【試験科目】・言語 ・非言語 ・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様。　【対策方法】他の企業で玉手箱の形式に慣れておいた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】多分人事の方が録画面接について説明してくれた動画を見た。　【会場到着から選考終了までの流れ】vimeoでの案内に従い、各質問に対して回答した。各質問に対し、考える時間が設けられる。撮り直しはできなかった。　【質問内容】・自己紹介（採点対象外） ・自分を漢字1文字で表すと（紙と...

【当社のインターンシップで聞きたい情報を教えてください】貴社の事業の中でも、特にオーファンドラッグの開発について伺いたいです。◯◯の病気の経験で、◯◯なために◯◯な経験がありました。病名はわかっていても、その治療法が定かでない状態でいることへの不安は今でも鮮明に覚えています。自分が感じた不安を感じる人が一人でも減ってほしい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・ビジネスモデルキャンバス。事前にA3の紙を用意するよう言われ個人ワークを行った。その後内容をグループワークで共有した。 ・説明会。各職種の社員から職種についての説明を受けた。 ・座談会・質疑応答。各職種10分ずつ。　【ワークの具体的な手順】一般的なビジネスモデルの説明...

【説明会の具体的な内容】企業概要、事業内容、キャリアプラン、求める人材像、選考フロー、役員の方のトークセッション（ファッション業界の課題と展望）、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ユニクロなど海外展開しているグローバル企業のイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】とりわけVOCを大切に...

【学生時代に最も情熱を注いで取り組んだ内容について入力してください。※大学時代に限定せずに記入いただいても構いません。（200字）】大学二年生の時に、◯◯語劇を公演したことだ。その中で主役と舞台道具製作の代表を同時に務めた。企画した理由としては、2年間学んできた◯◯語を活かして、記憶に残るものを作りたいという思いが履修者の...

【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、GDの説明。その後GDと発表。最後に一人一人に1、2問の質問とフィードバック、逆質問。終わり次第、解散　【GDのテーマ・お題】存在を期待される企業とは。　【GDの手順】最初に全体で流れの説明。その後、各グループに分かれて、個人でテーマについて考える時間が5分。その後、40分ほど議論...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と部品調達の人。二人とも中堅。おそらく部門別採用を希望した場合、その部門の人が一名入る。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、軽い雑談。その後開始。　【質問内容】最初にアイスブレイクと自己紹介。質問は学チカや志望動機などエントリーシートに沿ったもの。最も力を入れて取り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前に到着後、待合室へ。その後、一人一人別の部屋に案内され、面接開始。終了次第、解散。　【質問内容】自己紹介 就職活動の軸 なぜ自動車業界 なぜホンダなのか。 その部署を希望する理由など。 なぜその学問を専攻したのか。...

【承諾/辞退理由の詳細】他に志望度が高いところで内定が出たため　【採用人数・倍率】辞退したのでわからない　【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでわからない

【試験科目】国語、数学、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】おそらくSPI。ただしWEB監視型。　【対策方法】対策本

【説明会の具体的な内容】会社概要（事業概要）・市場説明、ビジネスモデルの説明・SHIFTのビジョン・研修制度、職種の説明・採用コース、選考案内　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】SIer企業だと思っていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】品質保証に力を入れている会社であることや独自のビジネスモデ...

【志望動機】私は「人々の生活の当たり前を支える」技術者として、モノづくりに携わりたいと思い志望しました。近年在宅時間が増える中、安心・快適といった暮らしをさらに追及する必要があると考えます。貴社は、一貫生産体制を取ることで高品質な製品を提供でき、お客様からの信頼を得ています。これはお客様立場で考える「善の巡環」から生まれる...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】問題集

【承諾/辞退理由の詳細】事業内容にもともと興味があり、安定している企業だから。　【内定後の課題の有無】まだわかりません　【内定後の拘束】推薦書の提出あり　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】生産技術役員、商品開発役員、人事本部長、採用担当人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続後、人事の方から注意事項を説明され、10分ほど待機。 その後ブレイクアウトルームに通され開始。　【質問内容】・志望動機と入社してやりたい事を1分程度で ・研究をどのように活...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の男性社員の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続後、初めに人事の方から説明を受け、15分ほど待機。 その後ブレイクアウトルームに通され面接開始。　【質問内容】基本的にESに沿った質問が多かった ・志望動機 ・なぜYKK　APなのか ・志望職種 ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】IBM製品を用いた顧客課題の解決へ向けた提案を行う。グループワークは3名で行った。IBM製品を使ったデータ分析の手法やPoCに関する講義を受け、実際の顧客提案を想定して提案書を作成する。プレゼン時間は15分程度。また、若手社員との座談会などもある。　【ワークの具体的な手順】...

【このコースに応募した理由】世界のリーディングカンパニーとしてIT業界を牽引し、多領域において企業変革の支援や社会課題の解決を行ってきた貴社のビジネスを学びたいからです。中でも、専門性を活かしてお客様へ最適な提案を行い、事業の発展に貢献したいという思いがあり、このコースを選びました。私は研究活動において、多結晶材料の高品質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンシップ開催部署のベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらwebexに接続し、すぐに面接がはじまる。終了後は速やかに退出。　【質問内容】基本的にはESに沿った質問がなされる。研究内容、学生時代の経験、強みや性格に関する質問。後半は、インターンシップ...

【試験科目】ゲーム形式　【対策方法】特になし

【あなたの長所・短所について、それぞれ3つ回答してください。】長所1：どのような困難に出会っても、決して諦めず結果を出す点 長所2：好奇心が旺盛で、前向きに新しい挑戦ができる点 長所3：物事や人に対して、素直で分け隔て無く接する点 短所1：アウトプット前に緊張でソワソワし続ける点 短所2：あまりに熱中しすぎると、他...

【あなたが他の方と比べて、「突き抜けている」と思える点はどこですか？ その理由もご記入ください。】組織の状態を俯瞰的に見て、現在だけでなく将来の時間軸も考慮した上で、組織の最適な形を考え課題を解決することができる点。　【「Internship-FRONTIER-」に興味を持った理由をご記入ください。】世の中のインフラであ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高い社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・その深堀 ・サークル活動について ・組織おける自分の立ち位置について ・挫折の経験 ・自分の弱みと改善について ・なぜその中学・高校 ・10年後にできる新た...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・志望理由 ・なぜデベロッパーなのか ・そのきっかけ ・学生時代に力を入れたこと ・自分の強み・弱み ・これまでの学生生活について ・なぜその学部なのか ・働く上で大切にしている価値観について ・サ...