【承諾/辞退理由の詳細】内定後には会社主催の集まりは一度ほど、その他の会社からのコンタクトは基本的にない。内定後のフォローの不十分さに不満を覚え辞退した。　【採用人数・倍率】文理合わせて数百名　【内定者の採用大学・学歴】マーチから早慶、国公立と様々　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高い人事と、現場の営業社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機後、面接会場に通され面接開始。　【質問内容】・志望動機 ・NECのどんなところに興味があるか、どうして興味を持ったのか ・なぜ富士通ではないのか ・NECに入社したらどんなことがやりたいか ...

【インターンシップに応募した理由】私はモノづくりを通して世界の発展に貢献するエンジニアになりたいと考えています。鉄は社会の発展にとって必要不可欠なもので、貴社は日本のトップを牽引し、世界に多大な貢献をされておられます。私は、最高峰の技術力、世界をフィールドに活躍する先輩社員の方々の仕事に触れてみたくインターンシップの応募を...

【コンサルティングファームを志望する理由を教えてください】私は、就職活動をする上で、1.自分の考えや行動をもって企業や社会の役に立ち、大きな影響を与えられること2.社会の幅広い分野について学び、常に成長し続けられることを重視している。そして、コンサルタントこそがこの2点をを体現する仕事だと考えるため。この背景として、1.に...

【会場到着から選考終了までの流れ】控え室→会場　【GDのテーマ・お題】詳しい言及は避けるが、ある本の内容に基いた抽象的なお題　【GDの手順】15分ほどで面接官から問題の説明→2グループに分かれ問題（1）について20分議論→互いに発表&質疑応答30分→問題（2）について議論20分→互いに発表&質疑応答30分 2時間という長...

【承諾/辞退理由の詳細】雰囲気がとてもよく、自分に合っていると感じたため　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室→会場　【質問内容】・ケース問題 15で分解く→発表と軽くディスカッション5分 「ホノルルマラソンの日本人参加者を増やすには」 ・なぜコンサル、なぜPwC ・今までの選考の印象 ・入ってやりたいこと ・がく...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般のもの　【対策方法】問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高めのパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室→会場　【質問内容】・自己紹介 ・コンサルの志望理由 ・コンサルに必要な能力とは ・それをどう身につけてきた？これからは身につける？ ・そのスキルはどのようにクライアントのためになる？ ・自分の中でコミュ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の方にパートナーの方が待っている部屋に連れていかれる。　【質問内容】基本的に雑談のような話しかしていない。 ・コンサルタントの志望理由 ・pwcである理由 ・大学時代の授業について ・授業から発展し、その題材について...

【コンサルティングファームを志望する理由を教えてください。（文字数自由）】私がコンサルタントファームを志望する理由は二点ある。一点目は幅広い知識を吸収しながら仕事を行える点である。 私は文理の枠に囚われず様々な知識を吸収することを常に意識してきた。 一例として、大学では◯◯◯◯でありながらプログラミングやアートの授業を...

【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で軽くアイスブレイクした後、部屋を移動してGD　【GDのテーマ・お題】pwcの新規事業を立案せよ　【GDの手順】10人が2グループに別れてそれぞれホワイトボードを使って考える。3つのフェーズに別れていて、各フェーズごとに相手チームと発表し合う。第一フェーズは新規事業を展開する業界の決...

【試験科目】言語、計数、パーソナリティ検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代中盤くらいの白人の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で数人いて、そこから面接官が呼びに来て移動。終了後は合格者は別室に移動し、最終面接の予約をその場でする。　【質問内容】一般的なケース面接で、お題は「スターバックスの売り上げを上げるには」というものであっ...

【専攻分野における研究テーマと概要について教えてください。】研究テーマは「◯◯を分類するデバイスの作製」である。◯◯とは細胞から放出される◯◯nmの◯◯のことで、がんの種類よって放出する◯◯の内包物である核酸の種類が異なることが報告されている。このことから、今後のがんの早期発見への貢献が期待されている。 しかし、◯◯は未...

【証券会社の仕事は厳しいと言われますが、何故そのように言われるのかご自身の理解を述べてください。（ 300文字以下）】証券会社は厳しいという噂をよく耳にしますが、噂は単なる噂でしかありません。私は、「厳しい」という感覚は一人ひとり違い、自分の「厳しい」と感じる基準を噂に合わせる必要はないと考えています。そのことを前提に、厳...

【本インターンシップに興味を持った理由、また参加することで得たいものを入力して下さい。（200文字）】「貯蓄から資産形成」させるための提案は具体的にどのようにしているのか興味を持った。また、実践的な業務体験からその内容の理解を深めつつ、証券会社で働く上での必要なスキルを知りたい。マネージャーの経験から、顧客のサポートを主と...

【応募理由】私はあらゆるものを可視化し、定量的に評価する貴社の技術力に魅力を感じ志望しました。「見えないモノを見る」技術を生み出すには他の機械機器の製品開発とは異なったアイデアが必要であると思います。ワークでは、自分なりの独創的なアイデアを発信し、共有することを目標として取り組みます。また、社員の方々の製品開発に対する思い...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日の最初は新規事業をする際に使えるフレームワークなどの講義があった。その後は、グループに分かれて新規事業立案の議論。フィードバックをもらう機会は2回ほどあり、最終的に事業責任者の前でのプレゼンがある。　【ワークの具体的な手順】ワーク→フィードバック→ワーク→フィードバック...

【会場到着から選考終了までの流れ】ランダムに座席に着席し、会社説明会が行われる。その後、そのグループでグループディスカッションを行う。　【GDのテーマ・お題】効率的な世界を作ることを目的としたとき、パスポートは必要か否か　【GDの手順】時間は35分。 まず、「効率的な世界」とは何か、という前提を確認し、皆んなの認識を揃え...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】マシュマロチャレンジというアイスブレイクから始まり、その後はキーエンスの営業に関する極意や業務説明、企業説明などを受けた。次に2人でペアになり、営業と客のロールプレイを行った。最後に質疑応答をある程度の時間行い、解散。　【ワークの具体的な手順】店員と顧客のロールプレイングで...

【試験科目】適性検査の性格のみ　【各科目の問題数と制限時間】正確な問題数は覚えていないが、150問近くはあった。　【対策方法】キーエンスの求める人物像、昨年のデータなどをもとに求める人物像と自分を照らし合わせる。ただ、あまり嘘はつかないほうが良い。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】（1）オリジナルのカードゲームで得点を競う。一枚一枚のカードが税務業務の一部であり、例えば「株式買収」という名前のカードがある。税務業務の一連の流れを整理することによって、税務業務のひとつひとつについて理解を深めることができた。 （2）買収先を決定し、買収後の損益を計算に...

【応募動機及びインターンシップで学びたいこと】経済環境の変化や各国の租税政策の変化に柔軟に対応し、クライアントの抱える課題を解決したい。国際情勢や国際税務の動向を常にウォッチし、徹底的な情報収集によって変化を上手く乗り越え、クライアントと社会を支え続ける揺るぎない存在になりたい。　【自身のセールスポイントについて】私の強み...

【三菱UFJモルガン・スタンレー証券営業部門のインターンシップを志望する理由を教えてください。（400文字以下）】志望理由は3点ある。1点目は、証券会社の業務理解を深めるためだ。日本で「貯蓄から投資へ」と言われて久しいが、年々その必要性は高まっていると感じている。その際に証券会社が果たす役割は大きいと考え、興味を持った。実...