【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳くらいの男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】まず待合ブースに集まり、説明があってからの各面接に振り分けられる。　【質問内容】・自己紹介 ・なぜその趣味をはじめたのか ・趣味で必要とされる文章力には自信が元からあったのか ・志望動機 ・なぜ通信業界？ ・他に...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各20分程度　【対策方法】参考書を1周　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ！

【説明会の具体的な内容】会社全体の説明、職種ごとの説明、さらに細かく分かれる部署の説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】一製薬企業として、真面目な人が多いイメージでした　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】思っていたよりも穏やかな雰囲気を社員さんから感じました　【このイベントを通しての感想】職種につ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループごとにセクターが割り振られ、GSAMのどの商品をどの企業に提案するかをグループワークで議論し、発表。全グループが社員に5分間の発表を行い、9チーム中3チームが、GSAMトップに10分間発表する。最後に最優秀チームが選ばれる。　【ワークの具体的な手順】講義の合間にワー...

【試験科目】言語、非言語、英語　【対策方法】SPIの問題集を1周して弱点を重点的に克服した

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介・学生時代に力を入れたこと・志望動機・強み弱み。気になる所があった学生には学生時代に力を入れたことについて深堀り質問。最後に逆質問。時間が短いので気になるところがなかった学生は深ぼられずに終わる。　【...

【所属団体での経験について】部活動の◯◯としてブロック◯位に貢献した。主力選手が◯人のみで、個人力が弱い原因を探ると理想の選手像が曖昧な人が多かった。そこで各時期における理想の選手像を言語化する「個人の年間計画」の作成に全体で取り組んだ。この結果、個人技術が必要なプレーの成功率が40％あがった。　【長所と短所】＜長所＞新し...

【説明会の具体的な内容】企業理念などの会社全体の説明、各職種の軽い説明、今後の選考スケジュールなど　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】「我が信条」を強く前面に押し出しているイメージです　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】企業全体の説明がメインだったので、特に変化はなかったです　【このイベントを通して...

【説明会の具体的な内容】会社説明、事業内容紹介、実績、働き方、本選考についての説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】PR会社ということもあって、キラキラしたイメージを抱いていた。また働く社員のイメージも仕事をそつなくこなすイメージがあった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】華やかなイメージが消え...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のタイプ　【対策方法】他の企業の選考で場数を踏みました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】野村不動産が過去に手掛けた阿佐ヶ谷団地の建て替え事業を成功に導くためにはどうようにすればよいかをチームで検討していく内容でした。2日間を通してチームで街区計画から収益計算までを行い、2日目の最後にはプレゼンテーションを実施しました。　【ワークの具体的な手順】基本的に学生のみ...

【会場到着から選考終了までの流れ】YouTubeライブ　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明会でした。また、それだけでなくインターンの内容についてやキャリアデザイン、自己分析の方法など就活のスタートダッシュ講座のようなもので、はじめてのインターンとしてさぴったりの内容であると感じました。　【ワークの具体的...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】広告宣伝部では、実際にニトリの商品の広告を考えるワークを行った。ワークでは、広告する商品の選択、広告対象、媒体、イメージの考案をチームで行う。最後に社員の方に向けて企画プレゼンをし、優勝が決められる。　【ワークの具体的な手順】簡単な説明→広告する商品の選択→宣伝対象、媒体の...

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【対策方法】非言語は空欄補充でした。

【人生でいちばん挑戦したエピソード】大学一年時から続けている集団塾でのアルバイトです。当初は人前で話す経験が少なかった上に性格や学習態度が様々な生徒達との関わり方は難しく、「生徒を巻き込み飽きさせない」という目標の授業が出来ずに悔しい思いをする日々でした。そこで私はより良い授業及び生徒との関係性を構築するために、指導力が高...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】KDDIであなたの強みをどう活かしますか？ KDDIがソフトバンクやドコモと違うところについて教えてください。 KDDIで何がやりたいですか？ 議論が紛糾した時に、あなたはどのような役回りでいる事が多いですか...

【あなたがチームで力を入れて取り組んだ経験について、ご自身の役割を含めて教えてください。】震災で苦しむ人を減らしたいという思いの元、◯◯市の避難所マニュアルを提言しました。◯◯の被害が想定される施設や住民を対象にヒアリングをし、「避難所を利用することを想定していない」という回答が8割を占め、危機感を感じました。そこで、地域...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】spiの参考書pi

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に数人で集められた後に再度面接の部屋に入る。　【質問内容】学生時代に力を入れたことはなんですか？ 取り組もうと思ったきっかけについて教えてください。 難しかったことはなんですか？ それをどのように解消しましたか。 志望動機につ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の営業の方と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで一度複数人の部屋に集められた後に再度入札　【質問内容】学生時代に力を入れたことはなんですか？ 取り組もうと思ったきっかけについて教えてください。 難しかったことはなんですか？ それをどのように解消しました...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と部長　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に受付を済ませて、別の会議に招待される。 面接が始まるまでその場で待機する。　【質問内容】30分間の面接。質問が20分、逆質問が5分でした。 アイスブレイク的な質問から入る。 チームで成し遂げたことについて。10分。深堀有...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オンラインは、会社説明会と座談会が大半を占めていました。 対面では、部署に関わる業務を実際にグループワークを通して学ぶと言ったものでした。社員さんでも何か月もかけて考える内容であったため、しっかり考えるととても難しい内容である。　【ワークの具体的な手順】最初に業務について...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様でした。　【対策方法】参考書を一周し、問題になれる必要がある。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWEBテストだ。

【試験科目】適性検査　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日の大半は、企業に関する説明や社員への質問会だった。その後、班に分かれ、班ごとに異なる食に関する課題を解決するテーマが与えられ、1日目の残り時間と、2日目の午前中で意見をまとめ、2日目の午後に各班が発表する流れ。　【ワークの具体的な手順】食に関する課題が6つほど挙げられ、...