【卒論または、修論の研究テーマをご記入ください。】「◯◯モデルによる◯◯の影響を考慮した◯◯-◯◯モデルの開発」　【上記の研究概要とテーマを選択された理由をご記入ください。】◯◯とは地層の弱面となる◯◯面の一種であり、私の研究では◯◯モデルを用いて◯◯面の◯◯特性や◯◯特性を、◯◯の式中の◯◯に組み込むことでその影響を評価...

【現在取り組んでいる研究テーマ、テーマを選択した理由と研究の魅力について】◯◯の不安定化問題は技術者が必ず直面する問題であり、コストや作業効率の観点から重要な問題であることは明らかです。一方で、◯◯すなわち◯◯の◯◯は普遍的に存在し、弱面となって◯◯の不安定化をもたらすことが分かっています。不連続面の影響を考慮した◯◯問題...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・某商品に関するPOSデータ◯年分（人数は◯◯人）のデータから、「割引クーポンを配布する人にあたり最適な人は誰が良いか」について分析した。ホワイトボードを活用にして課題に対してどうするべきかを話し合いパワポにまとめプレゼンする。　【ワークの具体的な手順】テーマに対して、1、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンの主催者（若手）と課長クラスの2人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機してから案内されて個室に呼ばれて面接開始　【質問内容】・自己紹介と志望理由をセットで ・研究内容について ・大学の卒論状況について ・他社のインターン状況について ・事業会社のシス...

【応募する理由（400文字以内）】貴社は、私の就職活動における2つの軸に合っているからです。1つ目は、多くの人の笑顔をつくるサポートができる仕事がしたいことです。貴社は、世界中の沢山の人に商品を通して笑顔をつくり出しています。それを可能にしているのが「よきモノづくり」です。実際の現場では、消費者のニーズにあった商品を開発す...

【志望動機】私はITを用いて組織に関する非効率性の軽減をしたいと考えています。その中でも特に組織や人の効率的な配置や管理をすることで、少ない労力やコストで最大の効果を発揮できるような仕組みに携わりたいと考えています。現在、私は◯◯論や◯◯学など◯◯・人についての関わり方や動き方について学んでいます。これらで学んだ◯◯や人に...

【あなたの長所をご入力ください。】自分の目標ややると決めた事柄に対しては、こつこつと努力し、粘り強く取り組むことが出来ることです。　【あなたの短所をご入力ください。】物事に取り組み始めるまでに、細かなことをあれこれと考えすぎてしまい、行動に移すまでに少し時間がかかることです。　【入社後に成し遂げたいことを、ご自身の経験に基...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当が3名。1名課長クラス。穏やかな方々で、インターンに参加していれば、その方々と知り合えるため有利かもしれない。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて15分ほど待ち、面接会場に移動し面接。終われば荷物をとり帰宅。　【質問内容】会社を選ぶ軸と自己PR。それについての...

【経緯】会社の方から面談をしたいと連絡があり実施、全部で4回行った。3回目までは1対1、最後は1対2だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェに行くと社員がいるため、こちらから電話するか、連絡が来るのを待った。基本的に時間を分け、連続で学生と面談している。大体1回の面談が1時間。色々と質問をしたりされたりする。選考...

【これまでの人生を振り返り、あなたの企業を選ぶ際の考え方を教えてください。（500文字以内）】私は以下の3軸で企業を選んでいます。1つ目は臨機応変な対応力があることです。私はこれまでの人生で、人々の価値観や需要の変化を常に感じてきました。それらに対応するために、様々な知識や経験を積み、以前より対応力が向上し自分の力になって...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の部長クラス2人。おそらく50代付近。少し怖い感じで終始真顔だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて30分ほど待機。4人1組で面接実施。最後の質問のみ挙手制、初めは順番。面接後そのまま帰宅。　【質問内容】自己PRと志望理由を順番に回答していき質疑応答。最後の質...

