【会場到着から選考終了までの流れ】それぞれ決められた席で、4人で1グループとなっている。ロジックツリーの講義終了後、テーマが1人に1つ決められ、ロジックツリーを使い、それぞれ発表する。終了後は、特に何もなく解散。　【GDのテーマ・お題】本屋の売り上げを伸ばすための施策を考えよ。　【GDの手順】ロジックツリーの講義があり、そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパルの女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ　【質問内容】一次面接で、ESの内容についてかなり深掘りされたため、二次面接では、冒頭で軽くESに触れるだけであった。その後は、他にどのような企業を受けているか、自社の志望度はどれくらいかなどを聞かれ、その...

【承諾/辞退理由の詳細】第1志望の内定を頂けたので　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【学業や研究で力を入れたこと（600文字以内） 学業や研究で力を入れたことは何ですか？具体的な取り組みと得られたことを踏まえて教えてください。】留学生だけでなく現地の◯◯人学生にも負けない成績をとることに力を入れました。 私の専攻学科は、必修科目が他学科に比べて多いうえに重く、留学生だけでなく◯◯人学生も単位を落とすこと...

【現在取り組んでいる研究（もしくは学業）内容を教えてください。（400字以内）】私は現在、◯◯を用いた薬の◯◯デリバリーシステムの研究を行っています。◯◯投与剤は全医薬品の◯◯%を占める最も一般的な薬の投与方法であり、新しい◯◯デリバリーシステムの開発は社会的に注目されています。私の研究では、◯◯を経て◯◯へ吸収される◯◯...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】先方から連絡が来る　【質問内容】・自身の専攻について ・学生時代に力を入れた活動について ・研究内容について ・研究で困難だったこと ・チームワークを意識していること ・英語力について ・異文化体験について ・どの業界を...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日はレクリエーションと機器設定、社員の方々との座談会などが行われた。 二日目から参加学生は部署ごとに振り分けられ、主に実際の業務を体験した。また、業務終了後は、全体で部署ごとの説明会が開催された。 最終日には、実際の業務体験することで得られたことをグループ内で発表した...

【今回のインターンシップに参加しようと思ったきっかけはなんですか？】私は現在貴社の営業職を就職先として志望しております。今回のインターンシップでは貴社の経営戦略について、より理解を深めたいと思い参加させて頂きました。学部としては、経営を学ぶ学科ではありませんが、多角的な視点を身につけ、今後の就職活動にいかしたいです。　【今...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業界の説明、企業の説明、主力製品についての説明を30分ほど聞いた。主に経営戦略を考えるボードゲームを行った。海外進出と国内戦略のバランスであったり、資金を何に使うかのバランス配分ををボードゲームを通して学んだ。　【ワークの具体的な手順】8人班で2人ずつペアになり、それぞれ戦...

【学業や研究で力を入れたことは何ですか？ 具体的な取り組みと得られたことを踏まえて教えてください。】 私は大学で○○学を専攻し、○○や映像制作に特に力を入れ、学んでいる。写真、映像制作、コンピューターグラフィックの授業では、魅力的な広告をつくるために必要である、フォトショップやイラストレーターなどの○○の技術を学んだ。映像...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターン2day（1月） 学生人数30〜40人 アイスブレイク、MR人生ゲーム、1日使ってのグループワーク、クロージング。 初日はリラックスした雰囲気の中でアイスブレイクや座学、人生ゲーム。2日目には一日中レベルの高いワーク（薬剤の上市を早く推し進める為の方法ややり方...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着から自己紹介、アイスブレイク、業界説明、企業説明、グループワーク、フィードバック。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】学生ならではの思考で、MR職における新しい価値を考えて案をだし、それをグループで模造紙にまとめて最終的に発表する。途中であった中間発表では各グループに担...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】スポーツバイオメカニクス研究ゼミ。スポーツを様々な機器を用いて科学的に解析し、その結果を実際のスポーツ活動に還元する活動をしている。　【小野薬品のインターンシップに参加志望する理由】私が貴社を志望した理由は、貴社の事業と体制に共感したからです。将来は人の身体に影響を与える事をしたい...

【承諾/辞退理由の詳細】一言で言えば「脱力系」のイメージ。程よい力感で一緒に働きたいと思った。　【内定後の課題の有無】提出を求められるような課題はない。　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】10月ごろから始まる。英語や基本情報技術者試験、ビジネスマナー講座など。いずれもオンラインで学習できる。　【採用人数・倍率】全体...

【興味のある分野（職種）を選択した理由を記述してください】クライアントに大きな変化を起こすことができるからです。戦略コンサルタントはクライアントの全社的な意思決定に影響を与え、場合によっては事業構造までをも変えることになるため、コンサルタントの働きによって起こる変化の規模がとても大きいと考えています。起こす変化の大きさがそ...

【試験科目】係数　【各科目の問題数と制限時間】数列の規則性を考える問題が20問程度。制限時間は各2分程度。制限時間は画面上に出ます。全体の制限時間ではなく各問題の制限時間が表示されるので注意。 その他、推論などのオーソドックスな問題が10問程度。　【対策方法】特に有効な対策はないように思います。ただ、数列の規則性の問題は...

【会場到着から選考終了までの流れ】本社ビルの総合受付とは違うスペースに集合し、その後まとまって選考会場に移動する。間違って総合受付に行く人多数。　【GDのテーマ・お題】学習塾の新しい学習プログラムの考案。　【GDの手順】まずGDの前に読解テストを行う。時間は少ないが難易度は中学の国語のテスト程度。 その後、自己紹介などの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーあるいはマネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に集合後、順次会場まで案内される　【質問内容】60分ケースワーク＋30分面接　という流れ。 ケースワークの流れとしては、検討15分＋発表5分＋ディスカッション10分、そしてディスカッションを踏まえても...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅からリクルーティングのヘッドを務めるMDの方まで　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され、面接官が1人ずつ入室してくる。　【質問内容】自己紹介は全員の面接官に対して行ったが、その後の展開は人によって様々であった。志望動機の深掘りをされたり、今後の自分のキャリアにつ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅のコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、部屋に案内され、面接官が入室してスタート。　【質問内容】まず簡単な自己紹介を行い、その後志望動機を尋ねられた。志望動機について多少深掘りがされた後、フェルミ推定とケース課題を行った。フェルミ推定のテーマは、自己...

【承諾/辞退理由の詳細】ファームの独自性や社員の雰囲気　【内定後の課題の有無】課題図書あり　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】夏インターン組は5人程度　【内定者の採用大学・学歴】東京大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】長期インタ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅のコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内された後、順番に面接官が入室してくる。　【質問内容】1人目は、自己紹介と志望動機を述べた後で簡単なケース課題やそれに関連した議論を行った。2人目は、志望動機についての深掘りがなされた。時折厳しい口調で鋭い質問も飛...

【会場到着から選考終了までの流れ】5、6人ごとのチームに分けられ、GDが開始される。GD終了後は近くの2グループごとにまとめられ、まず1グループがプレゼンを行い、それを聞いている残りの1グループが、それに対する質疑応答を行った。　【GDのテーマ・お題】・日本にあるメガネの数 ・メガネを増やすための施策　【GDの手順】計3...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、最初に財務諸表やモデリングに対する講義がある。その後、各グループごと課題に取り組み、最終日にMDに向けてプレゼンを行った。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】提示された二つの企業から一つの企業を各チームで選択し、課題解決型のグループワークを行った。チーム編成は事前に...