【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務があるため詳細は伏せますが、企業の課題解決ワークに取り組んだ。現場社員の方から事前に知識説明をいただけます。また、適宜フィードバックもいただけました。グループで議論してスライドを作り、発表を行いました。　【ワークの具体的な手順】グループで議論してスライドを作り、発表...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語30分、非言語30分、性格検査30分　【対策方法】何も対策していませんでした。玉手箱の読解問題には慣れていた方がいいかなと思います

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のためなし。　【会場到着から選考終了までの流れ】専用のアプリを通して、挑戦回数1回の録画面接を行う。始めると質問音声が1度だけ流れてくるので、それについての質問に答える形式でした。　【質問内容】2分間の録画面接でした。 自己PRとインターンへの意気込みについて問われま...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ダムや水力発電所の見学を行いました。また、火力・水力など各発電方式に関する座学や、水力開発をテーマとした実習に取り組み、発電計画の考え方を理解しました。加えて社員座談会を通じて、現場での働き方ややりがいについて具体的に知ることができました。　【ワークの具体的な手順】ダム見学...

【本インターンシップを通して貴社の目的（何を学び、どのように役立てていきたいか）や動機（どうして当社のイベントを選んだのか）について、100文字程度でご記入ください】私は、生活基盤を支えるインフラ業界で関西の産業や暮らしを支えたいと考えている。本インターンシップを通して貴社の電力における土木業務への理解を深め、自身がこの業...

【承諾/辞退理由の詳細】自分の就活軸に合っており、志望度が高かったから。選考の中で改めて人柄の良さを再確認でき、決断に至った。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】早期選考のため不明 インターン参加者はほとんど採用されている印象。　【内定者の採用大学・学歴】同立がボ...

【経緯】インターン実施後に、人事の方より面談がしたいとメールが来た。インターンの評価が高かったため、最終選考に進んでほしいとお話があった。そのためESやWEBテスト、一次面接が免除になった。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間通りにオンライン会議が始まった。 近況を話したのちに、いくつか質問があった。 最後にこちら...

【志望動機】貴社の価値をより多くの人に伝え、ワコールファンを増やしたいという強い決意から志望します。 理由は二点あります。一点目は、私自身が貴社の商品を纏うことで心が躍り、内面から自信が湧き上がる感動を何度も経験してきたからです。「からだに、こころに、いちばん近いところで寄り添う」というミッションを体現する製品の価値を、よ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3名とも執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】入り口で受付の方に案内され、控え室に向かう。交通費の申請や面接の説明を受ける。隣の部屋に移動して、面接を受ける。控え室に戻り、交通費をもらって帰宅。　【質問内容】すべて時間制限なし 自己紹介、自己PR、志望動機をセットで ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI面接官　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてくるリンクから入室。提出したESをコピペする。　【質問内容】AI面接では、事前に提出した「チームでの経験」を中心に深掘りされる傾向があった。具体的には、取り組みの中で直面した課題や大変だった点、その状況でどのように考え、どう...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：40問、非言語：32問　【対策方法】参考書を何回も解き直しする。同じ適性検査の会社で練習し、慣れておく。

【自己PR】私の強みは、「相手に寄り添いながら信頼を築き、合意形成を通じて成果を導く力」である。塾講師として高校生の学習支援に携わる中で、課題を数値だけで判断せず、性格や状況まで踏まえて捉える重要性を学んだ。特に学習が伸び悩む生徒には、出題傾向や弱点を一緒に整理し、目標から逆算した個別計画を設計した。進捗が停滞した際は原因...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンで取り組んだ課題・業務の内容は、グループワークであった。架空の代理店オーナーを相手役とし、複数店舗が抱える課題をヒアリングと情報整理を通じて特定し、改善策を検討する内容である。最終的には、検討結果を模造紙に整理して提案書としてまとめ、オーナー役に対して発表を行った...

【会場到着から選考終了までの流れ】接続をして、お題が発表されて、議論をし、最後に1人が発表。　【GDのテーマ・お題】企業で若手から抜擢されるために必要な力3つ　【GDの手順】お題が教えられ、役割を決めて、全体確認を行い、議論を進める。最後に発表者を準備して、画面に向かって1人が発表を行った。　【雰囲気】就活始まりたてという...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方が面接官を務められており、比較的若手〜中堅層の社員の方が担当されていました。肩書きとしてはマネージャークラスの方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続され、社員の方が登場し、お題が発表される。　【質問内容】■質問内容 就活生向けのインターネットサービスを...

【承諾/辞退理由の詳細】最終的に承諾した理由は、事業の成長性とカルチャーの相性が非常に高いと感じたためです。選考や面談を通じて、挑戦を前向きに受け止めてくれる文化や、学生に対しても真正面から向き合ってくださる社員の方々の姿勢に魅力を感じました。また、若手のうちから裁量を持って働ける環境が整っており、自分の成長スピードを最大...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、フロントで待ったのちにご案内。　【質問内容】■質問 学生時代に力を入れて取り組んだことは？（学生時代に力を入れたこと） ■回答 チームで取り組んだ活動の中で、課題を整理し、周囲を巻き込みながら改善を進めた経験を話しまし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると、人事の方に面接室までご案内されました。　【質問内容】■質問 自己紹介をお願いします。 ■回答 大学での学びや課外活動の概要、強みとして主体性と素直さを伝え、短時間で人柄が伝わるようまとめて自己紹介しました。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事面接ではなく、社員面接でした。面接官の方は、落ち着いた雰囲気でこちらの話を丁寧に引き出してくださる方が多いと感じました。圧迫感はほとんどなく、まずは話しやすい空気をつくってくださった上で、「なぜそう思うのか」「そこから何を学んだのか」といった点を深掘りされる印象でした。回答...

【会場到着から選考終了までの流れ】インターンシップは三日間かけて行われました。1日目にお題が発表され、チームビルディングを進めながら、会議を行いました。会議は3日間通じて行われ、最終日に発表があります。発表の出来によって表彰があります。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】具体的な内容は公表できませんが、インター...

【過去にどのような課題を見つけ、どのように解決をしたか、具体的なエピソードを交え記入してください。】◯◯サークルの夏合宿運営において、業務が特定の先輩に属人化し、引き継ぎ資料もなく、コロナ禍で3年間中断されたことで再開が困難になっている課題を見つけた。私は幹事として、まずOBへのヒアリングを行い、過去の意思決定やトラブル事...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】同じ大学の新卒二年目の方。データサイエンティスト　【会場到着から選考終了までの流れ】初めに簡単な自己紹介とアイスブレイクをしてそのあと面接が始まるかたち　【質問内容】自己紹介 チームで成果を出した取り組み メンバーはどれくらい？ その中での自分の役割は？ 貢献は？ ...

【試験科目】言語・計数　【対策方法】志望していない企業などを利用して、練習をすることで傾向になれる。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】医者の薬剤処方のためのサービスであるMR君の導入効果測定を行う。主にROIを算出することにより、サービス導入の価値を算出する。 エクセルファイルで生データを送ってもらうので、それを自分でプログラミングを用いて解析を行う　【ワークの具体的な手順】基本的にすべて個人作業で ...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】海外を拠点とする企業において、日本市場向けの営業活動に携わった。新たな取引創出を進める中で、サービスの品質や進行管理に対する不安から、顧客との信頼関係構築が大きな課題となった。そこで、顧客が負うリスクを抑えつつ価値を実感できる段階的な取引の仕組みを提案し、実...