【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クライアントの課題を分析し、解決策を提案するグループワーク。いくつかのフェーズに分かれていたため、制限時間もそれに合わせて区切られていた。最後には発表の時間がとられ、他のグループの結論を見たり、フィードバックを得たりすることができた。　【ワークの具体的な手順】特徴的で情報公...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】計1時間程度　【対策方法】過去に解いたwebテストを思い出しながら冷静に取り組めるよう意識した。

【あなたが日々生活する中で、世の中の「課題」に感じていることと、それをどのように「解決」したいと考えるか、教えてください。（300字）】友人が、バスが満員で乗れず遅刻したことをきっかけに、通学時のバスの混雑に課題を感じた。調べてみると、コロナや物価高の影響でバス運転手の離職が進んでいることがわかった。一方、教育機関ではリモ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社員の方からのバンダイに関する説明を聞く。学生同士の交流はあまりなかったように感じる。比較的わかめの社員の方が数名登場しており、自身の就活時代のエピソードや失敗談などを語っていただく時間があらかじめ用意されていた。　【ワークの具体的な手順】基本的には説明　【インターンの感想...

【学生時代に力を入れたこと】○○でのフード廃棄削減に努めた。私の勤務する店舗はオープン以来販売数が停滞していた。そこで、店員間でのフードとドリンクの相性に関する知識の共有とそれらを紹介するイーゼル作成を行った。　【あなたの「これだけは誰にも負けない」という自身の強みや個性を、具体的なエピソードをとともに教えてください（40...

【説明会の具体的な内容】・会社概要 ・業務内容 ・社員の方に登壇してもらい、パネルトーク 　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】かしこい人が多そうなイメージ バリバリ仕事をこなす方が多い印象　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】温和な社員の方が多い印象を受けた。 全体としてkなり社風がフランク...

【会場到着から選考終了までの流れ】1日目は課題説明や行員の方との顔合わせがあり、2日目から4日目まではグループでの課題作業が中心でした。毎朝、各局の行員から業務紹介を受け、金融政策の現場での具体的な話を聞くことができました。最終日は各班が政策提案を発表し、質疑応答を行いました。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事局長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後インターン中にお世話になった人事の企画役の方と雑談した後、局長室に通され面接が始まる。　【質問内容】逆質問のみ ・日本銀行と民間金融機関の関わりについて ・民間金融機関が好む金利水準 ・国会議員や政府などとの関わりについて...

【経緯】インターンの最終日にグループを担当してくださった行員の方との面談がある。そこで、フィードバックとその後面接があることが明かされる。　【会場到着から選考終了までの流れ】インターンのワーク後にインターン参加者全員が別室に呼ばれる。その後、ブースにて一人ずつ行われる。　【質問内容】・インターンはどうだったか？ よくでき...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入行15〜20年目・人事ではなく行内の部署で実際に働かれている方 入行15〜20年目・人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】メンターからのフィードバックのあとに現場の行員の方と一人30分程度面接した後、一度インターン会場に戻されたあと、再び呼ばれブースにて人事担当者と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅・企画局など現場の部署所属が二人　【会場到着から選考終了までの流れ】インターン最終日の次の日に呼ばれる。受付後ブースに呼ばれ30分x2回で合計1時間ほど。　【質問内容】なぜ日本銀行なのか。 黒田日銀における大規模金融緩和についてどう思うか。 消費税減税が話題になっている...

【承諾/辞退理由の詳細】待遇が悪い。基本的には公務員と同等。また中央銀行での業務は他の業界でも通用するものばかりではなく、年次が上がるにつれ転職の幅が狭まると伺ったため。　【採用人数・倍率】35人程度 倍率は不明だが高いと考えられる。　【内定者の採用大学・学歴】8、9割が東大。その他は早慶・旧帝　【自分以外の内定者の属性...

【あなたがスズキを志望する理由について、共感する点を踏まえて教えてください。】私は、貴社のモットーである「価値ある製品を」に深く共感しました。貴社では常に顧客目線に立った自動車開発が行われており、社会や地域のニーズに応える製品づくりに強く魅力を感じました。さらに、他社との提携や研究開発への多額の投資を通じて、自動運転技術な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン技術面接ののちに人事面接　【質問内容】人事面接 ・学生時代に力を入れて取り組んだこと 回答：チームでソフトウェアの開発に取り組んだ経験 会社についての説明 入社後の配慮が必要かどうか（工場を見学するため、ずっと立って...

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地が静岡であり、出身地から遠かったため また第一志望の他社から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れて取り組んだこと 回答：チームでソフトウェアの開発に取り組んだ経験 ・2輪やマリン事業に興味があるか 回答：4輪自動車にしか興味がない ・逆質問（面接時間の半分以上はこの逆質問に充て...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】SPI用の参考書を繰り返し行い対策した。特に難しいと感じることはなかった。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！ 2026年度版

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものだった　【対策方法】他の企業で何度も受験し慣れる。市販の参考書を購入し、何度も解く。

【本インターンシップに応募いただいた理由をご回答ください。】貴社の、パートナー様の課題を深く分析し、売上最大化という具体的な成果に結びつけるコンサルティング業務に強く惹かれ、志望いたします。 私は学生時代に「◯◯」の立ち上げを経験しました。その際、顧客の行動データを分析して潜在的なニーズを特定し、それに基づいた改善策を実...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】担当するauショップが抱える課題をヒアリングに基づき特定し、売上を向上させるための具体的なソリューションを企画・提案する、という代理店営業のケーススタディに取り組みました。 6人1組のチームに分かれ、まず事業説明を受けます。その後、社員の方が扮するauショップ店長に対して...

【試験科目】思考力（30分間）、基礎能力（25分間）、パーソナリティ（10分間）　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】GPSという名前のテストをオンラインで受験しました。初見だったので特に対策などはしていません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と、戦略本部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】同時刻面接の学生と一階受付で待機して、時間になると人事の方の案内でエレベーターで面接会場へ。会場で当日の流れの説明を受けた後、面接。終了後再度人事の方に呼ばれ、面談を受けた後解散。　【質問内容】■質問 大学での研究内...

【試験科目】文章形式と図形配置　【各科目の問題数と制限時間】文章形式：36問（15分） 図形配置：1問（5分）　【対策方法】対策用の参考書はなく、あまり使用頻度の高くない適性検査であったため、webサイトで試験内容と気をつけるべき点を確認して例題にも目を通した。

【試験科目】言語・非言語・英語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：12問（12分）、非言語：9問（18分）、英語：10問（15分）　【対策方法】TG-web対策の参考書を一周してから、テスト前に頻出問題を復習してから臨んだ。

【内容】企業概要に加えて、募集要項、選考フローに関しての説明があった。　【注意した点・感想】世界一のヘルスケアカンパニーではあるものの、その企業理解が追いついていなかったため、J&Jを知る良い機会になった。職種別採用をおこなっており、各職種の特徴も併せて理解することができたため参加価値は高かった。