【資格欄では示せないご自身のスキルを、そのレベルも含めて列挙してください】ＨＰＬＣや中圧分取液体クロマトグラフといった一般的な有機合成に用いる機器の使用やＮＭＲ測定・構造解析やＭＳを用いた質量分析は人に教えられるレベルだ。短半減期の放射性同位体○○、長半減期の○○の使用経験もあり、一般的な有機合成と異なる実験操作（ＴＬＣ、...

【ファイザーの＜MRコース＞インターンシップを通じて最も学びたいことを教えてください。（全角500文字以内）】貴社のMRが医師から信頼されるためにどのように情報提供をしているのか学びたい。私の夢は、自身の医薬品の知識によってより多くの患者様の生活を豊かにすることである。そこで、部活動の経験から得た計画力と物怖じしない性格を...

【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。】ワンプール制により幅広い課題を解決ができるからだ。留学中に平和学を履修し、5人で発表をした。各々の文化的背景が異なる中での課題遂行は困難だったが5人の多様な視点を融合させた発表により授業で深い議論がなされ、クラスで最高評価を得た。様々な業界の知識を持つ個が連携す...

【ファイザーを志望する理由と、MR職として当社でどのような仕事をしたいと考えているか、また将来のキャリアをどの様に思い描いているかを、その動機、自分の強み（性格、知識、能力）を踏まえて教えてください。（500文字以内）】有効な治療薬がなくて困っている患者の助けになりたいと考え、貴社を志望しました。私は、母が◯◯治療の副作用...

【学生時代に力を入れたこと】◯◯アルバイトで、月の売上高を◯◯内◯◯店舗中◯◯位から◯◯位へ上げたことです。コロナ禍の影響に加え店舗の新人の割合が多く回転率が低かったため、売上が低迷していました。そこで、指導を口頭での説明からコツを交えての実演へ変えたほか、オーダーマニュアルの作成や複雑な業務の覚え方の伝授といった新人教育...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ベクトルが実際に依頼を受けた案件についてのグループワークを行いました。どんな依頼を受けたのか、クライアントが何を求めているのかを提示され、PRの提案を行いました。全部で3社の案件に取り組むものでした。　【ワークの具体的な手順】課題が提示され、グループワークを行いました。20...

【今まであなたが一番努力したこと、その時に大切にしていた想いや考えを教えて下さい。（300文字以下）】留学先で行ったプレゼンテーション大会で優勝するために努力しました。優勝には発表内容の質、プレゼンテーション力を高める必要があると考えた私は、発表内容はグループで様々な意見を出し合い話し合いを重ね、プレゼンテーション力は何度...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6名ほどのグループで、グループごとに出された企業が抱える課題を解決するプランを考えた。具体例をあげると、貴社製品の客単価を上げるため季節のイベントに合わせたフェアを行うプランなどを考え、社員の方の前で発表した。　【ワークの具体的な手順】まずはじめに軽く自己紹介を兼ねてアイス...

【試験科目】普通の玉手箱。言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間、普通の玉手箱　【対策方法】市販の問題集をおこなう

【あなたがスズキを志望する上で、最も重視したポイントとその理由は何ですか。（400字以内）】最も重視した点は2つあります。1つ目は多くの人々の生活に寄り添うことができるという点です。近年、ライフスタイルが変わりゆく中で軽自動車や小型自動車のニーズが高まっています。そして必要最低限のものを所有するようになると考えられる将来、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】受けている業界、なぜ完成車メーカーに興味を持ったのか、浜松市に来たことあるか、田舎での生活に抵抗はないか、スズキの好きな車はなにか、なぜその車が好きか、他社の選考状況、英語学習について、海外経験はある...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1回目は現場の社員の方 2回目は人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】海外経験、留学先で通っていた大学の良いところを英語で説明してください、志望理由、なぜ弊社なのか、希望職種、海外営業で大切な能力は何だと思うか、海外営業として活かすことができると...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われた。　【質問内容】こちらへの質問の前に社員さんが自分の仕事について説明をしてくださった。その後逆質問の時間があり、面接に移った。質問は、オーソドックスなものが多かった。就職活動の軸、志望動機、学生時代に...

【経緯】Web懇談会の後にメールで連絡がきた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われた。　【質問内容】イベント同様、メインは社員さんの仕事内容の説明だった。その後に逆質問の時間があり、最後に学生に対する質問がいくつかなされた。その内容としては、学生時代に力を入れたことや就活の状況などだったと記憶している。　...

【学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについてお聞かせください。】私が学生時代力を入れたことは大学のサークル活動です。活動を通して得た度胸が自身の強みとなりました。所属する◯◯サークルではレギュラーバンドを務め、◯◯や◯◯、◯◯など日本各地で演奏を行いました。成功・失敗にかかわらず本番の場数を重ねてい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事の方に案内していただきオフィス内の部屋へ移動。その後面接官がいらっしゃって面接を行い、その場で内々定をいただく。その後帰宅。　【質問内容】就職活動の軸、志望動機、学生時代に力を入れたこと、他社の選考状況など...

【経緯】前回の面談の後にメールがきた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われた。　【質問内容】前回同様、メインは社員さんの仕事内容の説明であった。その後に逆質問の時間があった。そして最後にいくつか質問があった。質問の内容としては、学生時代に力を入れたこと、就活の状況、今の段階で興味のある職種など。　【雰囲気...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われた。　【質問内容】質問内容はオーソドックスなものがほとんどであった。自身の就職活動の軸、学生時代に力を入れたこと、志望動機、自己PRなど。また、他に受けている企業の選考状況や志望度など、就活の状況についても詳し...

【試験科目】能力（言語・非言語）、性格　【各科目の問題数と制限時間】細部まで覚えていませんが一般的なSPIと同じのはずです。　【対策方法】他の企業の選考でもSPIはあったので特にしませんでした。

【承諾/辞退理由の詳細】自分の仕事に対しての誇りや熱意を持った社員が多いと感じ、一緒に働きたいと感じたため。　【内定後の課題の有無】今のところなし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】今のところなし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インター...

【経緯】一次面接の後に、｢別の社員とも話してみてほしい｣と言われ、面談を組んでもらった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われた。　【質問内容】社員さんの仕事内容の説明がメインで、その後に逆質問の時間があった。最後に自分に対しての質問があったが、少なかったと記憶している。聞かれた内容は、学生時代に力を入れた...

【内容】社員の方に仕事内容などの話を聞く。逆質問の場もあった。社員1：学生3。学生は皆同じ大学だった。　【注意した点・感想】パワポにたくさんの情報があったため、逐次メモを取りつつ、しかし社員さんの方もしっかり見て話を聞くように心がけた。逆質問の時間は割と長く、そこでは社員さんがしてくださった話を踏まえた質問をするように心がけた。

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】SPIや玉手箱の苦手な私でも受かったため、対策は必要ないと思われる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】「大正製薬でこんなクスリ・モノ・サービスがあったら良いな！」 →提案力やアイデア力が測られると共に、大正製薬の製品知識・技術へのリサーチが求められる。大正製薬だからこそできることを話すのが良いだろう。　【雰囲...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：前半が企業説明会、職種（SR）説明会、後半が班でのSR体験ワーク 2日目：最初に1日目の結論を発表。その後、職種（MR）説明会の後、MR体験ワーク 3日目：最初に2日目の結論を発表。その後、座談会。 1班5人構成。5班ある。　【ワークの具体的な手順】与え...