【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】何故弊社なのか？ その内容だと、他社でもできるかもしれないけど、その点についてはどう考えますか？ （企業説明の後に）これがうちの事業内容や特徴になるけど、これらを踏まえてあなたはどのように考えましたか 　【雰囲...

【承諾/辞退理由の詳細】承諾しない理由が逆にないと思ったため 人に惹かれた　【内定後の課題の有無】今は特にないです　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特にないです　【採用人数・倍率】伝えられてないです　【内定者の採用大学・学歴】伝えられてないです 学歴は本当に関係ないようです　【自分以外の内定者の属性（体育...

【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【GDのテーマ・お題】IBMの新規事業を考える　【GDの手順】個々人の事前課題をプレゼンテーション形式で発表する。 その中から1つ選ぶか、新たにお題を考え、それについてディスカッションをする。 特に役割は決めることはなく、自由にやった。 その後発表してフィードバックをもらっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事とベテランSE　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後面接開始　【質問内容】他者と対立時の対処法 IT業界・SE・NECの志望動機 会社選びの軸 学生時代に最も力を入れたこと システムエンジニアの仕事内容について 研究室での研究内容について 周りからどのような...

【学生時代、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか？※周囲を巻き込んだ・チームで取り組んだことがあれば優先してお聞かせください。（400文字以下）】私が修士一回生の時に出場した、地元の◯◯で優勝した事です。私以外のチームの方々は年齢の離れた40歳代で、◯◯での出場だったので、パートナー同士のチームワークが必要でした。...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】各20分　【対策方法】SPIの本を一冊する。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】SEと人事面談員の2名。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に作成したスライドを発表後、質疑応答。　【質問内容】テーマ：あなたのアイデア・プロジェクトの実現プラン あなたは、入社する会社（※）で新規アイデア・プロジェクト企画のコンペに参加することになりました。 このアイ...

【コンサルティングファームを志望する理由を教えてください。】コンサルティングファームを志望する理由は2つある。第1に私は課題の追求と解決にやりがいを感じることから、コンサルタントを志望しているからだ。それは大学2年時に◯◯サークルで◯◯を務め、留学生の参加・協力が少ないという課題を解決し、多様な人材が交流できるサークルに変...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】仮想の企業（制作会社だった）の課題解決型グループワーク。資料をもとにしながら、適宜自分たちで補足し、課題の分析と施策立案を行う。2日間でそれぞれチームが変わることで、コンサルの多様な人と働く環境を再現している。2日目にはよりITに特化し、セールスフォースを用いた分析やダッシ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員（マネージャー、7年目くらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→ケース面接→人物面接→逆質問　【質問内容】1時間の面接のうち前半がケース面接で後半が人物面接だった。ケースのお題は自動車メーカーのITを用いた課題解決で、思考時間は10分、その後5分で発表し、質...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：52問25分 非言語：40問35分　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】お題確認→録画　【質問内容】お題は1題のみで1分間で回答を行う。お題の内容は事前に確認できる上に、撮り直し可能であった。具体的な内容は「あなたの身の回りにある課題について、IT技術を用いて解決する施策を提案せよ」というものだった。　【雰囲...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→諸連絡・説明→お題発表→グループワーク（30分ほど）→発表→フィードバック　【GDのテーマ・お題】業界を指定し、ITを用いた課題解決を提案する　【GDの手順】前提確認→業界指定→現状分析→課題ブレスト→ボトルネック特定→施策ブレスト→施策評価の順で行った。業界の指定から行う...

【承諾/辞退理由の詳細】世界に与える規模感と挑戦的な社風に魅力を感じた　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】SPIと同様

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接に続き、学生時代に頑張ったことや自分の長所など人間性・人柄を問われる質問が多かったです。加えて、どのカンパニーに入りたいか、なぜそのカンパニーなのかといった将来的な質問は二次面接から行われるようになりました...

【「我こそ◯◯である！」◯◯に入るあなた自身を表す言葉をご記入ください。 ※（日本語15文字以内／英語50文字以内）】ポジティブチャレンジャー　【上記の言葉を選んだ理由を教えてください。 ※（日本語200文字以内／英語500文字以内）】常に自身の成長を求め、挑戦に立ち向かうことにやりがいを感じてきたからです。中高では◯◯部...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方（20〜30代）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続次第開始　【質問内容】1分程度で自己紹介したのち、 学生時代に頑張ったことをエントリーシートに沿って聞かれ、なぜその選択を行なったのか、その時の心情はどのようだったかといった深掘りがあった。そのほかにも他...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長・各カンパニー部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】簡単な志望動機や学生時代に頑張ったことを述べたあと選考状況、内定を出したら入社するかといった意思確認を人事部長面談で行われた。職能面談ではどのカンパニーに入りたいか、その理由など具体的な将来像...

【説明会の具体的な内容】企業説明。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】医療関係のIT企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】成長している医療関係のIT企業　【このイベントを通しての感想】社会的意義が大きい事業を行っている企業であると感じた。

【説明会の具体的な内容】事業内容について 企業理念 仕事内容　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】社員について堅いイメージがあり、成長意欲が高いと予想していた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】モチベーションを大事にしており、真面目な人が多いイメージ　【このイベントを通しての感想】コンサルティン...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】広告に関するインターンでした。まず広告の種類について説明があり、それらの広告を使って課題解決を行います。課題は、広告を使ってスポーツジムの売り上げを上げることでした。チームでホワイトボードを使いながら議論します。　【ワークの具体的な手順】広告の説明→グループワーク→プレゼン...

【承諾/辞退理由の詳細】最後の決め手はネームバリューのなさです。　【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーから面接室に案内されました　【質問内容】学生時代に力を入れたことや志望理由などの一般的な質問が多かったです。最終面接は、確認程度のもので半分以上は逆質問かつ雑談の時間でした。面接官がとても丁寧に自分の経歴や会社のことを説明し...

【大学時代にあなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※入学試験は除く。（全角200文字以上400文字以内）】私が自分で考え行動して結果を残した最も大きな経験は、塾講師として◯人程度の中学受験クラスの合格率を例年よりも大幅に上げたことです。例年の講師は画一的に指導しており、合格率が20%...