【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目社員（人事）　【会場到着から選考終了までの流れ】・自己紹介 5分 ・「企業選びの軸」「志望動機」についての深堀り　60分 ・雑談　25分　【質問内容】＜質問内容＞ ・志望動機 ・他社の選考状況 ・どういう考えで企業や業界を選んでいるか 　・どういう経緯でその軸...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】四次面接と同じ方　【会場到着から選考終了までの流れ】次回が難関であるため、次回に向けた面談の練習をする、と冒頭に言われた。 選考要素はあったのかなかったのかわからない。　【質問内容】生い立ちから現在に至るまでを、2時間に渡って深堀りされた。 家庭環境や中学高校時代の成績...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2年目の現場社員（生産管理）　【会場到着から選考終了までの流れ】面接ではなく、1人目のリクルーター面談という体 ・面接の構成 現在の生産管理という業務の内容紹介&逆質問　25分 面接部分　25分 もう一度逆質問　10分　【質問内容】＜質問内容＞ ・志望動機とその深...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3年目の現場社員（労政人事）　【会場到着から選考終了までの流れ】面接ではなく、2人目のリクルーター面談という体 ・面接の構成 現在の人事（労政人事）という業務の内容紹介　5分 志望動機　5分 逆質問&雑談　50分　【質問内容】＜質問内容＞ ・志望動機、就活の軸 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】五次面接と同じ方　【会場到着から選考終了までの流れ】冒頭に ・弊社としては今年の採用活動は終了間近で、残りは狭き門になっていること ・6次面接を担当した私の部下から、是非話を聞いてあげてほしいという推薦を受けた ・前回話した2週間前から新たに考えたことや変化を聞かせてほし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】四次面接の人事の上司　【会場到着から選考終了までの流れ】終始、雑談ベースで業種に対しての理解や人間性を問われた。　【質問内容】＜質問内容＞ ・他社の選考状況 ・どんな仕事がしたいと思っているのか 　・もう少し具体的に言うと ・どうしてそういう軸が生まれたのか ・うちの...

【ゼミでの研究内容について簡単に教えてください。（役職があれば役職も記入ください）50文字以下】社会学の見地から、メディアとメディアを利用する人に対する研究を行っている。役職は特になし。　【学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについてお聞かせ下さい。200文字以下】交響楽団の運営を工夫し新入団員の定着...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目社員（経理）　【会場到着から選考終了までの流れ】面接ではなく、3人目のリクルーター面談という体 ・面接の構成 経理業務の内容紹介や、これまでの経歴紹介　10分　 会話ベースで、逆質問と面接　35分 最後に、次回話してみたい社員の属性（職種）について軽く希...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】参考書や他社での試験

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用の決定責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】面談形式で1時間　【質問内容】＜質問内容＞ ・小学校～大学院までの人生について ・他社の選考状況 　・どういう理由でその業界、その企業を受けているのか ・鉄鋼業界は斜陽だと言われているが、なぜそれでも入社したいのか ...

【当社の社員に当日聞いてみたいことがあれば教えてください。（300字）】私は、「世界中の人々の生活を支える仕事」を軸に就職活動を行っています。重工業業界は、インフラやエネルギーを中心に、生活の基盤となるものを手がけており、自分の想いを実現できると考え、志望しました。当日は、業務を行う際に最も重要な点や、社員の人だけが知る貴...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接であったため、分からなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】画面上に録画面接の解説が表示される。3回まで動画を撮り直す機会がある。　【質問内容】大問が4つあり、各大問に1〜3つの小問がある。3つ大問が学生の性格・特性に関する問題であり、1つの大問がケース問題であっ...

【ユニリーバのマーケティングを志望する動機を記述してください。（400字以内）】私がユニリーバのマーケティング部門を希望する理由は2つあります。1つ目は、貴社が生活に短な食品・飲料・化粧品など様々な分野でトップブランドの製品を提供している点です。私は自分の学んだITスキルを生かして社会に貢献したいと考えています。貴社は非常...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクタークラスの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】互いに自己紹介をした後に、面接が始まる。終盤には逆質問する時間が設けっれている。　【質問内容】ユニリーバの志望理由やマーケティングを志望した理由、学生時代に頑張ったこと、入社後にしたいことなど一般的な質問が多かった。ま...

【会場到着から選考終了までの流れ】選考のスケジュールや内容についての説明した後に、6人1グループになって、グループワークを行う。最終的には発表も行う。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日の選考の中で、複数の課題に挑戦する。課題の種類は豊富で、マーケティングに関する問題、ケース問題、人間性を問う状況判断に関す...

【試験科目】Pymetric社が開発したゲーム形式の試験。12種類のゲームがあり、計算力や暗記力、反射力などを推定する。　【各科目の問題数と制限時間】問題数は12問程度であり、1問あたり5分程度で終わる。　【対策方法】珍しい形式の試験であり、対策をすることはできない。強いていうなら、体調を万全にしておく。

【自信を持って他者に誇れる経験を教えてください。 （400文字以内）】中高6年間、定期テストで学年1位の成績を取り続けたことです。私は中高一貫校に通っていた6年間、学年末成績1位の生徒に贈られる優等賞を毎年受賞しました。日々の予習復習以外にも、自分の理解を深めるために周りの友人に模擬授業をしたり、積極的に質問をすることで...

【志望している部門の志望動機をご記入ください。】私は金融業界への理解を深め自身の問題解決能力を高めていきたいため、貴社のインターン参加を志望する。昨年、大学で◯◯の話を伺い、金融におけるプロダクト形態の変化を学んだ。そして、簿記の勉強を始め様々な証券に関する本を読んだ際に、コロナ渦で顧客のニーズ変化が金融商品に影響を与えて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接であったため、分からなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】PCの画面に出てくる質問に時間以内に回答する形式。問題数は4問。　【質問内容】1問目は、「チームでプロジェクトに取り組んでいる際に、一人のパフォーマンスが悪く、進捗が滞っている。その際、どのような対応をす...

【応募部門を志望する理由を英語で記述してください。（600文字以下）】I would like to work in the operations department of your company to solve problems using IT and take on the challenge of creat...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクタークラスの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】互いに自己紹介をした後に、面接官2人と同時に面接をした。　【質問内容】学生時代に関する質問よりも、投資銀行やゴールドマンサックス、オペレーションズを志望した理由について深掘りされた。また、一次面接と同じく状況判断を問う...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事やトレーディング、テクノロジーなど様々な部門の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】30分の面接が3回行われ、各面接において面接官は2人だった。 質疑応答は英語で行われた。どの面接でも、自己紹介の後に、質疑応答が始まった。　【質問内容】各面接において、ゴールドマンサック...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ問題数・時間だった。　【対策方法】言語・非言語は他社の選考で練習をし、英語に関しては事前に問題集を解いた。

【学生生活において最も注力したことを200字以内でご記載ください。】全国展開している◯◯のアルバイトで月間売上全国◯位を達成した。開店当初の売上達成率は目標の◯%程度だった。そこでバイトリーダーとして社員と協議し、売上全国上位を目標に掲げ、販売員にヒアリングを行うことで認知度の向上という課題を共有した。そして公式SNSでの...

【所属しているゼミと研究内容】私は、◯◯大学大学院◯◯系研究科◯◯学専攻の◯◯研究室に所属している。◯◯研究室では、生体分子の物理的特性の解明や、その際に用いる計測技術・ツール開発を行っている。私はツール開発の研究を行っており、研究テーマは「◯◯を指標とした◯◯の開発」である。 ◯◯とは、細胞内のRNAを可視化する新しい...