【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部1人と営業部1人　どちらも中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで伝えられるURLより入室　【質問内容】面接官の紹介 簡潔な自己紹介 学生時代に力を入れたことと、その活動における思いや考えについての深掘り ホンダで入社後にしたいこと・なりたい社会人像につ...

【試験科目】非言語・言語・性格　【対策方法】市販の問題集で対応可能

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本はエントリーシートに沿った質問です。 （１）学生時代に挑戦したこと （２）活動の中で最も困難だったこと （３）困難なことをどのようにして乗り越えたのか （４）その結果、どのようになったのか （５）改...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】特になし　【対策方法】SPIの青本などで対策しました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前課題として、会社説明動画の視聴があります。インターンシップではデザイン経営をテーマに街づくりのアップデートを体感しました。グループワークの前に、会社概要・経営理念、デザイン思考に関しての講義がありました。その後、グループワークで、「世界で1番住みたい街を作る」企画提案を...

【学生時代にどのような挑戦をしてきましたか？【400文字】】私は、学生時代に◯◯◯のアルバイトの仲間と売上アップに挑戦しました。私たちの店舗では社員の方が常におらず、私は3回生の春に店長からバイトリーダーに任命されたことからお店の経営について考えることが増えました。売上アップをするためには、2つの課題がありました。1つ目は...

【学生時代に取り組んだ課題と問題意識】私が自ら課題を設定し取り組んだこととして、大学1年次に携わった、公の場での企画・実行が挙げられます。クラスの中で、次年度に入学する新入生を合宿やオリエンテーションを通じてサポートする◯◯という役職に立候補し、特に合宿はほぼ一年かけてプランを立てましたが、その際に前年度の完成度を超えるこ...

【学生時代に、どのような挑戦をしてきましたか？※複数可※400文字】アルバイト先のアプリを利用した商品紹介で、紹介ページの閲覧率を上昇させ、紹介商品の売り上げを伸ばす挑戦をしました。私は、大学一年生の九月から、◯◯でアルバイトをしております。◯◯では全国の店舗共通で、アプリでの商品紹介をしているのですが、私の所属店舗は、紹...

【現在の研究テーマとその内容（学部生・高専生の方は、学業で頑張ったこと）400文字】【◯◯】について2人ペアで研究を行い、ゼミ大会で優秀賞獲得を目指していました。テーマ設定の理由は、◯◯経験から◯◯に関するものにしたいと考えていたからです。内容としては◯◯に構造分析を施し、◯◯の持つ2つの側面に着眼し、◯◯は民主主義の介入...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の社員2名。営業職と人事部の方。入社20年程度とのこと。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。学生待機室から、ブレークアウトルームに招待され面接が始まった。　【質問内容】簡単な自己紹介 学生時代に力を入れたこと なぜその団体を選んだか どのような立ち位置だっ...

【試験科目】言語 非言語 正確　【各科目の問題数と制限時間】一般的な自宅受験のSPI。ただし、WEBカメラで監視されていた。　【対策方法】市販の問題集を一周した。

【これまでの経験で、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか？ ※周囲を巻き込んだ・チームで取り組んだことがあれば優先してお聞かせください。】学生団体 による◯◯における教育支援活動で、村との「0からの信頼関係」を構築し、持続的支援の素地を築いた。学びの機会に恵まれない子どもが、大きな夢を抱くきっかけを作りたいという...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員2名。人事の方と、営業の方。営業の方はプロジェクトマネージャーとのこと。それぞれ入社20〜30年くらいとのこと。　【会場到着から選考終了までの流れ】学生控室から、ブレークアウトルームへ招待された。　【質問内容】プレゼン5分。内容は、「これまでの人生をライフラインで表...

【試験科目】言語・非言語の能力検査 性格検査　【対策方法】一般的なSPIと変わらない試験であるため書籍やweb上の模試などを利用して対策に取り組んだ。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術者の方が2名と人事の方が1名　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomやteamsではないブラウザ上で動作する会議ツールを利用していた。面接時刻の五分前に指定されたURLにアクセスする。最初に人事担当の方と音声・ビデオチェックを行い、その後面接官との面接が開始される。　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2名とも入社から20〜30年ほどと思われる技術者の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomやteamsではないブラウザ上で動作する会議ツールを利用していた。面接時刻の五分前に指定されたURLにアクセスする。最初に人事担当の方と音声・ビデオチェックを行い、その後面接官との面...

【承諾/辞退理由の詳細】自分が進みたいと考えていた業界であった。また、学校推薦を利用しての応募であったため辞退はしなかった。　【内定後の課題の有無】現時点では無し　【内定後の拘束】現時点では無し　【内定後の研修など】現時点では無し　【採用人数・倍率】同じ選考過程では20名ほど　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内...

【研究テーマとその内容（200字以内）】交通事故防止のための二輪車検出性能向上 四輪車運転者からの二輪車の見落としによる事故を防ぐため、可視光カメラ映像中の二輪車を検出する性能の向上に取り組んでいる。検出に用いる深層学習に必要な教師データを、どのように学習させることが検出性能の向上に寄与するかを検証している。◯◯すること...

【これまで最も満足感を得た出来事について、事例と理由を記述して下さい。（200文字以内）*】生徒の夢を叶えた瞬間です。私は◯◯の先生を務めてきました。ある生徒は、逆上がりがずっとできませんでした。その子のみできない日々が続き、保護者からも逆上がりが今月もできなければ、辞めると言われました。私はいつも以上に体操の知識を必死に...

【当社インターンシップの志望理由を（希望テーマの選択理由も含めて）記載してください。（800文字以内）】志望した理由は3点ある。1点目は、私が強く志望する職種の体験ができるからだ。会計学は、私の専攻分野であり、学生の間に最も労力を注いできた学問である。実際に働く社員の方と対話できることは、一番の自己研鑽となり、さらなる専門...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】<1日目> ・オリエンテーションとDiSC研修（東芝グループ夏季インターンシップに参加する全員で） ・若手社員の方との座談会 <2日目/3日目> ・東芝の経理/財務職全般の具体的な実務紹介 ・分社会社の紹介+座談会 ・決算や管理会計の演習 ・このインターンシッ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、入室して待機　【質問内容】基本的にESに沿っての面接だった。 ・志望動機の深掘り →なぜ東芝なのか、なぜこの職種なのか、この会社/職種に興味を持ったきっかけなど ・学生時代に力を入れたことの深堀り →チームで...

【マイクロソフトで実現したい夢】私は貴社で、貴社の製品を教育の推進に結びつけるということを目標にしています。大学で「教育と将来の関係」の講義を受け、教育の大切さ、家庭環境が及ぼす影響を学びました。このことを契機に、どのようにしたら教育格差がなくなるのかを考えるようになりました。 私が働く塾では、プロジェクターを用いるこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MDクラスが一名、アソシエイトクラスが一名　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたzoomに入室後、面接開始。 ESに沿って質問が開始された。　【質問内容】・ESについて（志望動機の深堀、自己PRの深堀） ・これまでのキャリアについて ・気になったM&Aについて ...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて指定のルームに入室後、GD開始。GD後に自己アピールの時間が設けられた。　【GDのテーマ・お題】日本の伝統工芸品を盛り上げるにはどうすればいいか。　【GDの手順】独特なお題であったため、最初にドキュメントを用いて議論のスコープを明確に定義した。その上で、各論点を設定しメンバーの...