【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】売り上げ向上　【GDの手順】選考がスキップされたため詳しい情報は持っていません 各自がケースを解き、全体の前で発表。その後質疑応答。 （字数埋め）ああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああ　【GDが始まる前...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。面接官からの質問30分、逆質問25分、最後に言い残したこと5分。　【質問内容】基本的にはマネージャーインタビューと同じ。学生時代に頑張ってきたこと（ESの1つ目の質問）について10分程度、志望動機について15分程度...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー・中堅の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。 自分に対する質問40分程度・逆質問20分程度　【質問内容】学生時代にがんばってきたことと、その深掘りについてされた。深掘りの程度や質問事項はオーソドックスな感じで、それに取り組んだ状況...

【承諾/辞退理由の詳細】まだ完全に決めなくていいので受諾まではしていません（最後まで悩んで、考え抜くようにキャリアサポーターの方や人事から言われています。）なので事態はしていない、という言い方の方が正しいです。　【内定後の課題の有無】無（完全に承諾後に連絡）　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】無（完全に承諾後に連絡...

【あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。（全角200文字以上400文字以内）】アルバイト先の◯◯カフェ「◯◯◯」にて新規顧客数を増加させたことだ。当時、カフェのスタッフ全体では企業イベントの集客やサービス向上ばかりが重視されていたが、私は新規顧客...

【経緯】マネージャーインタビューを突破した学生に、その学生と同じ大学出身のOBが「キャリアサポーター」としてついて話をしてくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン（電話）で30分程度の面談。　【質問内容】自分が選考に対して不安に感じていることを聞き出してくれる。また、実際の仕事に仕事や業務内容についても説明し...

【質問内容】・社員の方のキャリアパス ・海外案件に携わるまでのロードマップ ・アビームで働く良さ ・会社の社風、入社前後のギャップ ・尊敬できるチームメンバー・上司はどんな人 ・仕事のやりがい ・なんで入社を決めたか ・志望動機の深掘り　【注意した点・感想】自分の志望動機をもとに、どういう質問をすれば聞き出し...

【試験科目】言語 非言語 構造把握 性格 （自分はこの選考においてはテストはスキップされたので、受験時期が前になっています）　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンター　【対策方法】市販のSPI対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】異なるカンパニーの中堅社員2名、若手社員1名　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅　【質問内容】自己PR、学生時代に力を入れたこと、志望理由、フィードバック、逆質問（配属について、若手社員の活躍について、活躍されている社員の方々の特徴について、など）学生時代に力を入れたことに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】別部署の社員の方2名、人事の方1名　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅（オンライン）　【質問内容】職能面接（25分）：1自己PR（1分） 2話しやすいエピソードを一つ（これに対する深堀り） 3語学力について（中国語とスペイン語） 4挫折経験について、どう立ち直ったか ...

【「我こそ◯◯である！」◯◯に入るあなた自身を表す言葉をご記入ください。（15）】国境を超えて人の心を動かす鬼才　【上記の言葉を選んだ理由を教えてください。（200）】◯◯の現地中学へ転校した際に偏見を克服して周囲の信頼を獲得した。当時日本に対して負の印象を持つ学生が多く、同級生から敬遠され心ない言葉を受ける日々が続いた。...

【承諾/辞退理由の詳細】もとより第一志望としていた企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】対策本

【学生時代に、どのような挑戦をしてきましたか。（400文字）】◯◯サークルの公演で◯◯に挑戦し初心者の育成をした。新入生のお披露目が目的である同公演で、自チームは◯名の新入生全員が◯◯初心者だった。個別面談から、初心者全員が当日大勢の観客の前で◯◯ことに不安があると分かった。また自身の体験から、◯◯経験が少ないために課題設...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お客さんのニーズを結びつけるワーク。生産地とお客様を様々な情報から考え、最適な組み合わせを考えだす。 1つのワークで決めたところから、どんな商品を、どの素材で、どこで加工して　どう輸送するかをきめる。　【ワークの具体的な手順】6人一つののチームとなり、個々で考えたものを発...

【学生時代の勉強で最も頑張ったことを教えて下さい。（200）】大学◯◯回生の◯◯月に受験した◯◯検定2級・3級では、受験日から逆算した勉強計画を立て、実行することにより成果を出すことができました。計画内容は受験日までの◯◯ヶ月間で毎日2時間の勉強時間を確保し、3級を◯◯日、2級を◯◯日で終わらすものでした。その計画を毎日続...

【コンサルティングファームを志望する理由を教えてください。（文字数自由）】理由は2点ある。1点目は私の将来の目標である「日本の国際競争力を上げること」を達成できると考えるからだ。以前から、国際社会でアメリカや中国が存在感を示す中、日本の存在感はどんどん低下しており、非常に悔しいと感じていた。アメリカや中国は世界で活躍する企...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱の問題と時間。　【対策方法】市販の参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ！1

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な自己紹介の後、ケース面接。その後、通常面接。　【質問内容】ケース面接では「ITを使ってとある企業の売り上げを倍にするには？」というお題が出された。10分ほどで解答を考え、発表する。その後質問をいくつかされる。それが終わ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】スマートフォンで自宅で撮影　【質問内容】お題は「学校や職場などの身近なところの課題を挙げ、それに対する解決策をITソリューションコンサルタントとして提案する」といったもの。事前にお題は把握できるので、じっくり考えることができる。動画自体は...

【会場到着から選考終了までの流れ】選考の説明→グループディスカッション35分→発表　【GDのテーマ・お題】抽象的なお題。「大学のあり方とは？」　【GDの手順】まずはペルソナを設定し、グループディスカッションの目標を確認。その後軸を複数定め、分析を行った。その後、分析結果をもとにアイディアを出し、複数のアイディアを発表するこ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマは「とある企業の業務改善と売り上げ向上施策を考える」であった。基本的にはグループワークが中心で、最後に全体に向けて発表する時間が設けられた。2日目には業務効率化ソフトの導入コンサルの疑似体験を行った。　【ワークの具体的な手順】前提確認→目標設定→現状分析→課題抽出→施...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エグゼクティブエージェント事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBで待機していると面接官と接続される。　【質問内容】過去経験について どんな中学生だった？ どんな高校生だった？ →今につながる象徴的な出来事について深堀 なぜ今の大学（院）を選んだのか？ 研究...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBで待機していると面接官と接続される。最後に内定が告げられ終了。　【質問内容】これまでの集大成のような質問（過去から未来にかけて価値観の変化やその理由を徹底的に聞かれた） なんで大学院に行ったの？ どんな研究をしているの...

【内容】企業説明会の動画視聴後、アンケートに答える。必要資料はオンラインでダウンロードできる。　【注意した点・感想】グループの説明からパーソルキャリアの説明、事業戦略まで説明がある。録画動画なのでいつでも見られる。人材業界の説明だけでなく、今後の社会の変化についても述べられている。配られた資料はのちの選考でも使えそうだから...