【経緯】offerboxでのオファー　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会の後に面接　【質問内容】学生時代に力を入れたこと：営業のインターンシップについて 研究内容：アントレプレナーとイノベーションについて、グループワークをしながら、理解を深めている。 志望業界：IT業界 会社選びの軸：評価、働く人、人のためのソ...

【試験科目】言語　【各科目の問題数と制限時間】20問ほど　【対策方法】対策方法なし。自分が思う通りに回答することを心がけることが大切。

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業であったため即内定承諾をしました。福利厚生や、人事評価制度が明確化されていて、内定をもらっていた企業のなかでも、いちばん自分が成長できそうな環境だと感じだからです。　【内定後の課題の有無】未定。　【内定後の拘束】未定。　【内定後の研修など】未定。　【採用人数・倍率】約400人　【内定者...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施なので、開始10分前までに待機する。　【質問内容】大学時代のアルバイトについての深掘り。接客をしている中でどのように考えどのように対処するのかを見られていた気がします。また、どのような仕事をしたいか、5年がどのような人物に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので面接開始10分前までに待機しておく。　【質問内容】自己紹介や学生自体に力入れたこと、自己PRを中心に進んで行きました。私は留学をしていたので、何のために留学をしようと思ったか、何を勉強していたか、勉強以外で何を学んだか、困...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】個室に入退出　【質問内容】これまでの人生経験全般について、どんな家族のもとで育ったのか 海外経験やインターン経験を通して感じたことについて 入社したら挑戦してみたいことや、会社の可能性・課題だと思うことについて 趣味や熱中しているこ...

【承諾/辞退理由の詳細】組織で働く人たちがいきいきと力を発揮できる環境をつくる仕事に、大きな価値と面白さを感じました。リンクアンドモチベーションでは、社員の方々が人の感情や価値観に寄り添いながら成果を生み出しており、自分の理想とする世界が実現できる場所だと思い、入社を決めました。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入退出　【GDのテーマ・お題】主に自分自身の経験について　【GDの手順】社員さんがファシリテーションをしてくださり、いくつかの質問を1人ずつ投げかけられる。深掘りもされつつ、1回答5分程度だったと記憶しています。　【選考官からの質疑応答の有無】上記の通り、ありました。　【選考官...

【内容】実務に近いコンサルティングを体験する2日間でした。「人と組織の課題」に本格的に向き合う内容で、思考体力やチームワークが求められる印象でした。1チーム5人前後のうち、GDを経て次の選考に進めるのは1～2人ほどというイメージです。　【注意した点・感想】2日間という短期間で成果を出すため、チーム内での役割分担や議論の整理...

【会場到着から選考終了までの流れ】URLから参加　【GDのテーマ・お題】美しさを定量化してください。また、世界で一番美しいものを決めてください。　【GDの手順】はじめに会社説明がなされてその後グループ分け、アイスブレイキング、GDと続いた。 GDの流れに関しては一般的なものであった。　【プレゼン時間の有無】代表を一人選び...

【試験科目】能力検査・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】能力検査35分、性格検査30分　【対策方法】WEBテスティングの問題や回答を公開しているwebサイトを見て学習。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職は不明だが、新卒、中途など様々な経験を積んでいる方がいた　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅から接続→面接→終了　【質問内容】1。軽い自己紹介 2。研究テーマについて発表（5分程度） 3。研究に関する質問対応（ここまで20分） 4。ESのエピソードが研究に少し関連...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長とその部下？だと思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅から接続→面接→終了　【質問内容】一次面接と全く同じ流れでした。 1。簡単な自己紹介 2。研究発表と疑問点に対する質問・深堀 3。学生時代に力を入れたことではなく、バイトなどの日常生活の内容とその深堀 ...

【希望コースで取り組みたいこと（必須）（500文字以内）】設計から量産までの一連の流れを意識し、◯◯を考慮した◯◯に取り組みたいです。 私は◯◯を通じて、様々な知識を獲得し、◯◯する魅力を感じました。しかし、一方でユーザーに直接価値を届ける機会が少ないことに物足りなさも感じていました。◯◯はあらゆるリスクを想定して設計す...

【自己PR（400） 】私の強みは、素直さと、チームの課題を自分事として捉え、自ら率先して行動し周囲を巻き込み行動する力だ。この強みは、長期インターンで◯◯事業の立ち上げに関わる中で、インターン生◯人・社員2人の計◯名と連携し、◯本の記事作成を達成した際に発揮された。当初、進捗が遅れているという課題があった。私は、記事管...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】LM代表取締役社長　【会場到着から選考終了までの流れ】30分前に到着しリクルーターと雑談→面接→選考終了　【質問内容】就活に関することで言うと志望動機が聞かれた。その他は雑談が中心であった。例えば幼少期どんな子であったか、中学時代にはどんなことに力を入れていたのか、高校では〜の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】LMの取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接→逆質問　【質問内容】これまでの人生で力を入れたこと、これまでの人生でもっとも苦労したこと、志望動機、就職活動の軸 回答に対して深掘りがかなり激しくされた。 回答としては前回面接とずれがないように一貫性を持った回...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】グループ会社の取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接→選考終了　【質問内容】インターンシップの感想、学生時代に力を入れたこと、志望動機、就活軸 各回答に対して深掘りをされた。時間が30分と短いので深掘りは厳しくなかった。 回答はインターン選考で回答したもの...

【会場到着から選考終了までの流れ】1日目：チームビルディング→インプット→ワーク 2日目：ワーク→発表→質問会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】モチベーションクラウドのデータを用いて組織変革施策を提案する実務形式のものであった。実際の顧客のデータを用いて現状を分析し、課題を特定していくのが主な内容だった。途...

【承諾/辞退理由の詳細】元々第一志望であったため　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】就活を終了すること　【内定後の研修など】内定者バイトはあるらしい　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】組織経験のある人が多い

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代〜50代の女性面接官　【会場到着から選考終了までの流れ】質問→事務連絡　【質問内容】あなたの人生のそれぞれのフェースに点数をつけてください。 親友は何人いますか。 友人からあなたの長所はどんなところだと言われますか。（3つ） あなたの挫折経験を教えてください。 ど...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】忘れました　【対策方法】制限時間が少ないため、他の玉手箱を受験できる企業で慣らしてから取り組んだ。

【あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだことおよび目指したゴールを教えてください。】大学1年生から始めた〇〇会社の長期インターンシップで営業業務を行い、〇〇数1位を目指して取り組んだ。　【その取り組みの中で、自身が担った役割（※）をご記入ください。 （※役職に限らず、自ら設定した役割でも構いません。） 】チームリー...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワークは新規事業立案系。8人の学生を4人ずつにし、2班体制で取り組んだ。ワークを取り組むにあたり、クライアント訪問を実際に経験させてもらった。また、最終日には部署の社員さんの前で実際にプレゼンをした。　【ワークの具体的な手順】クライアント訪問→グループワーク→発表準備→プレ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代〜50代の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】1人10分ずつ質問し、最後に事務連絡　【質問内容】学生時代に頑張ったことの概要を教えてください。 設定したゴールと、なぜそのゴールを設定したのか教えてください。 その中で印象的な取り組みはなんですか。 どうしてその取...