【採用人数・倍率】250名くらい　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員、女性　【会場到着から選考終了までの流れ】狭い会場に案内されて、面接開始。面接後、その場で採用担当の人により合否を伝えられる。　【質問内容】自己紹介をする。 自分の強みはなんだと思うか。 今まで挫折や失敗をしたことはあるか。それはどういう時だったか。 サイバーエー...

【サイブラリー「ビジネスコースオンライン会社説明会動画」を視聴し、その感想を教えてください。】最も伝わってきたのは、「最先端を行く今までにない会社」ということである。貴社は、マスコミュニケーションをネットワーク上で開拓した最先端の企業であり、広告・テレビを中心に常に新しい手法によって、ビジネス展開をしている。そのために、主...

【内容】（1）学生時代力を入れたことを1分間でプレゼン （2）サイバーエージェントでの新規サービスの提案をプレゼン 社員からアドバイスをもらって、直しをしてプレゼンを何度か繰り返す　【注意した点・感想】5人のグループ席に1人の社員がつきます。グループで座るがプレゼンは1人なので個人戦になります。新規サービスのプレゼンでは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新入社員の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】狭めのミーティング室に案内されて面接開始。　【質問内容】自己紹介 これまでどんなことに打ち込んできたのか。 小学生の頃はどういう子だったか。 将来はどんなことをしたいか。 どんなことに喜びを感じるのか。どんなことが好きか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ゲーム事業部の若い男性　【会場到着から選考終了までの流れ】かなり狭めのミーティングルームに案内されて面接開始。　【質問内容】大学どんなことやってるのか。 すぐ行動しちゃうタイプでも慎重派なのか。 仕事探しの軸はなに？ なんで広告にしたのか？ なんでトレンドを作りたいと思...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場入り 自己紹介 グループディスカッション お昼 グループディスカッションの続き 発表 メンターからの個人アドバイス 飲み会　【GDのテーマ・お題】AVAの会員をどのように増やすか　【GDの手順】5人1グループになって、グループディスカッションを始める。1グループにメンター...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 面接は同時多発的に行われたため特別役職の高い人ではないかもしれない。　【会場到着から選考終了までの流れ】当日の説明があった後、グループごとに健康診断や面接などを行った。 どちらが先かは運次第。　【質問内容】志望動機など当たり障りのないこと JR西の志望順位 JR西...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】はっきりと覚えていないが筆記試験か何かがあってから面接だったと思う。 他サイトで調べた過去の選考の流れと同じだったので他を参考にすればよい。　【質問内容】自己紹介 JR西日本について知っていること 以下はあやふや どんな上司になり...

【ゼミ・研究室（テーマ）】◯◯　【クラブ活動・ボランティア活動（役職等）】特になし　【特技・趣味をご記入ください。】趣味：カメラ　【志望動機】私は経済活動を支える仕事に携わりたいためインフラに興味があります。その中でも人の流れから支えたいと考えているため貴社を志望します。私は大学で◯◯へ移り、地元の交通の便が恵まれていたこ...

【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。】全国大会で目標としていた選手に勝利したこと 高校の時に◯◯部に所属しており、どうしても勝てない選手がいました。その選手に勝つことが私の当時の夢だったの で、四六時中◯◯について考える毎日を過ごします。そして目標を掲げ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代前半の男性、採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付にて部屋を指定される。その部屋にて面接。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・これからの人生で成し遂げたいこと ・どんな軸で就活をしていて、どんな企業を受けているのか ・それぞれの会社の...

【会場到着から選考終了までの流れ】綺麗なオフィスの1室で行われた。説明会後にGDが行われ、発表後に解散。　【GDのテーマ・お題】2030年に必要とされる力は何か。　【GDの手順】お題についての解説があり、それに基づいて6人で20分程度話し合い、代表者の1人が発表を行う。それに対し面接官が質問をいくつか行い、終了となる。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代女性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ビルに到着後、到着した旨を伝え、会議室にて面接　【質問内容】・自己紹介 ・面接官自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・どんな会社を受けているの？どんな軸？ ・他社の印象とそれぞれの軸に対する深掘り ・何を大切にしてい...

【経緯】グループディスカッション終了後、選考通過のメールを頂き、面接の日程は後日電話で調整するとの事でした。そしてその電話の中で、面接前にリクルーター面談を挟む旨を伝えられ、リクルーター面談を行う流れとなりました。 説明会終了後にリクルーターが付くか否かで、フローの長さが大きく変わると思われるので、説明会のグループディス...

【試験科目】思考力検査 基礎能力検査 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】思考力検査 45分30問 基礎能力検査 25分30問 性格検査 10分23問　【対策方法】珍しいタイプになるので対策は極めて難しい。特に思考力は友達と受けたからといって、点数が上がる類のものではないと思う。ただ基礎能力に関しては、数学が得意...

【採用人数・倍率】240人程度と言っていた　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

【【留学先（国&都市）】と【留学目的】を教えてください。（100字程度）】◯◯に3年間正規留学しています。留学目的は、流暢な英語と、文化の壁を超えて活躍できるようなグローバルな視点、どんな環境の変化にも順応できるサバイバル力を身に付けたかったためです。　【【留学期間】はいつからいつまでですか。年月を具体的に記入してください...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループで行うMRロールプレイ。グループワークごとに、MRとして、戦略を立案し、MS、医師役の社員の方にアポイントメントをとりアプローチする形式。顧客への質問、製品の提案をグループで考える。その内容によってもらえるポイントが変動する。最後に、結果をまとめ各グループごとにプレ...

【趣味や特技について教えてください。（50字以下）】趣味は、ウェイトトレーニングです。今ではバーベルスクワットで100キロ上げられます。　【学生時代に力を入れていること、性格・特徴等、自己PRをご記入ください。（100文字以下）】いま力を入れていることは、◯◯とウェイトトレーニングです。◯◯部に所属し、仲間とともに◯◯の腕...

【大学時代にあなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。】私は所属する◯◯サークルで新歓◯◯を務め、自ら新歓目標を立ててそれを達成した。団の問題であった女性団員不足を解決するため、女性入団者数◯◯人という目標を立て新歓に取り組んだ。私は女子大生への広報が効果的でないことが課題と考え、女子大...

【日本銀行のインターンシップへの参加を希望する理由と、そこで学びたいことをお書きください。】大学で◯◯を受講しており、その担当教員が日銀出身であることから貴法人で働くことに関する様々なやりがいを直接聞いています。 ただ、具体的に中ではどのような業務が行われているのかを想像することが難しいため、直接その業務を自分自身で体感...

【コンサルティング業界を志望する理由】私がコンサルティング業界を志望する理由は2つある。 1つ目は、私が将来なりたいと思う、他者から必要とされる人材に成長できるということだ。コンサルタントに求められる能力とは、真に顧客が求めるものが何かを理解し、本質的な解決策を提示する力だと思う。コンサルティング業界に入りその能力を身に...

【1.「ビジネスコースオンライン会社説明会動画」を視聴し、その感想を教えてください。（200文字以上300字以内）】21世紀を代表にする会社を作ることに対するワクワクを感じた。不確実性の高い現代において、「安定」の選択肢を取るのではなく、常に挑戦を続けることによる安定を得たいと思う。それは、変化し続けることが安定であるとい...