【動画の感想を教えてください】1本の動画の中で、貴社の「21世紀を代表する会社を作る」という大きなビジョンや各事業内容、働き方の制度について説明があり、貴社について理解する事が出来た。特に印象に残った点は「誰でもチャレンジができる環境」という点だ。私自身が新しいコトや変化が好きであり、常に変化に対応しながら、何かに取り組み...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】将来実現したい自分のビジョンについて なぜそのビジョンを持っているのか サイバーでそのビジョンをどのように達成できると思うか やってみたい仕事はあるのか 自分の強みが組織の中で発揮された経験はどのようなもの...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて接続→選考開始　【GDのテーマ・お題】チームが成功するための3つの要素を上げよ。　【GDの手順】GDの前に、1人ずつ1分程度で自己紹介する時間がある。GD開始後は、前提確認、定義付け、アイデアだし、まとめ、というように通常のGD通りに進んでいった。最終的に代表者が1分間で発表...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて接続、選考開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマは、人事として2025年のサイバーエージェントを考えて、活躍できる新卒人材を採用するための施策を考えること。事前にチームが発表され、準備が出来る。中間発表、最終発表があり、持ち時間は1チーム5分。　【ワークの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員5年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続→自己紹介→面接　【質問内容】自己紹介 選考前にどのような準備をしましたか？ あなたが学生時代に力を入れたことは何ですか？ 学生時代に苦労した事はなんですか？ 人生で最も辛かった経験は何ですか？ 将...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】アイスブレイク サイバーでどのように働きたいか 将来的には何を達成したいか どのような人間になりたいのか 自分で思う強み弱みと人から言われる強み弱み なぜ留学したのか、そこで何を学んだと思うか サイ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「営業業務のプロセスをITを用いていかに効率化できるか」というテーマに対して、様々な情報を与えられて、その解決策について提案内容を4日間かけて作っていく。最終日には社員の方や他のインターン生の前で発表する場がある。　【ワークの具体的な手順】初日に会社説明やインターンシップ全...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当の方と、受け入れ先の部署の社員の方と1名ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのリンクに入って面接が始まる。面接が終わると、そのまま退出ボタンで退出する。　【質問内容】・学生時代に最も力を入れたこと ・そこで最も大変だったこと ・その大変なことをどう乗り越...

【自己PRなどをご記入ください。英語で書くことを推奨します。】My strength is persistency. In other words, I can keep making an effort until overcoming difficulties. I have a part time job at a ...

【試験科目】普通のWebテスト　【各科目の問題数と制限時間】普通のWebテスト　【対策方法】青本に取り組んでいました.

【研究・勉強以外で、自慢できることを教えてください。（400）】私の自慢できることは、【課題解決力があること】です.私はアルバイトで、中・高校生に学習指導や学習方法のカウンセリングをしています.当初、私は勉強を教えることのみにやりがいを感じ満足していました.ただ、勉強を教えても成績が低迷している生徒がいましたので、面談を週...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「実現したい未来、解決したい社会課題を本気で考える」と言うお題でした.未来予測の必要性について頭を用いた説明を事前にしていただきその上でワークショップに入りました.バックキャスティング型事業開発についての説明もいただきました.　【ワークの具体的な手順】まず会社説明があった後...

【承諾/辞退理由の詳細】どの社員さんも丁寧に対応してくれましたし、面接でも内面を見てくれていたからです。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】e-lerning　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代後半の人事担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、自己PR、志望動機、他者との違い、逆質問 ITに関する知識は特に求められませんでした。学生時代に力を入れたことに関して1番質問されました。他者との違...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。　【質問内容】自己紹介、なぜITか、なぜSEか、SEになるために取り組んでいること、就活状況、逆質問 なぜIT企業、SEを志望するかを聞かれました。また志望度を聞く質問もありました。逆質問の時間は多めにとっていただけま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】SE、プロジェクトマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、サークルについて、なぜITか、自己PR、IT知識、志望動機、逆質問 システム開発のフローについて聞かれました。 また自身の強みをSE職でどの...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIのwebテストです。　【対策方法】対策本をひと通り確認しておく

【内容】企業概要　約30分 質問等　約30分　【注意した点・感想】少人数の説明会でした。非常に簡単にわかりやすく会社の成り立ちや、事業内容などの会社概要を教えていただきました。質問の時間を多くとって下さるので事前に少し下調べをしておくと、質問時間により知りたいことを聞けるかと思います。

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】特になし　【対策方法】特になし

【一皮むけて成長した経験（1500-3000字）】◯◯への短期留学を経験したことによって、慎重すぎる考え方から、チャレンジしてみようという考え方になりました。大学◯◯年生の時に、◯◯へ◯◯期留学をしました。留学をするまで海外に行ったことがなく、初めて海外に行くことやホームステイをすることに対して不安を持っていました。そのた...

【大学時代に学業で力を入れたことをご記入ください】ゼミでの「◯◯」に注力し、PDCAサイクルの重要性を学びました。具体的には、◯◯し、◯◯化する◯◯を作成した経験があります。その中では、コロナ禍での新たな◯◯の中で賛成・反対の両意見が挙がる「◯◯」をキーワードに設定し、分析した◯◯の◯◯性を増すために◯◯数の推移と比較しま...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】与えられたシチュエーションの中で、どういったシステムを顧客に提供するのがよいかをグループで話し合ってプレゼンを行うものだった。最後にエンジニアの女性社員の方から、全てのチームがフィードバックをいただけた。　【ワークの具体的な手順】グループで話しあって決めていく。 グループ...

【承諾/辞退理由の詳細】総合的に判断して他社のほうがよかった　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手エンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→質問→逆質問　【質問内容】質問 ・今までの生い立ち ・学生時代に注力したこと ・仲間と協力した経験について深堀り ・志望動機（WhyCisco？　なぜその職種なのか） 逆質問 ・学生のうちにやっておくとよい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→質問→逆質問　【質問内容】質問 ・学生時代に注力したこと ・志望動機（Why Cisco？） ・自分がされて嫌なことはどんなことか ・仲間と何かに取り組んだ経験 逆質問 ・学生のうちにやっておくとよいこと ・ど...