【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB　【質問内容】事前にフェイスシートを登録したため、それを基に面接が行われました。基本的な質問ばかりで、就職活動の現在の状況や学生時代に力を入れたことやアルバイトなどについて質問されました。就職活動の軸については、少しだけ詳しく聞...

【承諾/辞退理由の詳細】冷たい企業と思っていたのですが、面接を受けるたびに印象が変わり、賢い方たちと働きたいと思ったから。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】200人ほど　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インタ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長とみられる人　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシートを記入後、面接。　【質問内容】私の場合は、性格についての質問が多かったです。二次面接と同様に長所と短所を質問されました。また、キャリパーのフィードバックが面接の半分くらいを占めていたので、後半は話を聞いていま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人が若めの社員の方でもう一人が中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスについて、フェイスシートを書きキャリパーという性格診断を受験　【質問内容】一次面接と同様に、フェイスシートを基に面接が行われました。一次面接と比べると、性格に関わる質問が多く、長所や短所・周りか...

【志望部門について、どの部署、編集部で、どういう仕事をしたいか、具体的に書いて下さい。（第三志望までの記入欄が他に存在）】宣伝：文芸に興味はあっても出会う機会がない人に対してアプローチする新しい戦略を立て、出版物の宣伝と同時に読書人口増加を狙う（本を街中で突然無料で配って、映画の試写会のような効果を目指すなど）。文庫：新潮...

【試験科目】言語 計数 性格　【各科目の問題数と制限時間】まとめて1時間程度　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3年で300億円の新規事業の立案をする 1日目；事業説明や事前準備など。その後各グループに分かれて立案に入る 2日目：立案を続け、午後に中間発表。ここで案が可決されなければ、また1から考え直し 3日目：ワークと午後から発表　【ワークの具体的な手順】課題解決の方法は、完...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】北九州支社、セールスマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】google meet に繋ぐ。6人全員話をした後、最後に次回選考フローについての案内があり終了。　【質問内容】面接官に名前を呼ばれた方から一人5-10分程度話をします。まず、「学生時代に頑張ったこと」を話し、...

【自己PR】私の強みは、「バランス力」である。バランス力とは、ある事象について論理的に捉えながら適切な時間軸で物事を遂行していく力と人に寄り添う力を使い分けられることである。大学◯◯年生の◯◯より新しい学生団体の立ち上げに関わっている。いつまでにどのような人を仲間にするべきか、各チームや団体全体がより成長していくために何が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事開発部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を言った後、名前を呼ばれるまで待合室で待つ。 面接の少なくとも10分前にオフィスに行った方が良い　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと（全く深られませんでした） ・将来設計（どんな社会人になりたいか） ・長所と...

【学生時代において、成果を上げた経験と詳しいエピソードを教えてください。（200字）】大学二年から続けているアンケート採りのボランティア活動にて、初期の30％増しで回答を得られたこと。 当初は工夫せず質問事項を読み上げていたため、質問に対する「はい」「いいえ」等、最低限の返答しか得られずにいた。そこで以下2点を行った。1...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】特になし。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので割愛。　【GDのテーマ・お題】海外進出するにあたって、どの国・どの産業がいいか、そしてそれはなぜか。　【GDの手順】まず前提条件のすり合わせを数分間で行なった。その次に、進出すべき国を決めた。その後に、産業を選定する作業を行なった。初めはアイデアベースに近い形で列挙し、その...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある企業の成長戦略について3日間取り組んだ。初日の午前中は講義形式でYCPの簡単な企業説明と、戦略立案をどのように行うのかの説明を受けた。2日目は丸一日議論に費やし、3日目は夕方から社員に向けてプレゼンテーション。　【ワークの具体的な手順】前提条件のすり合わせ、リサーチ、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッションを通過した人が再びZOOMの部屋に入る。　【質問内容】自己紹介（とそれについての簡単な深掘り） なぜコンサルタントを志望しているのか。 将来、どんなキャリアプランを抱いているのか。 大学ではどんな学問を...

【あなたの長所と短所は何か。】私の長所は、継続して物事に取り組める事です。実際に、高校生時代の部活動での◯◯◯◯や大学生におけるサークルでの◯◯◯◯に取り組む際には、周りから技術不足で嘲笑されようと諦めずに努力し自己研鑽に励むことで、技術を向上させてきました。一方で私の短所は、集中しすぎると他の事を疎かにしてしまう点です。...

【志望している部門の志望動機をご記入ください。】私は、企業の資金調達源である株式と投資家の仲介を通じて、企業や日本経済の発展に貢献している、証券会社に魅力を感じており、インターンを通じて、証券会社のリアルな業務感や役割を学びたいと考える。特に資金調達をはじめとした企業の経営・財務戦略のサポートを行うストラクチェリング業務に...

【ソリューション本部（債券・デリバティブ）の志望理由を教えてください。】ソリューション本部を志望する理由は二つあります。第一に、将来を見通した取引を行う機関投資家や販売会社と関わる仕事に関心があるからです。昨年、大学で◯◯の話を伺い、金融におけるプロダクト形態の変化を学びました。そして、簿記の勉強を始め様々な証券に関する本...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】現場見学と座談会 プラス、◯◯を使ってどれだけ高いタワーを作れるという高校生の時にやった課題が出てきた （とても楽しかった） ただ、タワーを建てるだけでなく、施工管理者としての基本を確認できるきっかけでもあった。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク→グループワーク...

【学業以外に学生生活で特に力を注いできた事項（300）】私は、「人の心を動かし、信頼関係を築くこと」に注力してきました。◯◯の◯◯として、商品の入れ忘れの改善に努めお客様のサービス向上に努めました。酷いときだと月に◯◯件入れ忘れがありました。そこでスタッフに入れ忘れの重大さを説明するという情に訴えるだけではなく、解決策をス...

【人生において学業以外で最も力を入れて取り組まれたことと、そこからの学びをご記入ください。】人生において最も力を入れて取り組んだことは、所属サークルの新メンバー募集活動である。前年度はコロナ渦の影響を受け、目標値の◯◯%しか応募が集まらなかった。私はサークル代表としてこの問題を解決するべく、まずは現状分析を行い問題解決を図...

【応募動機およびインターンシップで学びたいこと： KPMGのインターンシップに参加する目的をご記入下さい。 （250文字以下） 】貴社のインターンシップを志望する理由は業界・業務理解を深めたいからである。コンサル業界を自身のファーストキャリアとして志望している私にとって、インターンシップは第一線で活躍されているプロ...

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地が地方が多く、自分の理想と少しずれがあったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】一般的なテストセンターの内容、SPIと類似　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターをイメージしていただけると良いです。　【対策方法】SPIの対策本を最低で2週することで苦手分野にも取り組んだ。　【参考にした書籍・WEBサイト】one career , マイナビ, 市販のSPI対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術職系の管理職：1名 人事部：1名　【会場到着から選考終了までの流れ】選考の流れの説明→交通費の清算→最終面接→退出　【質問内容】研究内容が中心。（研究に対するモチベーションの保ち方、困難に直面した時の教授、周りの学生との関わり方など） 実際に研究内容をどのように活かせる...