【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場につくと部屋に通され面接が始まる　【質問内容】ベイカレントへの志望動機と、他にどのような会社を受けているかを聞かれる。ただ、かなり掘り下げられるというよりは簡単に聞かれるというような印象。他にも学生時代に力を入れたことなどオーソドッ...

【内容】会社の簡単な紹介　【注意した点・感想】かなりの少人数形式で行われる説明会だったので、しっかりと話を聞いている感を出す事は最低限気を付けた。ただ、ここで何かがみられているという事はそこまでないと思うので、普通に話を聞いていれば問題ないと思われる。

【試験科目】言語・計数に加えオリジナルの小論文があった　【各科目の問題数と制限時間】全て合わせて1時間と少しくらいだった。　【対策方法】特になし

【承諾/辞退理由の詳細】他業種での内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接よりも年次の高い、人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機後、メンターに呼ばれ会議室に案内され、面接。 次回の面接の予約をして、退出。　【質問内容】事前に渡されたキャリアプランシートを一緒に見ながら、キャリアプランについて質問される。具体的に何年でどこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機後、メンターに呼ばれ、しばらく談笑する。その後、会議室に案内され、面接。その場で合否を伝えられ、退出後メンターから今後のスケジュールを聞く。　【質問内容】・キャリアプランについて ・将来ニトリで成し遂げたいこと ・社会...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自身の担当メンターになる面接官　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ち、メンター到着後、会議室で面接。 その後次回面接の予約をし、退出。　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・ニトリで成し遂げたいこと それぞれを1,2分で話すように指示された。 その後、自身の...

【試験科目】言語、非言語など　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ　【対策方法】SPIの対策で十分でした。

【自ら目標を設定して取り組んだ経験を教えて下さい（300字）】◯◯部部⻑として、10名以上の新入部員を勧誘する事に取り組んだ。部長就任時、部員数4名で新入生が入らなければ廃部の危機だった。私の部とは別に大型◯◯サークルがあり、従来の勧誘方法ではそちらに新入生が流れることが予想された。そこで私は、従来の◯◯展などの見せる勧誘...

【試験科目】独自形式のWebテスト 神経衰弱と四則演算で構成される ここで足切りされると勿体無いので覚悟して受けるといい　【各科目の問題数と制限時間】制限時間以内になるだけ問題を解く形式　【対策方法】友達と受けた方がいい 一人で受けた。特に対策もしなかった

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】P&Gのある製品の売上向上施策が課題である。 70人以上、セミナー室いっぱいに参加していた。あらかじめランダムに7人グループが作られていた。最初にP&Gのセールス職に関する説明がありワークが進む。 市場、顧客、消費者、自社製品に関して書かれた資料が配布される。 PCや...

【試験科目】言語 計数　【各科目の問題数と制限時間】文章正誤問題 グラフ問題（数字推測）　【対策方法】市販の参考書

【学生時代に頑張ったこと】私はリーダーとして◯人規模の◯◯という学生団体をまとめ上げました。留学生との交流を促進するために◯◯企画を新規立案し、日本に対する理解を深めてもらえるよう配慮しました。結果的に、最終的に行ったアンケートでは学生満足度◯パーセントを獲得しました。　【各質問項目で注意した点】簡潔にまとめること。 数...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1、企業に対する課題解決とオリックスが保有するリソースを活かしたソリューションの提案。コンサル会社・車メーカー等いくつかの企業が選択支としてが与えられ、それらのコンサルを行う。 2、 海外事業投資。フィリピン国内の有力企業への投資。どの企業にオリックスとして事業投資するの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高め　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後名前を呼ばれるまで待機、面接を受けて終了　【質問内容】いわゆる幼少期面接。 家族構成 自分の長所、短所2つずつ ◯◯との関係性 小学校時代はどんな子供だったか 中学校時代はどんな子供だったか 友達からなんと言われるこ...

【学生時代に力を入れたこと3つ】（1）所属する◯◯部で「◯◯で公式戦に出場すること」を目標に新たなトレーニングに取り組み自分の武器を身につけたこと （2）◯◯のコーチとして人手不足のチームの団員を◯名増やし試合出場を果たしたこと （3）地域の◯◯選手を◯名以上集め、練習会を企画・運営したこと　【活動期間、役割、人数等具...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後名前を呼ばれるまで待機し、面接をして終了　【質問内容】学生時代に頑張ったことの深堀り ここに書いてあること以外に何か工夫したことはあるか、もしあればどのようなことを工夫したのか。 これは1人で成し遂げたことなのか、周りを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高めの社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、簡単な作文を書いてその後に面接。　【質問内容】今まで出会ってきた人と自分を比べて、あなたが秀でているものは何か。 逆に劣っていると感じているものは何か。 これからどうやってその部分を改善していくか。 他社の就...

【内容】会社説明、社員との座談会　【注意した点・感想】普通の説明会だった。始めに人事の方からいろいろな説明があった後、現役社員の方との座談会があった。社員の方は幅広い年代や部門の方がいらっしゃり、現場で働く生の声が聞けた。学生の人数はかなり多かったような気がする。

【承諾/辞退理由の詳細】最大手の損害保険会社ということで、給与・福利厚生とともに申し分ないというところは会社を選ぶ上で一つの決め手であった。また面接を含めお会いした社員の方全員が魅力的な方々であった。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】他社の選考を辞退　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】200人...

【試験科目】言語、数理、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】全部合わせて1時間弱程度　【対策方法】市販の参考書など

【質問内容】仕事の内容、やりがい 1日のスケジュール 就活の時のお話 などの、基本的な仕事や就活の内容についてお聞きした。年齢が近い社員の方だったこともあり、ざっくばらんにいろいろなお話をしていただいた。とても参考になった。　【注意した点・感想】自分の場合、OB訪問自体あまりしてこなかったのでいざ1対1でお話をさせて...

【承諾/辞退理由の詳細】第1志望の内定を頂けたので　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパルの女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ　【質問内容】一次面接で、ESの内容についてかなり深掘りされたため、二次面接では、冒頭で軽くESに触れるだけであった。その後は、他にどのような企業を受けているか、自社の志望度はどれくらいかなどを聞かれ、その...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代のシニアマネージャーの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスにある電話で連絡を取ると、担当面接官が迎えに来る。会議室のようなところで面接後、エレベーターまでお見送りをしてくださる。　【質問内容】ESに書いた3項目について、それぞれ約20分の時間をかけて深掘りされ...