【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初にアイスブレイクとして、ミニゲームを行う。その後、業界の話や企業の説明を聞き、スズキの強みや自動車業界の今後について、グループで意見をまとめる。最後は、社員の方々に質問する時間があり、疑問点を解消できる。　【ワークの具体的な手順】資料を読み込んだうえで、スズキの特徴や自...

【日産自動車への志望動機（200文字）】貴社を志望したきっかけは尊敬している社会の先輩方が貴社出身であったことで、自動車業界に対する挑戦的な風土や車両開発の革新的な技術力が魅力的に感じています。貴社の先進的な取り組みでCASEをリードしているような自動車業界を牽引する技術力やグローバルな環境を通じて、社会に対して新たな価値...

【学生生活（これまで）で最も力を入れた事、もしくは入れている事と、その理由をご記入下さい。（200字以内）】会長を務めるサークルでのオンライン新歓活動だ。私は「サークルの発展を止めたくない」との責任感から、例年並の入会者◯◯名を目指したが、コロナ禍での新入生集めに難航した。私は新入生との粘り強い対話からニーズを探った。する...

【志望職種と志望理由】品質管理。 自身にとって最もやりがいを感じられる職種だと考え、志望致しました。品質管理職は、患者様との心理的距離が近いため、患者様の健康への貢献がより実感しやすい職種であると考えます。また、医薬品の「最後の砦」として、不良品の流出を防ぎとめ、患者様の安全を守ることに強いやりがいと誇りを感じます。貴社...

【説明会の具体的な内容】おおまかな事業内容と理念、2030年までのビジョン　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】伝統的な関係性を重んじる社風　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】フラットさもありつつ、プロジェクト内での団結もある社風　【このイベントを通しての感想】初めての建設業界の説明会だったが、ニュー...

【説明会の具体的な内容】会社概要や業界についての説明が主だった。その中で証券業界の現況や仕組み、大和ならではの取り組みを知ることができた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】体育会系なイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】証券業界の中ではかなり穏和なイメージ　【このイベントを通しての感想】大和...

【学生生活でもっとも力を入れたこと、もしくは入れている事と、その理由】私は学生生活で塾講師のアルバイトにもっとも力を入れました。生徒に寄り添ったカリキュラムを作るため、自分の受験体験だけでなく、他の先生方の勉強方法や他の生徒の計画も取り入れました。また勉強時間を生徒同士で共有させた結果、生徒のやる気を引き出し、合格点から大...

【コンサルティング業界を志望する理由（400文字以内）】課題解決を通じ企業の成長・発展に寄与したいとの思いからコンサルティング業界を志望する。自分は学生時代に◯◯の◯◯を務めており、その中で◯◯という◯◯課題の解決に自ら挑戦。その過程では、周囲の◯◯を巻き込みながら、◯◯を◯◯した。結果、◯◯の効果により◯◯課題の解決に成...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】ルームに入室後、すぐに面接が開始される。終了後はそのまま退室。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 └なぜコンサルティング業界なのか └なぜKPMGコンサルティングなのか 　└なぜそれがあなたにとってのメリットなのか 　└...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の人柄の良さに惹かれたため　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】任意でオンライン研修を受講できる　【採用人数・倍率】30～40人程度　【内定者の採用大学・学歴】東大、早慶、海外大など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代後半～30代前半くらいの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ルームに入室後、簡単に自己紹介を行いそのままの流れで面接が開始される。最後に事務連絡があり終了。　【質問内容】＜ケース面接＞ ・ある業種の年間売上の推定（思考時間5分程度） └自身のアウトプットの修正 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】ルームに入室後、簡単な説明や自己紹介を実施。その後GD本番を行い、最後に逆質問を数問と事務連絡があり終了。　【GDのテーマ・お題】e-sportsビジネス参入に際し、シナジー効果を最大化できる業種の選定及びそのビジネスモデルの考案。　【GDの手順】以下の手順で議論を進めた。 前提条件...

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】計5問。各設問の内容は以下の通り。お題発表から提出までに3日程度の時間が設けられていた。 **＜設問＞** 【設問1】 「KPMGグローバルCEO調査2020 COVID-19 特別版」のP.14に挙げられている各種リスクの中から、今後の日本社会ないし日本企業が優先...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特になし　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたサイトより、録画面接を撮影し提出。　【質問内容】自己紹介や自己PRについて、1分程度で話すという非常にオーソドックスなお題だった。具体的には、「簡単な自己紹介（大学名と氏名）→学生時代に注力した経験について→左記経験を踏まえ...

【試験科目】・言語 ・計数 ・英語 ・性格　【各科目の問題数と制限時間】・言語（52問／25分） ・計数（40問／35分） ・英語（24問／10分） ・性格（68問／制限時間なし）　【対策方法】他社選考を通じて玉手箱の受験経験を積む。

【説明会の具体的な内容】会社紹介 業務紹介 質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】パソコンを売る会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】パソコンと同時に、ネットワーク機器やシステムを売る会社　【このイベントを通しての感想】PCを売るだけでなく、DXのコンサルティングや、社内ネットワークの管...

【説明会の具体的な内容】会社説明、選考についての説明、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特になし。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】成長している日系コンサルティングファーム。　【このイベントを通しての感想】学生が少数であったのにも関わらず、人事の方が非常に丁寧に説明し、質問にも答えてくだ...

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【対策方法】特になし

【学生時代に最も情熱を注いで取り組んだ内容について入力してください。取り組みの過程で直面した困難なことは何ですか？困難を乗り越えるために「どうしたか」を、自身の想いなども踏まえて入力してください。その経験から何を学びましたか。それをどのように仕事に活かしていきたいですか。】「◯◯人学生の日本語学習動機」を調べるため、◯◯の...

【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLからアクセス　【GDのテーマ・お題】ホンダが次に行うべき新規事業を考えよ　【GDの手順】2分間で自分の意見を考える→GD（30-40分程度）→代表者が発表（3分程度）→学生が感想（1人1分）を述べ、面接官2名からフィードバックを頂く→面接官から学生一人ずつに追加質問をする...

【承諾/辞退理由の詳細】元から志望度の高かった会社であるため　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶、旧帝大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLからアクセス　【質問内容】・学生時代に力を入れたことの深掘り（留学先の話、サークルの規模、取り組み、成果、考えたこと、苦労した点） ・海外でホンダのバイクをさらに広めるにはどうすればいいか ・海外他社と比べた時のホン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若手の方、国内営業部の中堅の方　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLからアクセス　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと（留学先の話、サークルの規模、取り組み、成果、考えたこと、苦労した点） ・集団で成果を出した経験 ・なぜ自動車メーカー？その中でもな...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】はじめに、リスクとは何か、リスクをコントロールするとはどういうことかという講義や、ビジネスリスクコンサルタントの仕事についての説明があった。 その後、ランダムに指定されたグループに分かれて議論、プレゼンを行った。グループワーク内容は「ある企業が新規事業へ参入するにあたって...

【PwCあらたの「ビジネスリスクコンサルタント職」のインターンシップを志望する理由をご記入ください。（300文字以下）】理由を2点挙げる。第一に、業務理解を深めるためである。動機は、御社のホームページにおける新入社員の方の言葉に深く共感したことにある。「そもそもの仕組みづくり、つまり企業が健康的に経営できる土台を作りだすリ...