【会場到着から選考終了までの流れ】今日の流れの説明→ビジョンシート記入→ビジョン発表→トライアウト→各自解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマが2つ与えられて、どちらか選んで各自でアイデアを出す。そのアイデアを持って社員の元にいき、フィードバックをもらって再度考え直す。そしてまた持っていき、フィードバッ...

【第一志望職種への志望理由】F&A職を志望する理由は、あらゆる職種の中で最も広い視野を持つことが求められるからだ。私は過去に家庭内で雇用や介護などの社会問題に直面し、対立ばかり起こり停滞する世の中に違和感を抱いたことから大学で憲法学、大学院で公共政策学を学んだ。学習を通じて得られた自由闊達な議論を通じて利害関係を調整してい...

【承諾/辞退理由の詳細】内定後には会社主催の集まりは一度ほど、その他の会社からのコンタクトは基本的にない。内定後のフォローの不十分さに不満を覚え辞退した。　【採用人数・倍率】文理合わせて数百名　【内定者の採用大学・学歴】マーチから早慶、国公立と様々　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高い人事と、現場の営業社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機後、面接会場に通され面接開始。　【質問内容】・志望動機 ・NECのどんなところに興味があるか、どうして興味を持ったのか ・なぜ富士通ではないのか ・NECに入社したらどんなことがやりたいか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と営業の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】仕切られたブースに通され面接開始。　【質問内容】・学生時代力を入れていたこととそれに対する深掘り ・志望動機 ・どのような基準で会社を選んでいるのか ・他にはどのような会社を受けているのか ・逆質問 オーソドック...

【試験科目】能力検査　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語　およそ1時間　【対策方法】SPIの対策本か他企業のSPIで慣れる

【学生時代最も一生懸命取り組んだことは何ですか？またその取り組みの過程でどのような経験をし、どのように成長できたかお聞かせください。】フードデリバリー事業の採用業務において、問題のある新人の採用率を低下させたことである。当採用業務において問題のある新人の採用率が3割もあることが問題視されていた。私を含む10人程の採用担当チ...

【会場到着から選考終了までの流れ】顔認証で受付後、割り振られた席でGD。　【GDのテーマ・お題】百貨店内に新設するテナントの場所についての施策立案　【GDの手順】個人ワークとして10分で配布された資料を読み、その後グループ全体で40分間GDを行う。発表は特にない。評価する社員は一卓につき、一名であり、常に学生の発言や振る舞...

【インターンシップに応募した理由】私はモノづくりを通して世界の発展に貢献するエンジニアになりたいと考えています。鉄は社会の発展にとって必要不可欠なもので、貴社は日本のトップを牽引し、世界に多大な貢献をされておられます。私は、最高峰の技術力、世界をフィールドに活躍する先輩社員の方々の仕事に触れてみたくインターンシップの応募を...

【承諾/辞退理由の詳細】雰囲気がとてもよく、自分に合っていると感じたため　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】控え室→会場　【GDのテーマ・お題】詳しい言及は避けるが、ある本の内容に基いた抽象的なお題　【GDの手順】15分ほどで面接官から問題の説明→2グループに分かれ問題（1）について20分議論→互いに発表&質疑応答30分→問題（2）について議論20分→互いに発表&質疑応答30分 2時間という長...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室→会場　【質問内容】・ケース問題 15で分解く→発表と軽くディスカッション5分 「ホノルルマラソンの日本人参加者を増やすには」 ・なぜコンサル、なぜPwC ・今までの選考の印象 ・入ってやりたいこと ・がく...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般のもの　【対策方法】問題集

【コンサルティングファームを志望する理由を教えてください】私は、就職活動をする上で、1.自分の考えや行動をもって企業や社会の役に立ち、大きな影響を与えられること2.社会の幅広い分野について学び、常に成長し続けられることを重視している。そして、コンサルタントこそがこの2点をを体現する仕事だと考えるため。この背景として、1.に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高めのパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室→会場　【質問内容】・自己紹介 ・コンサルの志望理由 ・コンサルに必要な能力とは ・それをどう身につけてきた？これからは身につける？ ・そのスキルはどのようにクライアントのためになる？ ・自分の中でコミュ...

【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で軽くアイスブレイクした後、部屋を移動してGD　【GDのテーマ・お題】pwcの新規事業を立案せよ　【GDの手順】10人が2グループに別れてそれぞれホワイトボードを使って考える。3つのフェーズに別れていて、各フェーズごとに相手チームと発表し合う。第一フェーズは新規事業を展開する業界の決...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代中盤くらいの白人の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で数人いて、そこから面接官が呼びに来て移動。終了後は合格者は別室に移動し、最終面接の予約をその場でする。　【質問内容】一般的なケース面接で、お題は「スターバックスの売り上げを上げるには」というものであっ...

【試験科目】言語、計数、パーソナリティ検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の方にパートナーの方が待っている部屋に連れていかれる。　【質問内容】基本的に雑談のような話しかしていない。 ・コンサルタントの志望理由 ・pwcである理由 ・大学時代の授業について ・授業から発展し、その題材について...

【コンサルティングファームを志望する理由を教えてください。（文字数自由）】私がコンサルタントファームを志望する理由は二点ある。一点目は幅広い知識を吸収しながら仕事を行える点である。 私は文理の枠に囚われず様々な知識を吸収することを常に意識してきた。 一例として、大学では◯◯◯◯でありながらプログラミングやアートの授業を...

【専攻分野における研究テーマと概要について教えてください。】研究テーマは「◯◯を分類するデバイスの作製」である。◯◯とは細胞から放出される◯◯nmの◯◯のことで、がんの種類よって放出する◯◯の内包物である核酸の種類が異なることが報告されている。このことから、今後のがんの早期発見への貢献が期待されている。 しかし、◯◯は未...

【証券会社の仕事は厳しいと言われますが、何故そのように言われるのかご自身の理解を述べてください。（ 300文字以下）】証券会社は厳しいという噂をよく耳にしますが、噂は単なる噂でしかありません。私は、「厳しい」という感覚は一人ひとり違い、自分の「厳しい」と感じる基準を噂に合わせる必要はないと考えています。そのことを前提に、厳...

【本インターンシップに興味を持った理由、また参加することで得たいものを入力して下さい。（200文字）】「貯蓄から資産形成」させるための提案は具体的にどのようにしているのか興味を持った。また、実践的な業務体験からその内容の理解を深めつつ、証券会社で働く上での必要なスキルを知りたい。マネージャーの経験から、顧客のサポートを主と...

【応募理由】私はあらゆるものを可視化し、定量的に評価する貴社の技術力に魅力を感じ志望しました。「見えないモノを見る」技術を生み出すには他の機械機器の製品開発とは異なったアイデアが必要であると思います。ワークでは、自分なりの独創的なアイデアを発信し、共有することを目標として取り組みます。また、社員の方々の製品開発に対する思い...

【会場到着から選考終了までの流れ】ランダムに座席に着席し、会社説明会が行われる。その後、そのグループでグループディスカッションを行う。　【GDのテーマ・お題】効率的な世界を作ることを目的としたとき、パスポートは必要か否か　【GDの手順】時間は35分。 まず、「効率的な世界」とは何か、という前提を確認し、皆んなの認識を揃え...