【試験科目】言語、非言語、英語、性格　【対策方法】時間に対して問題が多いので、分からなくても一つに時間をかけすぎず解いていく。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職入社で現在技術職 入社10年前後だと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に5分ほど受付用URLに入って接続テストを行い、人事の方から注意事項や今後の案内についてきく。 その後15分ほど時間をあけて面接用URLに入って面接を行う。　【質問内容】・学生時代頑...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職と人事の方 どちらも40代半ばほどだったので入社15〜20年ほど　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に5分ほど受付用URLに入って接続テストを行い、人事の方から注意事項や今後の案内についてきく。 その後15分ほど時間をあけて面接用URLに入って面接を行う。　【質問...

【承諾/辞退理由の詳細】現在内定をいただいた企業の中では第二志望であったため。　【採用人数・倍率】辞退したので分かりかねます。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので分かりかねます。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので分かりかねます。

【説明会の具体的な内容】ケミカル営業、購買、経理、マーケティングなど、部門ごとに説明がなされていく形式だった。質問も、参加者多数のため拾われる確率は低かったがすることができた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】日本一の消費財メーカー、分業体制（営業は子会社が行うなど）、穏和な社員　【説明会後の企業・業務・社員...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社30年目程度の採用チームマネージャー 原油燃料の調達を担当されている社員の方（中堅に見えた）　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続するだけ。　【質問内容】一次面接と同じく、基本的にはESに沿った内容が聞かれる。学生時代に力を入れたことや志望動機は勿論聞かれるが...

【試験科目】性格試験、能力試験に加えて、英語試験　【各科目の問題数と制限時間】SPIテストセンターの対策と同じです。　【対策方法】SPIテストセンターの対策ができていれば問題ありません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5～10年目の若手　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続するのみ　【質問内容】志望動機、学生時代に力を入れたことなど、ESの内容に沿って質問され、ESに近い内容を答えたのちに、気になったところを深堀された。 なぜそう思ったのかとか、どういう方法でやったのかとか...

【承諾/辞退理由の詳細】第二志望であったため、辞退する積極的な理由は特になかった。他の第一志望企業から内定を頂けたため、断腸の思いで辞退させてもらった。　【採用人数・倍率】辞退したため分からない　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二次面接を担当してくださった採用チームマネージャー 人事部GM 総務本部長（役員） 副社長（役員）　【会場到着から選考終了までの流れ】本社が入っているビルの1階の指定された場所で待っていると、時間になると人事部の方が迎えに来てくださる。 エレベーターに乗って本社のある階...

【質問内容】経営企画やプロジェクトの仕事を担当されていたので、どのような仕事をしているのか、どのようなスキルが身に着いたか、スキルを身に着けるためにどのような努力をしたか、キャリアステップをどう構築してきたか、等、入社後のイメージができるような質問をさせてもらった。 質問だけでなく、同じ大学ということもあり、授業の事やサ...

【試験科目】IQテストのような図形の規則性などを応えるパズルのような内容でした。　【対策方法】特になし

【内容】学生は20人程度で海外の方を含め社員の方と接する座談会のようなイベント。前半は業務で使われるツールの紹介をされ、後半は話したい社員のルームへ接続し話が聞ける。　【注意した点・感想】まず学生も社員の方も世界中から参加されている点に規模の大きさに驚いた。海外の社員の方の話は英語で聞き、その後の座談会は英語と日本語の両方...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接なので面接官はいない　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたリンクにアクセスし、質問が順番に表示されるのでパソコンのカメラに向かって録画を行う。　【質問内容】4つほど質問がある。がくちかや今までに乗り越えたチャレンジといったオーソドックスな質問に加え、カ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】電話面接　【質問内容】パソコンではなく電話で通話する少しアナログなスタイルなので相手の顔は見えません。業務内容の理解、志望理由、がくちかが問われました。特に業務内容の理解を詳しく聞かれたことがこの会社の特徴だと思いました。　【雰...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性のアナリスト1名と、女性社員1名。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】業務内容が理解できているかをまず問われる。その後志望理由やがくちかなど一般的な内容を聞かれた。英語と日本語の割合は半々で、実際にある商品を面接官の方に売り込むロールプレイも英語で行...

【当社を志望する理由（400字）】日本経済がデフレ脱却するには、貯蓄から資産形成へ人々を動かすことが必要で、そこで証券会社が果たす役割は大きい点と、無形商材ということで個人の力が試されることから貴社を志望します。学生時代に◯◯で相手の悩みを探り、解決できたときにやりがいを感じた経験から、相手に共感しながら話を聞き、解決に導...

【IT／SI業界および当社に対する志望理由をご自身の経験に基づき、具体的に記載してください。（200字～300字以内）】DXを推進し企業の業務効率化を実現したいからだ。アルバイト先の◯◯で、紙を用いた膨大な事務処理プロセスによって、本質であるサービスの質が低下する様子を見てきた。この経験から、人間にしかできない業務に価値を...

【志望動機について教えてください。 希望職種（ソフトウェア技術職）への動機をご記入ください。（300文字以内）】理由は2つあります。 1つ目は｢自分の手を動かし、その成果が目に見える｣職種である為です。私自身、テストの点数や学内順位が良かった時など、自分の手を動かして頑張った成果が目に見えた時にやりがいを感じてきました...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事ではない。R&Dの方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】エントリーシートに添っての質問と、その他日頃何を考えて過ごしているのかを探るような質問があった。またたばこにまつわる質問もいくつかあったので、あらかじめ準備しておくとあせらずに済むかもし...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規課題立案型で、10年後の未来にこんなものがあったらいいねという物をグループで考えた。午前中～午後にかけて話し合いをした後、グループごとの発表、投票、表彰、インターンシップ全体の振り返りの時間があった。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク、話し合い、発表　【インターン...

【あなたが雑誌のコラムを書くことになりました。テーマを自分で好きに決めて、自由に書いてください。】私の◯◯22歳。◯◯な癖がある。付き合う前は知らなかったことで、判明したときはショックだった。さて、ここで問題提起しよう。何故私は恋人の◯◯な癖を知ってショックを受けたのか？答えは、私が生涯培ってきた価値観を彼に押しつけたから...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特に無し　【質問内容】社員の方の自己紹介の後面接がスタート 基本的にESに沿った質問でした。特に変わった質問や詰めるような質問はありませんでした。 ・ESの内容を簡単に説明 ・なぜそのように考えるよ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際のRethink PJの改善・新規施策について最終日にプレゼンテーションを行う。実際にRethink PJに取り組まれている社員の方が評価する。 途中で、本題とは直接的には関係のない思考のワークを行う。（概念を絵で表現する、抽象的なものを具体的にイメージする）　【ワー...

【あなたがこの社会においてRethinkしたいことについて、門外漢にも分かるように2000字程度で論述してください。規模は問いません。】私は近年の健康志向である社会に疑問を持っています。確かに、高齢化の進む日本にとって社会保障の増加は大きな課題であり、健康を促進する社会の風潮は理解できます。しかし、ここでの「健康」は、身体...