【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明だが、幹部クラスだと思う　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続、人事の方が事前説明の後、面接官のルームへと仲介してくれる。　【質問内容】部活動について（役職・力を入れたこと・競技の面白さ） 研究内容について OTC医薬品・大正製薬に興味を抱いたきっかけは？ ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自己紹介がなかったため不明　おそらく開発系　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続　【質問内容】研究内容について 研究テーマを選んだ理由 大正製薬志望動機 開発職でやりたいこと、関わりたい商品 OTC医薬品業界の現状の課題 OTC医薬品業界が20年後どのように...

【承諾/辞退理由の詳細】同業他社に内定をいただいたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前課題で1.「自分理解ワーク」で自分の人生を振り返る 2.「就活軸構築ワーク」で自分軸、貢献軸、選社軸を構築する 3.「企業分析ワーク」で企業の見方を知る 以上をやったうえで、詳しい説明や社員の例があった。 そのあと、企業説明と質問タイム　【ワークの具体的な手順】...

【研究内容（200字）】近年、◯◯を分化させて再生医療に利用する技術が注目されています。しかし、分化する際に◯◯が紛れてしまう可能性があるので、◯◯の識別が必要です。現在、◯◯周囲の経時的なイオンフラックスを定量化する手法が注目されていますが、◯◯は、イオン拡散に異方性を持つ可能性があるため、私は◯◯法を用いることで、二次...

【当社を志望した理由（300文字以内）】私はITを用いて人々の生活を豊かにして、より良い社会作りに貢献したいという思いがあります。 今や駅は鉄道の拠点としての役割だけではなく、人の交流の起点になっていたりと私たちの日常生活において駅の果たす役割は大きいです。 鉄道の発展が私たちの生活の豊かさに繋がると考えています。 ...

【コンサルタントを志す動機およびクニエに応募する動機を、800字（20行）以内で記述してください。】私は、地元の技術格差や人材不足に課題感を覚えながら高校までを過ごした背景から、地方創生を軸に日本社会の成長を支えられる人材を目指したいと考えている。その上でコンサルタントを志す理由は、「職種としての社会的影響力」と「成長環境...

【試験科目】言語、計数（図表読み取り）　【対策方法】他社の試験でよく練習した。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム当たり5名の学生でグループワークを行う。テーマは、東南アジアの某国の環境問題に着眼し、日本のとある企業に対して、ある製品を軸とした某国への事業展開のシナリオを提案するというもの。日本企業はそれぞれ業種の異なる3企業で、班ごとにいずれかを担当する。公益に資するクニエら...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】練習を積む

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】海外での新規事業をモチーフにした課題。ヒアリングから提案内容の作成まで、各チームで行った。ヒアリングは社員が現場社員に扮して社員に対して行った。時間制限もあったため、スムーズに議論を進め、提案することが求められる。　【ワークの具体的な手順】制限時間内にどのチームが成果を上げ...

【困難に向き合い、乗り越え、実現してきた経験。その際に何を考え、そんな行動を取り、何を学んだかをできるだけ具体的にご記載ください。（700文字以内）】◯◯での◯◯インターンシップに参加し、◯人チームで現地調査に取り組んだ。◯◯メーカーの現地で販売する新商品の企画に挑戦し、全◯チームの中で◯◯賞を目指した。事前に国内で立てた...

【Q1.あなたの研究内容、もしくは勉強してきた内容を、自らが実際に行った役割を交えて、詳しく教えてください。併せて、それをソフトバンクのエンジニアとしてどう役立てたいか、教えてください。（200字～）】◯◯を目的に、◯◯について研究しています。◯◯を推定するために、◯◯を仮定した手法を用いています。私は、シミュレーションと...

【困難に向き合い、乗り越え、実現してきた経験を教えてください。また、その際にあなたが何を考え、どのような行動をとり、何を学んだかを出来るだけ具体的に記載してください。（700文字以内）】私が困難に向き合い、乗り越え、実現してきた経験は「高校◯◯留学でホストファミリーとの言葉の壁を乗り越え、本当の家族のような関係を築くという...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】商社営業としてトレーディングの体感ワークを行いました。5人グループに分かれて出されるお題に対して議論をしました。1グループに1人の社員さんが付くため、質問がある時には質問ができました。総じて中身の濃いインターンシップでした。　【ワークの具体的な手順】ブレイクアウトセッション...

【内容】簡単な企業説明　【注意した点・感想】もしかしたら選考を受けるかも知れないと思い、人事の方が説明してくださっていたので、緊張感を持って話を聞きました。人事の方はかなりフランクな雰囲気だったので、質問もしやすかったです。ただ、この時点から選考が始まっているような印象は受けませんでした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望動機、入社してやってみたいことなど、会社のことを理解しているかをはかるような質問をされました。エピソードについては、これまでの面接のおさらいという感じで軽く聞かれました。最近の気になるニュースについて聞かれたこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】幼少期から現在までのエピソードを聞かれました。確か小学生時代くらいからだったと記憶しています。志望動機も聞かれなかったと思います。その出来事を通して何を思ったか、何を学んだかについて良く聞かれました。　【雰囲...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接と同じような質問をされました。どちらかというと、一次面接はこれまでのエピソードについて広く浅くという感じでしたが、二次面接はひとつのエピソードに対して深掘りされました。あとはオーソドックスな質問をされました...

【承諾/辞退理由の詳細】そもそも業界や仕事内容に興味を持てなかったからです。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】様々　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】守秘義務でこちらも詳しくは書けませんが、ケースのグループディスカッション、ジョブに近いワークを複数回行うという形です。論理的思考、協調性はもちろんのことですが、なるべく多く発言し何を考えているか共有したほうが良いです　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】人柄や考え方を問う質問 ・長所、短所 ・何がきっかけでその長所、短所がうまれたか ・どんな人が苦手か ・なぜか 志望動機 ・なぜその職種か 興味を持っていることや好きなものについて ・どう思...

【試験科目】Hirevueのゲーム選考　【各科目の問題数と制限時間】4－5種類のゲーム　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】確か口止めされていたはず（？）なので詳しくは言えないですが、ケース問題と「このシーンであなたならどうしますか？」というような実際にありそうなシチュエーション問題の構成です。撮り直しは不可で1発撮りです。　【雰囲気】なし　...

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】従来のものと同じ　【対策方法】慣れ