【質問内容】会社や事業の内情と詳細を主に聞いた。どの事業が盛り上がっているか、今後どこに力を入れようとしているかを聞いた。自己PRや志望動機も見てもらいフィードバックをもらった。また選考について、どの段階で何が聞かれるか、何人残っているか、合否の連絡のタイミングなど、かなりど直接に色々聞いた。　【注意した点・感想】自分の場...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当含めた3名。課長、部長クラス。1人は一次面接と一緒の方、1人は少し年配の技術系の方。1人は少し若めで態度が少し悪い方。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で10分ほど待ち、3分ほど別室で就活の現状について人事の方と1対1で個人面談。その後待合室で5分ほど待ち、面接...

【 学生時代に問題意識をもち、自ら課題を設定して取り組んだことについて教えてください。 （1）取り組んだ課題、その背景となる問題意識について教えてください。（200字以内）】私は学部時代に所属した◯◯サークルにおいて◯◯の確保という課題に取り組みました。当時同サークルは人数不足に陥り、◯◯を集めなければ存続が厳しいという...

【大学・大学院での学業について（200字以上400字以内）】「老後2000万円問題に対するまる分析」 上記のテーマでグループ研究を行いました。具体的には、政府統計のデータを集計し、積立NISAとiDeCoを用いてエクセルで貯蓄シミュレーションを行いました。世帯収入データの中央値をとってシミュレーションした結果、国民全員が...

【あなたが会社を選ぶ上で、最も重要視しているポイントは何ですか。また、それを踏まえて、入社後に当社で挑戦したいことを教えてください。（300）】私は、会社を選ぶ際にお客さまとの距離の近さを最も重視している。なぜなら、私にはお客さまに新たな“当たり前”を提供するという目標があり、達成のためには必須であると確信しているからであ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】マーケティング部署において、実務体験型のインターンシップを行う。ユニリーバのブランド（リプトン、ラックス、ダブなど）のいずれかに各学生が配属される。ジョブは学生1名がメンター社員の助言を受けつつ独力で行う。内容の詳細は守秘義務のため伏せる。　【ワークの具体的な手順】・全部署...

【試験科目】ゲーム形式の性格・スキルを問うもの　【各科目の問題数と制限時間】ゲームが数種類、時間はまちまち　【対策方法】なし（ほぼ不可能）

【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、部屋に案内されグルディス、終了後面接を受けて解散　【GDのテーマ・お題】守秘義務があるため言えない　【GDの手順】・人事からディスカッションについて簡単に説明を受ける ・議題が与えられ、それぞれ内容を把握する ・制限時間が言い渡される ・人事の指示のもと議論を開始す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性、中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、GDを行ってから面接、終了後解散　【質問内容】・ユニリーバのインターンシップに興味を持ったきっかけや理由 ・ユニリーバの企業理念を理解しているかどうか ・自分の人生のパーパス（ユニリーバの人事部長が特に重視してい...

【志望動機（300字）】自分自身が、自動車免許を取得する過程で、運転をする上での人の認知の限界を感じ、自動運転の必要性を強く感じました。このことがきっかけで、御社で次の時代のクルマ社会の在り方、変化を支える仕事がしたいと思い、志望しました。 また、海外との関わりによって、自分自身が新たな経験をし、成長したことから、海外と...

【学生時代に打ち込んだことは何ですか。苦労した点も含めてお書きください。】私が学生時代に打ち込んだことは、◯◯での法人営業インターンです。◯◯会社の◯◯営業として、歴代のインターン生60名中4位の売り上げを獲得しました。しかし、全ては逆境からのスタートでした。私が◯◯に到着してすぐ、大規模な◯◯が発生しました。国内は大混乱...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い他の企業に内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】営業職は数人程度だと思う。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員級＋人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前から受付→エレベーターで指定の階へ→控室→面接　【質問内容】・志望動機 ・学生時代に頑張ったこと ・それに対する深堀 ・新しくサービスを作るとしたらどういうものにする？ ・いま営業をするとしたらどんな営業トーク...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】30分　【対策方法】特になし。率直に答える。