【あなたの長所・短所をご記入ください。】長所は真面目さと共感能力の高さだ。中学から大学に至るまで、生徒会、学年リーダー、部長、ゼミ副リーダー等、他人から頼られたりリーダーについたりすることが多い。そしてそのうちの理由の多くは自分自身意識的に実行している通り、仕事を進めるうえで長期的目標や各メンバーのモチベーションの鼓舞を織...

【試験科目】SPI（能力（言語・非言語）、英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】非言語のみ対策本で3週間ほど対策した　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIテストセンターと書いてある青の対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ジュニア1人、ミドル1人のリクルーティングチーム2人　【会場到着から選考終了までの流れ】集合時間にフロアに上がり、待ち合わせ室、面接部屋の前での待機を経て面接に案内される。　【質問内容】・自己紹介と自分の長所を簡潔に教えて ・なぜGSAMのインターンシップに応募したか ・学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアレベル。マネージャーの方々だったと思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次選考を通過した人が当日の午後に再び集められる。流れは一次と同じだが、二次では2部屋に行く形となっている。　【質問内容】・自己紹介 ・人生で最も困難だと思った経験とどう乗り越えたか ・自...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6人×6チームに分けられ、各班に金融法人部・法人営業部・投信営業部への提案をするようにというお題がお題が割り与えられる（こちらからは決められない）。最終日に各班プレゼンをする。 日中は4日目に至るまでほとんどの時間が講義に充てられるため、かなり業務理解が深まる。一方で、グ...

【オリックスに興味を持った理由を教えてください】私は社会や企業の成長を隣で支えたいという思いがある。そこで以下の2点から貴社に魅力を感じた。1点目は顧客のニーズに対して最適なソリューションを提供できる点だ。貴社は多角的金融サービス業として、多くの事業を行っている。そのため今後、顧客のニーズがさらに複雑化しても、グループ会社...

【PwCあらたの「ビジネスリスクコンサルタント職」のサマーインターンシップを志望する理由をご記入ください。（300文字以下）】私が本インターンに志望した理由は様々な分野の課題に携り、仲間との多角的な視野から新たな解決策を創造できると考えたからである。私は学部時代、機械系学科に所属していたが大学院より◯◯工学の研究に転換した...

【自己PR】大学公認の◯◯サークルで◯◯を担い、参加者◯◯人強の合宿運営で身に着いた主体的な行動姿勢とグループ全体を見渡す視野が、私の強みです。旅行代理店や宿との接点を一身に受け、◯◯の配車から体育館の利用予約、弁当の注文に到る迄を一任しました。全員に合宿参加を後悔させないという目標の下、合宿幹事各自が責任を持って行動する...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中は製薬業界の動向・MR職の業務内容についての座学が中心です。時折クイズ形式で隣の学生orグループで話し合う機会が与えられます。午後はMR職の業務をロールプレイング形式で体験します。社員がお客様となる医者を演じ、社員に向けて営業を行います。　【ワークの具体的な手順】午後...

【応募動機】私は貴社が取り組んでいる様々な事業に興味があります。貴社についてあまり詳しく知らないときは電気についての会社であると思っていましたが、詳しく調べ、説明会などにも参加する事で貴社の取り組んでいる様々な事業について知ることができました。電力とはあまり関係のないように感じていた不動産ビジネスの話なども、説明会を通じて...

【承諾/辞退理由の詳細】圧倒的な給与はもちろん、社風やビジネスモデル、社員の方々の雰囲気まで自分にかなりマッチしていると考え承諾した。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】100枚程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶上智、マーチ　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40歳前後の中堅社員、営業　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じように、フェイスシートを記入した後面接へという流れ。また、キャリパーというかなりの質問数がある性格診断への回答も求められる。　【質問内容】学生時代力を入れたことを聞かれた後、なぜそれをしたのかなどの深掘りを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40歳程の中堅社員の方、営業　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、フェイスシートを記入し、その後面接という流れ。フェイスシートの内容としては、基本的な情報やなりたい営業マン像など。　【質問内容】フェイスシートに記入した、なりたい営業マン像の深掘りと、説得面接と言われ...

【内容】4名の社員の方にそれぞれ質問して回るというイベント。　【注意した点・感想】最終面接前だったので、どういったことを意識した方が良いかなどを伺った。また、入社後にイメージとのギャップがないよう、実際の働き方やプライベートのことなど様々な質問をした。NGなしでなんでも答えてくださったので、満足度の高いイベントであった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方だと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明が1時間程度で行われ、その後性格検査、20秒自己PRという流れで進みました。　【質問内容】メインは、100問程度の性格診断と20秒自己PRです。性格診断では、回答の一貫性が重視ではないかと思います。20秒自己P...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様、フェイスシートを記入後面接といった流れ。　【質問内容】これまでの選考の感想や、他社ではどんな企業を受けているかなどを聞かれた。選社軸の深掘りがかなり行われ、志望度の高さを測っているように感じられた。また、前回行ったキャリパー...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20問程度、時間は30分程　【対策方法】問題集は一通り解いておいた。

【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたURLにアクセス　【GDのテーマ・お題】5年後、日本で一番人気となるある分野の事業を考えて起業してください　【GDの手順】面接官の方からグループワークの説明 学生が2チーム（3人1チーム）に分かれてグループワークを開始 グループワーク中、面接官の方は2チームの部屋を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】WILLコースで希望している部署の方　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたURLにアクセス　【質問内容】志望理由 　→KDDIを志望する理由と部署を志望する理由 研究内容 　→着手した理由 困難だったこと 逆質問 30分と短めであったにも関わらず、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス、志望部署の部長とその部署に関係性が深い方　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたURLにアクセス 人事の方から最終面接に関する説明と接続テスト 面接　【質問内容】就職活動の状況 　→その業界を見ている理由 　→すべてから内定をもらったらどうす...

【承諾/辞退理由の詳細】目指しているキャリアプランの実現可能性　【採用人数・倍率】辞退したため不明だが、WILLコースでの採用は少ないと思われる （昨年、OPENコースから志望部署に配属された新卒はいないとのこと）　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インター...

【内容】部署（ビジネスインキュベーション推進部）の紹介 社員との座談会　【注意した点・感想】穏やかな雰囲気で、社員の方とコミュニケーションが取れました。 社員の方と関わる時間が長かったため、部署の雰囲気や考え方などを感じ取ることができる良い機会だったと思います。 私の班員は全員、逆求人サービスからオファーがあった学生...

【会場到着から選考終了までの流れ】1時間半人事の方からWebでの会社説明、職種説明会を行ってから、各自1時間半のケーススタディを行う。解答を提出してそのまま解散。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】P&Gのヘアケア事業部のインターン生として参加しているという設定で、P&Gのヘアケア事業部がどうすればシェアを拡大...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の方に魅力的な方が多かった。また、待遇もよかったため。　【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】特に今のところはない。　【採用人数・倍率】不明だが、おそらくセールスの部門では、40人程度ではないか。　【内定者の採用大学・学歴】慶応早稲田東大京大その他旧帝...

【第1希望部署の志望理由（200字以内）】私がsalesを志望する理由は、貴社の職種別セミナーでsalesの業務の奥深さに魅力を感じたからである。ワークでは消費者、ショッパー、自社がwin-win-winな関係になるための施策、またその根拠づけの難しさを体感した。ワーク後のフィードバックでは、マクロな視点とミクロの視点で分...