【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方 （私の場合は一次面接の方と同じでした）　【会場到着から選考終了までの流れ】待ち合いに案内されたのち、呼ばれました。　【質問内容】役員面接は緊張したか 健康状態は問題ないか 第一志望か 他の企業は受けているのか（ここで第一志望ということをアピールするため、他の企...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望でした　【内定後の課題の有無】資格取得　【内定後の拘束】内定者懇親会をwebで行うと聞きました　【内定後の研修など】わかりません　【採用人数・倍率】わかりません（これまでと同様300人ほどかと思っています）　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】webでした　【質問内容】自己紹介 志望動機 他社と比べてどこに魅力を感じたのか、そこの深掘り キャリアプラン、そこの深掘り 特に、他社と比べた魅力点とキャリアプランについては深掘りをされます。矛盾点がないようにしっかりと考えてお...

【試験科目】国語と算数　【各科目の問題数と制限時間】一般的なwebテスト同様です　【対策方法】対策本やネットなどで勉強しました。

【経緯】前回のリクルーター面談からしばらくしてまた電話があり、日程指定されました。こちらも強制参加だと思った方がいいと思います。（電話があれば）　【会場到着から選考終了までの流れ】webでした　【質問内容】大学は4年で卒業できそうか。残りの単位数はどれくらいあるのか。エリア総合職だが、通うならどの支店か。また、そこに行くま...

【あなたの強みを活かすことで、当社にどのような貢献ができると考えますか？ ご自身の強みとあわせてご記入ください。（800文字以内）】私の強みは、チーム全体に目を配る協調性、実験原理に基づき考える思考力、化学と生物の専門性です。この強みを生かし、貴社では革新的な医薬品の提供を通じ、世界の人々の健康に貢献できると考えます。ま...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】凸版印刷の未来の事業について提案するような課題を与えられた。具体的には未来のパッケージについて、提案する。オンラインという利点を活かして、画面共有をしながらメモを取ったり、発表資料を作成した。具体的なフィードバックもあり、充実していた。　【ワークの具体的な手順】ブレイクアウ...

【志望理由（公的な機関で働くことの意義、日本銀行でどのような活躍をしたいと考えているか等）】私は住み続けられる街づくりを「金融」の面からサポートしたいです。両親の影響により幼い頃から投資などに取り組んでいることから身近に感じ、金融に興味を持ちました。大学でSDGsの面から◯◯について学び、国民生活の安定や企業活動の継続、国...

【自分が主体・中心がなったエピソード】◯◯資格の勉強に対して、主体性を持って取り組んできました。その中で一番主体的に取り組んだ、必要だった古文書を解読する単位の勉強を挙げます。この単位は、例年60人程受け、合格者が約3割と教授から聞いていました。その中で私は、最後に時間制限内に◯◯を◯◯に直すテストがあったため、文字を見て...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長・常務・専務・人事　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始10分前までには接続開始。　【質問内容】冒頭に三分間の自己紹介。パワーポイントなどを共有しても良い。次は、エントリーシートに書かれていたことについて社長から深掘り。次に常務から他の人にどう思われていたのかを聞かれ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので10分前までには接続開始。使用ツールはTeams。　【質問内容】エントリーシートの内容に沿って、学生時代に力を入れたことや自己PR。これまでの人生でどんなことをしてきたのか。大学生時代のことだけでなく、高校生時代やそれ...

【承諾/辞退理由の詳細】小学生の頃からやってみたい事業内容だったこと、自分のアルバイト経験や考えが存分に活かせるため　【内定後の課題の有無】今のところ無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】今のところ無し　【採用人数・倍率】5名ほど　【内定者の採用大学・学歴】まだ関わりを持っていないため不明　【自分以外の内定者の属...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・室長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始10分前には接続開始。　【質問内容】基本的には一次面接と変わらず、自己PRや学生時代に力を入れたことなどを聞かれた。少し違うとすると、一歩踏み込んで深掘りをされた。また、自分を何かに例えたら何かという質問もされた。逆質問の機...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語は30問程度、非言語は20問程度、性格検査は50問程。時間は全て合わせて1時間程。　【対策方法】SPIと問題は少し違っていたが、SPIの対策をしていた。SPIの対策本を一冊はやりきった。

【学業以外に力を注いだこと（部活動・サークル活動・課外活動など）をご記入ください。（200文字）】未経験で始めたバンドサークル活動です。初心者はほぼおらず、当初私は全く弾けませんでしたが、先輩が上手に演奏している姿に憧れ、花形の屋外演奏に選ばれるのを目標にしました。選抜されるため、基礎練習に加え、上手い人に助言を求めました...

【学業以外に力を注いだこと（200字）】学生生活で力を入れたことはアルバイトであり、アルバイトから試みと改善の大切さを学びました。私は塾講師としてアルバイトをしています。生徒の中で英語が苦手な中学生がいました。その生徒は長文が苦手だったので単語から固めていきました。しかし、中々身に付かなかったことから、直近のテストは点数維...

【デンソーが今後、世の中に必要とされ、共感される企業になるためには、どのようなことが必要だと思いますか？ （事業、製品、人、等、観点は自由です） また、あなたはそれらの実現に対してどのような貢献ができますか？あなたならではの要素を含めて教えてください。】貴社が今後、世の中に必要とされ、共感される企業になるためには2つの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明（自己紹介無し）　【会場到着から選考終了までの流れ】略　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことについて、深堀（当時どんな課題意識を？どんなことに取り組んだのか？反対意見とは？どう考え、どう対処した？） ・研究について深堀（共同研究の中で、社会人違うなと思った...

【あなたの研究内容について記入してください。（300字以内） 】固体酸化物形燃料電池（SOFC）の低温作動化に関する研究を行っています。 SOFCは作動温度が高く電気・熱を同時に発生させるため、すべての燃料電池の中で最高効率を示します。しかし、耐熱性が必要となるため使用可能な材料がセラミックス等に限られ、高コストになると...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】略　【質問内容】・自己紹介（1分程度） ・研究内容を簡単に紹介、深堀（他の方と連携することに苦痛とかある？組織で動くことに対する考え方は？） ・やりたい仕事 ・仮に、希望通りじゃない場合は？ ・学生時代に力を入れたこと紹介、深堀...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】略　【質問内容】はじめに全体ルームでWEBテスト 内容はインターンやセミナーと同じく、思考書き出し型 約25分。終了後に個別ルームにて面接開始 ・WEBテストの手応えは？ ・自己紹介（1分程度） ・学生時代に力を入れたこと...

【内容】グループに分かれた後に自己紹介+アイスブレイク その後個人ワーク（マーケット選定ワーク：思考過程や理由を紙に書き出す） 約25分 次にグループワーク（新規事業&ターゲット選定ワーク） 40分ぐらいだった気がします　【注意した点・感想】抽選かつ参加選択自由性のセミナーであるが間違いなく選考の1つ 抽選落...

【承諾/辞退理由の詳細】大きな魅力はあったが、それ以上に魅力を感じる企業があった　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】特になし　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特になし

【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ約35問、約8分　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBテストを受けてから面接の流れ 待機等含めて計約2時間　【質問内容】・雑談 ・研究内容紹介、深堀（社会への貢献の仕方等、自分の工夫、今の研究室を選んだ理由） ・学生時代に力を入れたことについて深堀（具体的な反対意見、どんな課題意...