学での学びや就職活動の軸について質問される流れでした。終始穏やかな雰囲気で進み、話しやすい面談でした。

質問内容

・質問 大学での学び 企業に入った後に取り組みたいこと 就活の軸 ・回答 大学ではマーケティングを学び、特にゼミナールではSNSマーケティングを実践的に学んだ。 入社後には企業のSNSアカウントの運用に取り組みたいとお話した。 就活の軸は若いうちからマーケティングに深く携われること。

承諾/辞退理由の詳細

コンサルティング営業よりも経営コンサルティングを行いたいと考えたため。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役 営業本部長

会場到着から選考終了までの流れ

事前に共有いただいたURLからミーティンルームに入室し、面接が終了次第退出を促される。

質問内容

将来の夢、企業選びの軸、簡単な一般常識（アイドマ・ホールディングスの創業年である2008年に起こったことなど）、逆質問についてである。 基本的には面接官の方が日本経済や労働、アイドマ・ホールディングスについてお話しする時間が多いため、学生側への質問はほとんどない。 プレゼンについては質問やフィードバックはされない。

経緯

前回のカジュアル面談の終わりに日程調整を行なった。

会場到着から選考終了までの流れ

事前に共有いただいたURLからミーティングルームに入室し、面談が終了次第退出を促された。

質問内容

私が作成したプレゼンテーション課題に対するもののみであった。 プレゼンテーション資料において伝わりにくい点を説明できるか、専門用語があれば説明できるか、どれくらいの時間で作成したかについて質問された。

経緯

一次面接の終わりに最終面接に課題があることを伝えられ、その内容を説明したいと言われた。その場で面談日程を調整した。

会場到着から選考終了までの流れ

事前に共有いただいたURLからミーティングルームに入室し、面談が終了次第退出を促された。

質問内容

質問は一次面接の感想についてのみであった。他には質問はされず、最終面接では学生から役員にプレゼンテーションするということを説明された。加えて、どのような内容をプレゼンテーションするかについて説明された。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用責任者

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、iPadを用いた受付を済ますと、社員の方が会議室まで案内してくださる。面接終了後、面接官の方がエレベーターまで見送ってくださる。

質問内容

簡単な自己紹介、長所・短所、学生時代に力を入れたこと、休学理由、就職活動が遅い理由、コンサル業界を志望する理由、アイドマ・ホールディングスを志望する理由、ハードワークでも問題ないか、逆質問についてである。

経緯

説明会の後に面談希望日程を送り、それをもとに面談日が決定された。

会場到着から選考終了までの流れ

事前に共有いただいたURLからミーティングルームに入り、面談が終了次第退出を促される。

質問内容

簡単な自己紹介、就職活動の軸、学生時代に行なったアルバイト、説明会の感想、逆質問についてである。 主に、説明会において解消できなかった疑問を解消することと今後の選考についての案内が目的であるため、選考要素はないと思われる。

試験科目

性格検査のみ

各科目の問題数と制限時間

性格検査のみであるため制限時間はない。

対策方法

自分の考えに当てはまるものを選択したのみであるため、特に対策は行わなかったが、企業の特性に合わせた回答をすると良いかもしれない。

志望動機

私が貴社を志望する理由は2つある。1つ目は、若手のうちから裁量権を持って働くことができる環境であることが挙げられる。私は◯◯を目的としている。そのためには、◯◯が重要であると考える。貴社は若手のうちから挑戦できる環境があり、このような経験を積むことができると考えたため魅力的に感じる。2つ目は、戦略（人口減少を成長の機会に）...

自己PR

私の強みは◯◯である。この強みによって、◯◯で1位を取ることができた。私は◯◯に苦手意識を持っていた。他方で◯◯が重要とも考えていた。しかし、◯◯が明確でなかったため、◯◯を目標にした。達成するために行ったことは主に2つある。1つ目は、◯◯である。2つ目は、◯◯である。この経験から私は◯◯が得意であると考える。

各質問項目で注意した点

OfferBoxによるオファーから応募したため、この時点では選考要素はなく、次に行われる面談で話すための材料になるものであったと思われる。

内容

事前に共有いただいたURLからミーティングルームに入り、会社概要について説明が行われた。

注意した点・感想

（おそらく強制ではないが）カメラをオンにすることを求められた。 情報がそれなりに多いため、ホームページや決算資料に目を通しておくと理解が深めやすい。 時間の都合上、質疑応答の時間は取られなかった。　　

