【試験科目】性格検査のみ　【各科目の問題数と制限時間】約30問/30分ほど。　【対策方法】性格検査のみなので対策不要。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】組織戦略に関して考える課題解決型のインターンシップ。組織というものの人が増えれば増えるほど意思疎通や目標の浸透が難しくなるなど、問題が出てきて、そこに関してどういう風に課題解決を行うのかをグループで考えるインターンシップ　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク→概要説明→昼...

【会場到着から選考終了までの流れ】流れ説明→ビジョンシート→各チームで自己紹介→トライアウト→解散　【GDのテーマ・お題】サイバーエージェントですべき新規事業とは、もしくはAbemaTVで新しく制作する番組について　【GDの手順】お題が二つあり、その中から一つ選び社員にアイデアを持っていく形式。時間内にアイデアを考え、社員...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の新卒人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて面接　【質問内容】学生時代頑張った事（大学生のこととと、高校など）、自分の強みや弱みなど、その他将来どんな大人になりたいか、やりたいことなどを中心に質問された。質問内容はある程度決まっているように感じられ、かな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→人事に履歴書と成績証明書を渡す→時間になるまで待機（ここで人事が緊張をほぐすために雑談してくれる）　【質問内容】・自己PR兼自己紹介 ・業界と企業への志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・中高での部活 ・高校、大学と学部を...

【内容】業界説明と会社説明1時間ずつくらい 質疑応答もある 説明会の終わりに一次と二次面接の日程と時間を予約する　【注意した点・感想】業界に関する知識がまだあまりない人にとっては基礎の基礎から丁寧に教えてくれるので、業界を見始めたばかりの人には良い説明会だと思います。この企業は落ちた人にサイレントで通知を一切しない企業...

【試験科目】数学と性格検査　【対策方法】数学の公式を復習した（球の面積や体積、n角形の内角外角、数列）

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ　【質問内容】・自己紹介 ・業界と企業への志望理由 ・学生生活について（学生時代に力を入れたことの深堀や学生時代に力を入れたこと以外のことについて、サークルなど） ・逆質問 副社長からの質問が終わったあと副社長から...

【承諾/辞退理由の詳細】専門性を身につけることが最も魅力であったが、競合他社でなくPwCあらた有限責任監査法人を選んだのは、風邪通しの良い会社や社員たちの雰囲気が決定的だった。　【内定後の課題の有無】英語、IT、簿記の勉強をすることを言われる。　【内定後の拘束】特に言われていない。　【内定後の研修など】まだ始まってはいない...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】受付が完了した後、学生2人が同じ会議室に案内される。そこで、小論文を実施する。小論文を提出してしばらくたったら、個別に面接のために他の会議室に呼ばれる。まずは、自分が書いた小論文についての発表を行う。発表が終わったら面接官から深掘...

【チームで活動した経験、およびその際の自分の役割と成果を教えてください。（300文字以下） 】私は◯◯サークルで活動しています。3年生になってからキャプテンをつとめ、大会でいい成績を取ることができました。従来まではいつも予選で敗退していたため、大きな成果だといえます。かかる成果を上げることができたのは、チームの風土を変える...

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】リスク関連の問題について30分内に小論文を作成する。　【対策方法】市販されているケーススタディ対策本で十分。 ただし、小論文形式なので、何回か書いてみる練習は必要かもしれない。　【参考にした書籍・WEBサイト】東大生が書いた 問題を解く力を鍛えるケース問題ノート

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・パートナ ・人事（比較的に若め） それぞれ別々に面接を行う。人事の場合は厳密には人事面談という名前で、選考には関係がないと言われた。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を完了したら会議室に案内されてしばらく待たされる。最初はパートナの方との面接を1時間以上行う。それが...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付にて名前を言ってからしばらく待機。時間になったら社員がきて名前を呼ばれた人から会議室に連れて行かれる。　【GDのテーマ・お題】今後の教育政策をどうするべきか。　【GDの手順】まず、お題が出されて、GDの流れについてざくっとした説明をされる。ディスカッションの時間と発表の時間を分けて時間...

【試験科目】言語、非言語、適性　【対策方法】一般的な玉手箱なので、市販の問題集を解いた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機。面接会場に案内される。終了後、人事面談。　【質問内容】・自己紹介と雑談 ・学生時代に力を入れたこと、その深掘り ・志望動機、なぜ東京建物なのか ・入社後なにがしたいか ・時事問題/ケース問題。「自動運転が実用...

【これまでの人生において“やり抜いた経験”、また、そこから学んだことをご記入ください。（500文字以下）】留学先の◯◯部で、部で初となる資金集めのイベントを企画・実行した。私は、◯◯の◯◯大学に◯年間留学し、唯一の留学生として当部に所属した。私が所属した当時、高額な部費や遠征費のため、入部試験に合格した人でも入部を辞退する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機。人事が面接会場に案内してくれる。面接。人事面接。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと、その際のモチベーションや今後への活かし方 ・志望動機、なぜ東京建物なのか ・キャリアプランについて、入社してやりたいことや興味のあ...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付をして、割り振られた班で着席。　【GDのテーマ・お題】「（設定されている）この土地に何を立て、その物件をどのように活用するか。」という不動産に関連したお題。　【GDの手順】資料配布型であるため、資料を与えられ、個人で読み込み、考えをまとめる。その後、個人用ワークシートへ記入...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手〜中堅の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機。その後、面接会場の小さな会議室に移動。　【質問内容】・自己紹介と雑談 ・学生時代に力を入れたこと、その深掘り ・志望動機、なぜ東京建物なのか ・興味のある部署 ・他社の選考状況 ・自分はどういう人間か...

【試験科目】言語、非言語、適性検査。　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ。　【対策方法】市販の対策本。　【参考にした書籍・WEBサイト】ウェブテスト完全突破法

【インターシップへの応募動機をご記入下さい。】私が応募した理由は、IT業界の仕事を体感し、業務内容や企業の雰囲気を知ることが出来ると考えたからです。インターネットの情報では、実際の業務内容や社風をイメージできず、また情報の正確性にも欠けます。貴社のインターンシップは、この疑問を払拭する最も良い場であると考えています。加えて...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規ビジネスの立案をチームで行う。 テーマはチームごとに分配されて、3種類のテーマで行われる。 新規ビジネスの立案に際し、ITを使ってどのような案を提示できるかを求められる。 最終日に発表がある。優勝者は、メモ帳などがもらえる。　【ワークの具体的な手順】初日は企業や社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室にて待機 担当者が部屋へ案内してくれる　【質問内容】・写真について： 提出が求められている写真の説明 ・志望動機： ITを狙っている理由や、インターンへの思いなど ・自己PR： 学生時代に頑張ったことなど中心 ・...

【HPEへの志望理由と、ご希望される職種について、理由をご記入ください。】現在世の中の変化を担っているITという分野において、貴社で働くことで、変化の中心に立ちその変化の一端として働くことができると考えています。長年多くの顧客を持ち、信頼を得ている貴社であればこれは実現可能であると考えております。またセールス職を希望する理...