【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】①海外営業職2人（入社30年くらい）、②海外営業職の人事（入社20年位）　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたZOOMに接続　【質問内容】1回目の面接 はじめに今日の意気込み、会社の志望動機、自動車業界の志望動機、なぜうちなのか、インド以外のスズキの強みは、第二志望職...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】参考書を何度も解き練習した。計数は時間勝負だったこともありとにかく全て解ききることを意識した。

【ご選択された職制での応募を希望する理由について記載ください。（100文字以内）】首都圏にとどまらず、全国各地で街づくりを通じた社会課題の解決を図りたいからである。様々な土地で人々の想いを昇華させる街づくりを経験し、貴社の街づくりに対する理念を体現する人材へと成長したい。　【自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機→面接→解散　【質問内容】自己紹介 大学で力を入れて取り組んだこと →大変だったことは？ →どのように乗り越えた？ 組織の中でどのようなリーダーシップを発揮するか コミュニケーションを取る上で大切にしていること 部活...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度が高い同業他社に内定をいただいたから。事業内容を比較した際に、面白そうと思えるのが他社であったため。　【採用人数・倍率】80人程度　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶、MARCHクラスが3：3：3くらいのイメージ。日東駒専クラスも数名いる。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語合わせて35分程度　【対策方法】一般的なSPIなので、他の企業の選考で高い点数を事前に取得しておくこと。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、人事課長　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で人事と雑談→面接→人事と面談→解散　【質問内容】自己紹介 ポートフォリオ（作品集）の説明 →作品に関する質疑応答 地元で働くという選択肢はなかったのか 研究室について 修士研究について 大切にしている価値観はあ...

【当イベントの志望動機を教えてください。（200文字以下）】貴社への業務理解度を上げ、将来働くイメージを持つためである。車は数多くの部品の集いであるが、その部品一つ一つの役割や重要性を直接体感する機会は少ないため、本イベントを通じて貴社がどのような思いで自動車部品の設計・改良を行っているのかを学びたい。また、社員との交流を...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語20〜25問（20分）非言語20-25問（20分）、性格100問（20分）　【対策方法】市販の参考書を解いたり、他社選考を通じて問題になれることで対策した。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPIだ

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】営業職に関する仕事体感ワークに参加した。「デンソー営業社員の一員として、モビリティ社会の未来をどのように切り拓いていくのか」というテーマのもと、次世代モビリティに関する課題と提案を行う実践的なプログラムであった。　【ワークの具体的な手順】業界や会社に関する説明の後、次世代モ...

【職種を志望する理由を入力してください。（日本語200文字以内　】社会に良い影響を与えるという私の目標を達成するために貴社のマーケティング職を希望する。私は、◯◯でお客様のニーズを探り、売上向上マーケティングにやりがいを感じ、マーケティング職に魅力を持った。また、自分のマーケティング戦略次第で、自社製品を選んでもらうように...

【ゼミ・研究テーマ】○○○○試験の勉強をしていたことから、企業活動の法的枠組みについて学びたいという思いがあり、○○のゼミを選びました。普段は企業の時事問題を○○の視点から意見を交わすことが中心ですが、1年に1度他大学と討論会を行っており、昨年の○○月は「○○○○の経営陣が、株主意思確認総会において、○○要件を決議要件とし...

【志望動機（400文字以内）】神経疾患で苦しむ患者さんに新薬を届けQOLの向上に貢献したいためと考え貴社を志望する。 病院実習において、未だ有効な治療薬がなく苦しい思いを抱える患者様がたくさんいることを痛感し、将来は新薬開発に携わりたいという思いを抱いた。様々な業務の中でも私はグローバル試験の効率化に貢献し迅速な医薬品の...

【あなたが大切にしている信念や軸、こだわりについて】分析と挑戦を信念としています。私は気持ちを表現するときには行動と結果で表すことを重視しており、学部1位の成績をもって感謝を伝えたいと考えました。しかし、当初は13位という挫折がありました。原因は対策の不十分さと姿勢の甘さにあったと分析し、◯◯に取り組みました。結果、目標を...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社の将来像についてグループワークを行い発表する。 振り分けられたグループで討論した。グループディスカッションのような形態になったが、あくまでインターンシップのイベントであったため、楽しく交流しながら課題に取り組むことができた。　...

【承諾/辞退理由の詳細】申し分ないと感じた　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【経緯】二次面接通過者にメンターが割り当てられ、最終面接前の不安解消の機会が与えられる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】気になっていることを全て質問した。若手の方がメンターではあったが、当時とは面接状況が全く異なるため面接に関するアドバイスというよりも、入社後の質問を多めにした。社員の方が感じる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次・役職共に高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】アイスブレイク 今行っている競技の魅力 集団に対して働きかけた経験 どんな困難があったか、どう乗り越えたか 当時の経験は今どう生かしているか 今取り組んでいる物事について、動機や内容 今...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】テーマが提示される　【GDの手順】一般的なものと同じ。時間内にメンバー間でアイスブレイクのあと、テーマについて議論する。最後に代表が社員に発表。　【雰囲気】皆でより良いアイデアを出そうという空気感があった。　【注意した点・感想】何かの役職だから通過するとい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】非常に高い役職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】他の学生らとロビーで待機、担当の方が控室に案内してくれ、順に面接開始　【質問内容】アイスブレイクもかねて就職活動の開始時期や見ている業界など この業界に興味を持った理由 なぜこの事業部なのか 取り扱う可能性のある商材を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】第一部では、身近な製品を例に製造業の社会的役割や立ち位置について考察した。第二部では、製造業における収益構造を理解し、顧客の多様な期待にどう応えるかをテーマに議論を行った。製造業への理解を深める内容だった。　【ワークの具体的な手順】会社説明→個人ワーク→チームで話し合い→発...

【このプログラムに参加した後に、得ていたいものを教えてください。（200字以内）】得たいものは二つある。一つ目は日常の当たり前を支える鉄鋼について学び、業界への理解度を深めたい。私たちが普段生活の中で触れる完成品としてではなく、その根幹を支える素材としての鉄鋼を知ることで鉄鋼業界で働くイメージを持ちたい。二つ目は非鉄金属、...

【HPEへの志望理由（200字以内）】多くの人の役に立つ仕事をしたいからである。高校生のときに新型コロナウイルスの流行によって、日本の医療体制の問題を知った。台湾などでは、医療のデジタル化が進んでいることをSNSで知り、日本の医療のデジタル化に関心を持った。貴社の最先端で一貫したIT技術のノウハウによって、日本の社会問題に...

【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッションの前にメールにて資料が送られる。それに沿ってGDも進められた。　【GDのテーマ・お題】配られた資料をもとに「日本ヒューレット・パッカードのSEにはどのような役割・特徴があるか」「組織風土はどのようなものか」という二点がお題になっていた。　【GDの手順】・個人ワーク ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望職種のベテランの社員の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】所定の時間に指定されたミーティングに入った。　【質問内容】質問 志望動機、なぜSE、チームワーク、ストレス耐性（ESに沿った内容が聞かれた印象であった。） 回答 事業内容と自分の将来やりたいと感じてい...