承諾/辞退理由の詳細

モチベーション高く働きている方が多いと感じたから

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用責任者

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

・仮想の3社の中小企業がとるべき営業戦略を3社の担当に向けて発表してください 回答としては、守秘義務のため省略するが、主張の根拠となるデータを実際の調査から調べてきて、その内容を提示しながら納得感を持ってもらうことを意識した

経緯

最終面接の前に人事担当から面談をしますと連絡があった

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

質問はなし 最終面接の内容を準備物の連絡だった 最終面接までに準備をしてきてほしいものが伝えられ、それに対しての不明点や不安がないかの確認の時間だった 面接官は採用責任者で自分の質問に対して適切に回答してくれた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用責任者　

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

・学生時代に取り組んだこと 学生主催お祭りの実行委員としての活動で研修プログラムの企画・運営に専念した ・なぜそれに力を入れたか メンバーの負担を軽減したかった メンバーが適切な知識をもっていると効率的に業務を行えると考えたから

イベント詳細

会社概要、国内企業の課題、アイドマのビジネスモデル、選考情報、質疑応答

イベント詳細

会社の概要 コース やっていること 質疑応答

実施日程

2024年8月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

イベント詳細

担当者紹介、会社概要、経営理念、ビジョン、戦略、市場、テストマーケティング、ビジネスモデル、クラウドワーカーの活用方法、潜在労働力、セールステックの具体的機能、質疑応答

内容

会社の説明、逆質問、先輩社員の紹介

注意した点・感想

逆オファーサイトからスカウトがあった人限定の説明会だったが、少人数ではなく30人ほど参加していた。顔出しは任意だったのでほとんどの人がカメラオフで参加していた。業界の状況や社会の説明から会社の説明なら移ったので、スムーズに理解することができた。

承諾/辞退理由の詳細

他の志望先から内定をいただいたため。見込み残業が給料に含まれているため仕事量や勉強量が多く、ワークライフバランスが取れるか不安だったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで実施。事前に与えられたプレゼンテーションの課題を発表後、社長から会社の説明を受けた。

質問内容

プレゼンテーション発表→プレゼンに対しての質疑応答→逆質問→会社説明 プレゼンテーマ：「自分がアイドマ・ホールディングスの社員として顧客を営業支援・コンサルティングする際、どのように戦略をつくるか。」

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長/男性

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン/自社開発のmeetinで行った。

質問内容

・就活の状況について ・自分のキャリアプラン →それをどうしたら実現できるか？社会になぜそれが必要なのか？ そのために自分は何をするのか ・学生時代に最も頑張ったことは何か →取り組み、ゴール、問題や課題、結果はどうだったか、点数をつけるとしたら何点か

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部・女性・30代

会場到着から選考終了までの流れ

自社ツールミートインを使用。5分前待機

質問内容

学校で学んでいることは何か なぜ自分の大学を選んだか 学業で力を入れていることは何か 最も苦労した経験は何か 自分の就職活動の軸は何か 自分のストレスポイントはどこか それをどう回避するか、どう解消しているか

会場到着から選考終了までの流れ

合同説明会のイベントの一環で行われたグループワーク。最初に合同説明会で複数企業の説明を受けた後に、同じ席の人3人ないしは4人のグループでワークを行う形

GDのテーマ・お題

時間制限内に最も高い点数を稼げ

GDの手順

グループごとに獲得しやすい資源が違います。周りのグループと協力するなり、周囲の企業の社員に協力を仰ぐなりして資源を効率よく使用して、カードを獲得します。カードには点数が記載しており、時間内に何点点数を稼ぐことができるかが勝負です。

内容

ジョブアカデミーに参加。グループワークを行い、それを参考に、今成長に乗っている企業がスカウトをする。 グループワークは、別グループとの交渉などを行いながらするボードゲーム形式 でもこのゲームの内容は毎回変えていると言っていたので参考程度にしてください

注意した点・感想

グループワークなので独りよがりにならないようにした。自分の長所をそこで発揮することができれば後々の面接でやりやすくなる。 様々な業種の企業が来ているので、偏見なしに色々な話を聞く場として活用するべき