【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、役員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名乗る→人事の誘導に従って最終面接室前の椅子で待機→最終面接→人事面談室前の椅子で待機→人事面談→選考終了　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由（企業、職種） ・学生時代に力を入れたこと深堀（どのような思いをもって取...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱のテストと同様　【対策方法】同じ玉手箱形式のWEBテストを採用している企業は多くあるため、夏・冬インターンシップなどで事前に受験しておくことで、問題形式に慣れておいた。

【あなたがこれまでに学習したこと又は研究した内容などを書いてください。受験する試験区分に関係するものがある場合は、そのことを中心に書いてください。（250字以内）】大学では法学を専攻しています。実務としての法律知識に留まらず、幅広い法的なものの見方、考え方を養うために社会学など法学以外の授業にも積極的に取り組みました。特に...

【試験科目】・ピークパフォーマンスアセスメント（PPA） 経験や考え方などについて答える。性格診断のようなもの。 ・インタラクティブアセスメント（IA） 図形問題や計算問題などIQテストのようなもの。　【各科目の問題数と制限時間】ピークパフォーマンスアセスメント、インタラクティブアセスメント共に約30分。 インタラ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20-25年次程度、A&I部門の管理職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスビルのフロントに着いたら、社員の方と一緒にエレベータに乗り、会社のフロアまで上がる。 その後、面接官の準備ができるまでエレベータ付近で待機。 準備が出来次第、面接官が待つ面接室まで案内され...

【A&Iを志望する理由】A&Iを志望する理由は、データ分析を活用して消費者インサイトを深く理解し、それを基に戦略を立案することで、ビジネスの成長に貢献できる点に魅力を感じたからだ。大学では◯◯について学び、◯◯する研究に取り組んだ。また、塾講師の経験から、相手のニーズを理解して解決策を提案する重要性を学んだ。これらの経験を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】A&I部門 管理職の方と中堅社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接とほぼ同じ流れ　【質問内容】サプリメンタルデータシート（ES）に関する質問 ・プロジェクトの方向を変えた経験について（研究の話） ・研究についての深掘り（どんな研究？、どうやって周りを説得した...

【内容】応募している職種ごとの、職種別説明会　【注意した点・感想】会社の制度や社風、それぞれの職種の特徴や行っている業務など、詳しく機会だったので、メモをしながら集中して聞いた。 説明の後にQA（座談会）が3セットもあったので、疑問点や気になっていることについても概ね解消することができた

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まずは会社に関する講義形式の説明が行われました。その後、グループワークが行われ、顧客への擬似提案を行いました。担当社員の方からアドバイスを適宜いただくことができました。3日目には懇親会のような形で社員のかたとお話することができました。　【ワークの具体的な手順】ワークの説明→...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代　男性　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→案内　【質問内容】自己紹介 大学で研究していることはどのようなことか 自分の強みは何か 一方で自分の弱みは何か その弱みを克服するためにしていること、意識していることはあるか 入社したら、どのような領域で活躍...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて接続→挨拶　【質問内容】自己紹介 なぜ金融業界に興味があるか なぜ外資系が良いのか 海外での経験はあるか なぜこのコースを希望しているか 学生時代に力を入れて取り組んだこと 逆質問はあるか 終始穏やかな雰...

【既存商品に新しい機能や効能を追加することで価値を高めた商品の例を挙げてください。（20文字以内）】Wii Fit　【挙げた例について、単なる機能の足し算ではなく、その組合せによって生まれた価値のポイントを説明してください。 （100～180字）】「ゲーム」と、当時は対極にあるとされた「フィットネス」をバランスボードで融...

【あなたが「車両業務体験5Daysコース」に応募した理由を教えてください。（200文字以下）】車両の安全性・快適性・環境性能などを支える技術を実際に体感したいと考え、応募しました。○○の○○では、自動運転や隊列走行によるBRT（バス高速輸送システム）の実証実験が行われており、公共交通のあり方が大きく変わっていく様子を間近で...

【研究目的（100字以内）】◯◯という新しい指標を用いて、構造内の応力の流れを評価する手法を確立することで、設計者の経験に依存しない定量的な安全性評価が可能となり、設計プロセスの標準化と再現性の向上に繋がる。　【研究内容（具体的に記述。400字以内）】構造物の安全性を確保するためには、構造内の応力の流れを正しく把握し、偏り...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】当時は初見のテスト形式だったが、cabかgabであったと思われる。

【内容】某就活サイト経由でweb会社説明会の案内が届いた。　【注意した点・感想】それまで神戸製鋼所の企業研究をしていなかったため、事業フィールドや経営方針など、人事の方から要点を絞って説明していただけたので、その後の企業研究が捗った。そういった意味でも、説明会はとても有意義な時間だった。

【承諾/辞退理由の詳細】鉄鋼、機械、電力と幅広い分野で事業を展開しており、社会貢献度の高さに魅力を感じ、その一員として働きたいと考えた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】事務系・技術系あわせて100人に満たない程度だと思う　【内定者の採用大学・学歴】分からない　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたリンクから入室。面談が終わり次第退室。　【質問内容】1.志望動機関係 ・神戸製鋼を知ったきっかけ ・どの職種が良いか ・何にモチベーションを感じるか ・大学の学部学科を選んだきっかけ 2.選考状...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事面談：人事 技術面談：10年目のエンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】・メールで送られてきたリンクから入室 ・人事面談（40分間） ・休憩（10分間） ・技術面談（40分間） ・退室　【質問内容】【人事面談】 1.自己紹介 ・高校卒業から現在に至るまで...

【試験科目】作文　【各科目の問題数と制限時間】「時間」「組織」「安全」の中からからキーワードを一つ選んで作文する。手元に用意するのはA4の白紙1枚と筆記用具。はじめにキーワードなどの説明があり、その後カメラonの状態で作文が始まる。手元を映すように言われるが、できなければそのままでいいと言われる。30分後に終了し、当日中に...

【内容】インターンシップなどに参加したことがなかったため、マッチング成立後に個人で工場見学に案内していただいた。　【注意した点・感想】実際の製品がつくられるところを目の当たりにして、モノづくりへのモチベーションが高まった。また、社員の方との懇談の場も設けていただき、職場の雰囲気や兵庫エリアでの生活の様子など、貴重なお話を聞...

【1.「大学生活を通じて学んでいること（学業、学業以外どちらでも構いません）について教えてください。」（200字）】大学生活は、親や周囲に頼りがちだった自分を見直す機会であった。一人暮らしや部長を経験し、自ら考えて行動することの大切さを実感。特にサークルでは、○○年ぶりの提携ショップの変更という大きな決断を通じて、周囲を巻...

【学生時代に力を入れたこと】大学時代、ある大規模な学生団体に所属し、主役ではないメンバーの統括を任されました。表舞台に立つことはなかったものの、どうすれば組織全体に貢献できるかを模索し、日々の活動姿勢を記録・共有する仕組みを導入。これにより、参加意識が高まり、組織の一体感が強化されました。目立たない立場でも、チーム全体の力...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年ほど営業職。トップセールス経験あり。人事になって3年目。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催。事前に基本情報をフォーム提出。説明会後にブレイクアウトルームに分けられ一人ずつ面接をしていく。　【質問内容】・大学でなにをしているか。 研究とバイトと就活 ・バ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社員さんに対して、事前情報を元に、一軒家を売る営業をする。4人グループで30分ほど考え、全員で発表（営業）をする。各グループに対してのフィードバック、良かった個人に対してのフィードバック、社員さんならどう営業するかを話してくれた。　【ワークの具体的な手順】説明（15分）、グ...