【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので事前に接続確認の時間が15分あり、その時間が余ったら人事の方と雑談をして、時間が来たら面接がスタートした。　【質問内容】志望動機 カテゴリーを選んだ理由 学生時代に力を入れたこと 始めたきっかけ そこで意...

【YKK株式会社を志望する理由と、入社して挑戦したいことについて教えてください。】業界トップという立場に甘んじることなく企業精神・理念を大切にし、海外でのシェアを増やそうとする姿勢に魅力を感じたため志望した。特に、「失敗しても成功せよ」という言葉に感動した。私は粘り強く物事に取り組むことで成果を出すことができると考えている...

【志望動機（300字以内）】「食糧不足とエネルギー不足は密接している」という話を学びました。終わりの見えない世界規模の人口増加によるエネルギー争奪戦は、人々の命に関係する問題であるため、今後ますます激しくなると予測しました。その中でエネルギー資源の多くを輸入に頼る日本が、将来の自国に必要なエネルギーを確保することに不安を感...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】個人の情報を活用してサービスを個別化することを前提にした新サービスの提案がテーマだった。最初に個人で普段の生活で不便だと感じることを集めてきて、当日はその共有から始め、グループワークを進めるという順番だった。　【ワークの具体的な手順】当日までに個人ワーク→当日はグループワー...

【学生時代に力を入れたことについて。】自分が所属する、◯◯サークルで組織変革を主導した。約20人の団体だが一部のメンバーに仕事と意思決定が集中し、仕事の効率が下がって◯◯でミスが目立った。そこで私は、従来の体制から、業務ごとに班に分ける体制に変えることを提案した。一番の困難は、変革に消極的な人を説得することだった。はじめは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】学生時代頑張ったことについて（なぜそれを始めたのか、一番大変だった部分は何か、それをどう乗り越えたのかなどオーソドックスな質問が多かった。） なぜこのインターンシップに申し込んだのかなどはあま...

【試験科目】言語 非言語 性格　【対策方法】特になし

【試験科目】適性検査・性格　【各科目の問題数と制限時間】適性検査　言語・非言語35分　　【対策方法】SPIの青本を繰り返しました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 長期インターンの経験を自己紹介で話し、それに対する事業の説明 強みと弱みを教えて 他に受けている業界はどこら辺なの？ 今ユニクロの次に行きたい企業は？ その理由を教えて 将来どんな人間になりた...

【承諾/辞退理由の詳細】世界一の目標を達成してみたいから。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・過去のリーダー経験について 立場・課題・結果・苦労したことについて深掘りをされる。 ・理想のリーダー像について ・挫折経験について ・自分の強みと弱みについて ・なぜファーストリテイリング・ユニクロなの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 自己紹介から気になったことをいくつか質問 学生時代に力を入れたことについて 他に力を入れたことがあれば教えて 幼少期どんな子だったか教えて オーソドックスな質問が続いて残りの時間は逆質問でした。...

【試験科目】性格検査のみ　【各科目の問題数と制限時間】性格検査　【対策方法】特になし

【自己PRをご記入ください。】私の強みは組織内での調整力である。この強みを生かし、授業の◯◯で◯◯による◯◯を行った。この授業は、◯◯・◯◯毎に班に分かれて提案を行うものである。当時提案をまとめる◯◯班に所属した私は、提案の目的が各班でバラバラな点に問題を感じた。そこで私は、持ち前の積極性・人当たりの良さを生かして各班の個...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は、職種の概要、各部門の具体的な業務についての紹介が行われた。2日目は、建築の積算に関する個人ワークに取り組んだ。また、小グループに分かれ興味のある部門の社員との座談会が行われた。3日目は実際に働く現場の映像や写真を見学した。　【ワークの具体的な手順】与えられた条件を...

【なぜ応募された部署を希望されたのですか？5年後のキャリアイメージも含めてご回答ください。】私は自らが主体となって財務面から経営に携われる仕事に就きたいと考えファイナンス職を志望する。また5年後には上司から案件を任されるような社員になっていたい。 ファイナンス職を志す背景には◯◯運営の失敗経験と◯◯でのインターン経験があ...

【あなたらしさを伝わるエピソードや経験を自由に（500）】私は、知的好奇心が強く、様々な領域へ挑戦していけると同時に、困難な状況でも最後までやり抜ける人間である。大学に入学した後、期待が段々挫折に変えた。周りと比べるといつも自分の不足が見えてきたし、得意な勉強もうまく進めなかったので、自信を喪失し不安になり絶望したりした。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の戦略コンサルタントとデジタルビジネスコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→順番で事前課題を発表→グループディスカッション　【質問内容】個人個人の事前課題発表の後に評価とそれに沿う一つの質問がありました。発表に対する疑問とか深掘りでした。 グループディス...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→役員の自己紹介→面接→簡単な会社説明→逆質問　【質問内容】自己紹介 志望理由 やりたいこと この三つしか聞かれなかった。その後役員から簡単な社内のことについての説明があり、逆質問の時間がほとんどでした。逆質問が重要かもしれませ...

【試験科目】ゲーム形式　【各科目の問題数と制限時間】ゲームごとに制限時間はあったが、詳しくは覚えてない。　【対策方法】特にできない

【会場到着から選考終了までの流れ】各人事前課題発表の後、グループディスカッション。　【GDのテーマ・お題】テーマは、事前課題のテーマと同じだった。 医療業界における問題点を特定し、解決方法を提案してください。そして、その中でIBMができる役割についても議論してください。　【GDの手順】各人の事前発表を整理（振り返る）→そ...

【承諾/辞退理由の詳細】コンサルタントとして長々にキャリアを歩んでいきたいと思ったが、他の内定をいただいたコンサルティング会社の方が、もっと適切だと思ったため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員レベルの方だったと思う　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→ケース面接（中途で一回発表）→5分間休憩→個人面接　【質問内容】ケース面接：面接が開始する30分前、マイページにお題が送ってくる。そして、面接が始まったら、ケースの詳細について説明してくれる。その後自分で考えて...

【今回、当社の1day仕事体験で知りたいこと等について、できるだけ具体的に教えて下さい。（300文字以下）】6つある。1つ目は、稀にある白色（灰色）のロボットは他の黄や緑のロボットと比べて何が異なる印なのか。2つ目はレーザー発振器に関してはクリーンルームで人が組み立てているが、人よりロボットの方がクリーンルームでの作業に適...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの開催　【質問内容】学生時代に力を入れたことと志望理由をさらっと聞かれた後は、入社した後に何を具体的にやりたいかと聞かれた。ITについての知見を深めたいと言うと、どんなITについての知見を深めたいのか、具体的にどんなこと...