【TOPPANの1dayワークショップに期待すること（どんな学びや気づきを得たいかなど）をお聞かせください（200文字以下）】既存の「印刷」の枠を超えて、長年培ってきた技術を情報・生活・産業など幅広い領域で生かし、課題解決に取り組む貴社の強みを体感したいと考えている。私は、人々の暮らしや社会の根幹に関わるソリューションを「...

【学生時代に力を入れたこと（100字以内）】飲食店アルバイトでの新人教育だ。ミスしやすいレジ操作やクレーム対応の時には、同席して指導した。混雑を見越した行動を教えたことで、以前より早く新人が一人営業を任せられるようになり、営業効率も向上した。　【あなたの「これだけは誰にも負けない」という自身の強みや個性を具体的なエピソード...

【承諾/辞退理由の詳細】もとより志望順位の高い企業だったため、内定承諾は前向きに検討していました。それに加えて、人事の方が私の志望動機に即した内定者イベントやOB訪問の案内をしてくださり、よりこの職場で働きたいという気持ちが強くなりました。　【内定後の課題の有無】内定後の課題等は特にありませんでした。　【内定後の拘束】内定...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様。学生は1人しかいないため時間をたっぷり使って色んな質問をされました。　【質問内容】●質問 なぜSHIFTなのか ●回答 4名のOB訪問を通じて、若手にも挑戦を任せ、発言に耳を傾ける文化があることや、役員と近い距離で仕...

【試験科目】数学、エクセル　【対策方法】完全に企業オリジナルなので参考書などは使わず、問題文や説明文をよく読めば解けると思います。時間制限がなかったと思うので分かるまで時間をかけて解くといいと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので時間になったらサイトに入り、少しアイスブレイクがあった後に約30分間の面接が始まります。学生が2人いるのでそれぞれ質問は3つ程度だったと思います。　【質問内容】●質問 周りからどんな人だと言われるか ●回答 チー...

【質問内容】●質問 SHIFTに入ってよかったところ ●回答 大企業ならではの安心感、挑戦できる環境 ●質問 社風や働いている人の特徴 ●回答 主体的な人が多い。自分で考えたり知識をつけるために自分で動く。お互いに教え合う文化がある。　【注意した点・感想】最終面接では「なぜ他の企業ではなくSHIFTなのか」と...

【内定後の課題の有無】グループワークがありますが、難しいものではないと思います。　【内定後の拘束】特にないです。　【内定後の研修など】あると聞いていますが、具体的なものは分かりません。　【採用人数・倍率】300人程度　【内定者の採用大学・学歴】分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...

【内定後の課題の有無】研修があり、そこで課題がでる。　【内定後の拘束】研修はあるがそこまでの拘束はない。　【内定後の研修など】11月頃から研修がオンラインである。　【採用人数・倍率】350人ほど。　【内定者の採用大学・学歴】特に関係なく幅広く採用　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に指定されたリンクから入室し、終わり次第退出　【質問内容】学生時代頑張ったこと、なぜそれをやろうと思ったか、どのようなところを工夫したか、なぜ弊社を志望しているか、なぜその職業を選んだか、入社して何がしたいか、5年後10年後にどんな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に指定されたリンクに入り面接をしてそのまま終了　【質問内容】学生時代に頑張ったことはなにか、なぜそれを頑張ったのか、どの業界を志望しているのか、なぜか、志望動機は何か、どちらの職業を希望しているのか、なぜその職業なのか、入社してどん...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】企業オリジナルなので対策はあまりできない。落ち着いて解くことで 簡単に解けるのではないかと思った。

【具体的なエピソードを交えてあなたのアピールポイントを教えてください】私の強みは、課題に対して粘り強く取り組み、チームを導く力です。大学でのロボットコンテストではチームリーダーを務め、約30チーム中で優勝を果たしました。大会直前にロボットの動作が不安定になる重大なトラブルが発生しましたが、原因が分からない状況でも諦めず、機...

【承諾/辞退理由の詳細】他社と比較した際に、福利厚生や働く環境面で長期的な安心感を重視したいと考えました。仕事内容には大変魅力を感じていましたが、将来のライフプランも踏まえて、より安定した制度が整った企業を選択することにしました。　【採用人数・倍率】10倍程度　【内定者の採用大学・学歴】マーチは3割程度　【自分以外の内定者...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方、人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→面接→社内見学　【質問内容】志望動機について 自己PR 入社後にやりたいこと 学生の頃に頑張ったことについて 基本的には一次面接と似たようなことを聞かれたが、さらに細かい内容まで聞いてくる。ESに...

【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なCABである　【対策方法】限られた時間で解かなければいけないので、わからない問題があれば飛ばし、正確に早く解くことを意識する。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】公開してはいけないため、割愛。　【GDの手順】簡単な自己紹介 個人ワーク 役割決め →ファシリテーター、タイムキーパー、発表者 テーマに対してグループで議論 発表　【プレゼン時間の有無】発表者が行う　【選考官からのフィードバックの有無】一人一人に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、部長クラスの方など　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望動機について 学生のこと力を入れたこと →それについての深掘り →そこで苦労したことなど チームでの活動経験について 入社後具体的にどのようなことをしたいか 逆質問 基...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏んで入室。そのまま面接開始。　【質問内容】なぜコンサルタントを目指すようになったのか →旅行が好きで日本の各地域や海外を巡るようになったさいに、日本が業界の壁を越えて存在する大きな課題に気づき問題意識を持ったから...

【コンサルタントを志望する理由】日本の産業や業界の壁を越えて存在する課題を解決したいからだ。私は受験生に対して勉強や進路情報を届けるWEBチャンネルの運用経験があり、ページビュー数を伸ばすために工夫を凝らした。記事に寄せられたコメントの定性的な分析に加え、クリック数や検索順位を定量的に分析し、課題に対応する適切な手立てを打...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分） 計数：29問（15分） 英語：20問（10分）　【対策方法】スピードが重要になるため、電卓を急いで操作することや、英語長文の流し読みなどできる限りの対策を取った。問題集にも事前に取り組んでいる。

【会場到着から選考終了までの流れ】集合時間10分前に会議室に入室。任意の席に着席。 2つのテーマが与えられてGD、発表・質疑応答を行う。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日本の諸課題について、あるべき姿の定量的数値を決める。（35分） 発表、質疑応答 先ほどの数値を実現させるためにどんな施策を行うべきか...

【承諾/辞退理由の詳細】専門性が身につくかどうかが不安で、他社のITコンサルを優先させた。　【採用人数・倍率】150人程度。応募が3000人だとすると倍率は20倍。　【内定者の採用大学・学歴】東大からMarchレベルに分布していると思われる。海外大も多数。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏んで入室。その後、面接開始。　【質問内容】コンサルタントの志望動機 →日本の業界の壁を越えて存在している課題を解決したからだ。旅行が好きで日本各地を巡っている際に多くの問題があると気づいたためだ。 深堀 ...

【経緯】二次面接の通過者には全員、人事面談といった形で面談の機会がある。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏んで入室。すぐに面談開始。　【質問内容】冒頭10分は、今までのJOBや面接のFB。良い点悪い点をもれなく伝えてくださる。 その後、選考要素がないという前提のもといくつか質問される。 なぜコンサル...