【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私は約◯年間◯◯留学をした。現地の人との積極的な交流から生きた言語習得を心掛け、語学力は留学先大学での◯◯試験で全留学生◯名中◯◯に選出されるまでに向上した。語学以外には、◯◯学視点から◯◯を研究したいという思いから、可能な限り現地の◯◯に合わせて◯◯を送った。その結果、◯◯の根底...

【あなたがコニカミノルタを志望する理由を教えてください。（300字以内）】貴社で「がんに恐れない世の中」を実現したいと思ったからです。なぜなら、◯◯◯人をがんで亡くし、また治療のために私が所属する研究所へ◯◯する◯◯◯◯を見てきたからです。その際に、がん患者の重苦しい姿や険しい表情を見る度に、1人でもそのような患者が減って...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】どちらも中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・幼稚園～高校までの内面について →何故その部活にしたか →どんな子供だったか ・親友の数は？ →その親友に自分の良いところ悪いところ一つずつ挙げてもらうとしたら、どんな...

【承諾/辞退理由の詳細】他社のほうが自分の雰囲気に合っていたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【（1）大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。】1.アルバイトで、社員や学生など立場に関係なく、培った信頼関係をもとに、率先して行動して皆が働きやすい職場づくりに貢献したこと。 2.部活で、大会入賞のために部員同士の意思疎通を働きかけ、促進したこと。 3.入学時より、実家から新幹線で通いながら、部活動...

【試験科目】数学・言語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ15分程度　【対策方法】SPIの対策本をやっていれば大丈夫だと思います。 時間がとにかくないのでスピードが求められます。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの男性社員と若手の女性社員　　　　　　　　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅　【質問内容】学生時代に力を入れたこと中心。 大学生時代に力を入れたことを2つ聞かれる。それぞれを深く聞かれるので、一次面接は学生時代に力を入れたことがおさえられていれば大丈夫。　　　　　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い男性と女性の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に30分作文を書く。その後呼ばれたら面接。　【質問内容】・逆質問 ・自分の役割 ・もし入社したら自分はどの立ち位置を任されるか、また一番力を発揮できるのはどのポジションか ・志望理由 ・志望度　　　　　　...

【内容】例年と違いリモートでの開催。内容は会社説明とリスクマネジメントのグループワーク。　【注意した点・感想】選考では学生時代に力を入れたことメインだった。おそらくここでの面接が良ければ（or通れば）本選考の面接が1回免除になる。例年と異なるため、一概には言えないがグループワークでの姿勢も見られているはずなので、支店だから...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明（損害保険について・ソニー損保について・ダイレクト型損保のメリットデメリットなど）→損害サービス部門の体験ワークで、実際の事故対応の録音音声を聞き、グループで過失割合を話し合い決め、発表する。　【ワークの具体的な手順】実際の事故対応の録音音声を聞き取りメモする→自分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40歳ほどの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、時間になったら個室に呼ばれる　【質問内容】はじめに与えられたテーマについてのプレゼンを行なった。テーマはフリーテーマであるが、いくつかのテーマ例が与えられる。プレゼンについての質疑応答があった後学生時代困難な...

【試験科目】ゲームベースのIQテストのような内容。図形を回転させたらどうなるかや最短経路を求めるもの、四則演算の答えとなるものを早押しするものなどと性格診断。　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ5分ほどで、性格診断は20分ほど。ギリギリ終わるかどうかという時間なので素早く解くことが求められる。　【対策方法】webテスト制...

【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで受付を済ませ、上部の階の会議室で行われる。　【GDのテーマ・お題】IT会社という立場で顧客である学習塾の課題解決を行う　【GDの手順】A4一枚の資料と付箋、A4の白紙とポスターサイズの紙が用意されている。はじめに資料を読み込んでから30分ほどのディスカッションを行う。ポスターに議論...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【■大阪ガスのインターンシップで得たいこと・学びたいことは何ですか？（400字以内） 】実際の開発業務に携わることで貴社ならではの商品開発の特徴や社風について学びたいです。私は人々の暮らしを直接支えるものづくりができるか、社風が自分にあっているかどうかを軸に就職活動を行っています。そのため、貴社のENE-FARMに代表され...

【「世界最大級のヘルスケアカンパニー」としてのジョンソン・エンド・ジョンソン 日本法人グループへの志望動機を、教えてください。(400文字以内)】私は「お客様や仲間に寄り添い、周囲を笑顔にする事ができる」社会人を目指している。サークルやアルバイトでの経験から、相手の目線に立って考え行動する事で、相手の笑顔を引き出せることに...

【志望理由(300字以内)】私は「お客様や仲間に寄り添い、周囲を笑顔にする事ができる」社会人を目指す。今までの経験から、相手の目線に立ち行動する事で、笑顔を引き出せることにやりがいを感じていた。貴社の一員となる事で目指す社会人像を実現できると考える点が2つある。1つ目は常にお客様に寄り添い生活を支え、期待を超える提案をし続...

【学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについてお聞かせ下さい。(200文字以内)】大学1、2年の時にサマースクールの運営に参加し、企画を作成したことです。1年目では、チーム内で企画を作る作業方法が統一されておらず、企画の完成が遅れました。そのため、2年目では改善策として、(1)作業の流れを示すフローの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで待機→社長面接→人事部の方から感想を聞かれる→その場で内定通知　【質問内容】・マイクロアドの志望動機 ・どんな性格なのか ・逆質問 15分と短い面接だったので深堀もあまりされず、答える内容というよりは人柄などを見られてい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで待機　【質問内容】・インターンシップの振り返り、感じたことなど。 ・学生時代に頑張ったこと（そこから得られたこと、それを今生かせているのか） ・自分の強みや弱み ・なぜインターネット業界を志望しているのか（そこま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンの時一緒だった人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで待機　【質問内容】・インターンシップの感想 ・なぜマイクロアドを志望しているのか（時間を多めに取られました。） ・将来成し遂げたいこと、実現したいこと。自分の経験をつなげて話すことで納得しても...

【経緯】最終面接前は必ずあると思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで待機　【質問内容】・マイクロアドの志望動機 ・現在の就活状況 ・逆質問（ここで仕事内容とやりたいことのギャップがないかのすり合わせを行う感じでした。選考には影響はなく、会社と自分の与えられる価値のすり合わせを行ってくれました。）　【...

【承諾/辞退理由の詳細】他の企業からも内定を頂いて悩んだ末辞退しました。　【採用人数・倍率】辞退したため分かりません　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため分かりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため分かりません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接の部屋で待機→面接→エレベーターまでお見送り　【質問内容】・マイクロアドの志望理由 ・具体的に何がしたいか、どんなことを成し遂げたいか ・マイクロアドのことをどう思うか ・なぜインターネット業界、広告に興味を持ったのか ・...

【自分の強み(200字) 】強みは細かい所に気がつくことです。◯◯での販売のアルバイトでもこの強みを活かして、足りない物品にいち早く気づき発注する役割を果たしています。常に先を読んで行動することで、普通の人が気づかないような細かい所にも気づきリスクを回避することができます。貴社では総合職のパートナーである一般職としてこの...