【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】トレーディングゲームや新聞記事をピックアップし発表するワーク、ディベートなどを体験することができる。 他の企業よりもディベートなどは金融の知識をそこまで必要としなく、経済学部以外の生徒でも十分にやっていける。　【ワークの具体的な手順】チームプレーが多いワークがほとんど。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しい。Viceの方も出てくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】6人位が2人ずつに分かれて会議室に通される。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に一番頑張ったこと ・趣味 ・志望動機 ・なんで金融に興味を持ったか ・本当に苦手な人とアルバイト先などでどう接している...

【試験科目】計数・言語・性格の3科目　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】どちらも中堅社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に8人おり、4人4人に分かれて会議室に通される。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・特技 ・尊敬できる人 ・なぜ金融に興味を持ったか こうした一連の簡単なグループ面接の後、グループディスカッションが始まる...

【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】80人ほど　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【HPEへの志望理由と、ご希望される職種について、理由をご記入ください。】企業支援がしたいという軸からIT業界を志望する。その中でも貴社を第一に志望する理由は2点ある。一つ目は、貴社がハード・ソフトの両面に力を入れており、お客様企業にとって最適なソリューションを提案できると考えたからである。二つ目は、貴社はフリーアドレス制...

【内容】エンジニア職向けの会社説明会。会社の概要や業務内容について人事社員より説明があった。説明会終了後は人事に質問できる。　【注意した点・感想】参加必須の説明会。この説明会に参加しないと、本選考に進めない。説明会では業務内容の詳細は時間の都合上省かれるが、後にマイページにパワポの資料がアップされるため、それを参考に復習す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代男性人事部社員、30代女性人事部社員、30代男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→選考→解散　【質問内容】名前順に質問され、質問が変わるごとにスタートがずれていく形式だった。基本的にはESに沿う形で質問された。 ・自己紹介 ・志望動機 ・主体的に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代男性現場社員、40代男性現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室待機→選考→解散　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・最近ITに関連して学んでいること ・学んでどうだったか ・ハードとソフトどちらに興味があるか ・集団で取り組んだ経験 ・周りとの関...

【試験科目】性格・能力・英語　【各科目の問題数と制限時間】オーソドックスなSPI。英語があることに注意。　【対策方法】市販の対策本で演習する。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI解法の極意20

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代男性人事社員、50代男性現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室待機→選考→解散　【質問内容】・自己紹介 ・選考状況 ・志望度 ・志望動機 ・困難を乗り越えた経験 ・最近ITに関連して学んでいること ・携わりたい業界と作ってみたいシステム ・就活の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】未来のたばこを創造せよ。 6人のグループに分かれ、それぞれに若手と中堅のメンターが付く。初日に、プロトタイプの作成方法について教わったのちは、2,3,4日はほとんどの時間、グループごとに分かれ5日目のプレゼンテーションに向け、企画を考えていく。非常に長い間考える時間がある...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と人事以外の社員。若手ではない。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室のようなところに通され、5,6人の同じタイミングで面接を受ける学生と雑談　【質問内容】自己紹介。研究内容。その研究を選んだ理由。学生時代に頑張ったこと。その深堀り。ESに書いてあることにつ...

【これまでの人生で、あなた自身の成長を最も後押しした言葉はなんですか？その理由もあわせてお答えください。他人からもらった言葉でも、自らたどり着いた言葉でも、どちらでも構いません。】私の成長を最も後押しした言葉は、哲学を勉強している私よりもずっと頭がよい友人が言った「人生、なにひとつわからないな」です。大学に入る以前、完璧主...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 比較的若手　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後に全員そろってから面接室へ移動　【質問内容】・自己紹介およびPR ・研究概要の紹介 4人が順番に答えていき、研究については人事を含め全員でディスカッションする。1人に対して全員が必ず1回は質問する雰囲気。専攻...

【試験科目】性格検査（少し変わってる） 例、水と聞いて思い浮かぶものは？ A。水不足や水質汚染などの社会問題 B。川のせせらぎ・癒し C。飲み物　【各科目の問題数と制限時間】覚えてない　【対策方法】対策のしようがない。直感。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長（人事1人、技術系2人）　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に交通費精算と今までの選考のフィードバックがある　【質問内容】・自己紹介1〜2分 ・ESの深堀り ・テルモでどんな仕事がしたいか ・長所、短所に関するエピソード ・最近気になったトピック ・リーダー論...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】標準レベル　【対策方法】普通に対策してれば問題ない

【自分の強み（30文字）】新しい知識や刺激を積極的に求め行動する好奇心　【自分の弱み（30文字）】チャンスと思うとしばしば衝動的に行動してしまう点　【自己PR（100～800字）】私のセールスポイントは2つあります。1つは「自発的なチャレンジ精神」です。研究室内では誰もやってこなかった新しい分野への挑戦を自ら志望し、研究プ...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】わからないが、開発系では60人程度いた　【内定者の採用大学・学歴】全国各地から来ていたが、全体的に国公立が多かったイメージ　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターン生でグルー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】マッチング面接とオフィス（メディカルプラネックス）見学の2つがある。2グループに分かれる。　【質問内容】・自己紹介1〜2分 ・社員がESを見て適当に質問（自分はテニスの質問だった） ・研究概要説明 ・テルモでどんなことが...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】40分　【対策方法】参考書

【大学生活で「打ち込んでいること」を記入ください】アルバイト先では、全国店舗対抗で○○コンテストを行い、このコンテストにおいて二年連続で○○を受賞しました。コンテストで部長や社長が来ても、従業員がいつも通りに動けるように的確な指示を出し、すべての従業員を代表していることへの責任感を感じながら、全国一の清潔さやサービス、品質...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】銀行業務においての融資に特化したプログラムで、個人のお客様向けと法人のお客様向けの二種類を実践して行いました。 実際にお客様のところへ足を運んで、どのようなお話をしてから本題に入るかなど、本当に現場さながらの雰囲気でインターンシップを行うことができました。　【ワークの具体...

【あなた自身の特性に一番当てはまるというものを選択してください。】友好タイプ　【あなたの学生生活で行ってきた研究テーマの魅力を説明してください。】◯◯のアイデアで◯◯完治へ！？～DDSの概念で効率的に薬物送達～ ◯◯は◯◯と◯◯の2成分から構成されており、これらが◯◯まで送達されることがきっかけとなり機能します。私は◯◯...