【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方2人（一人は人事部長であったと記憶している）　【会場到着から選考終了までの流れ】毎日新聞社の大阪本社に到着後、待合室にて順番が来るまで待機。その後、別室に呼ばれて、人事部の方と面談し、終わり次第帰宅。　【質問内容】・どのような点で毎日新聞社と他に保持している内定先で悩...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】その場では言われなかったが、副部長クラスと聞いたことがある。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着するとまず控え室に通される。そこから、一人一人呼ばれて面接会場へ。　【質問内容】・なぜ記者を目指すのか。 ・毎日新聞社でどんな仕事がしたいのか。 ・新聞の将来についてど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】当日に肩書きなどは聞かなかったが、部長クラスと聞いたことがある。　【会場到着から選考終了までの流れ】午前中に筆記試験と作文試験を受け、その後に順次面接。　【質問内容】・なぜ記者を目指すのか。 ・毎日新聞社でどんな仕事がしたいのか。 ・新聞の将来についてどのように考えているか...

【ゼミや専攻、研究テーマ】「◯◯を事例とした、公共インフラの付加価値創造（◯◯化）について」地方創生に興味があり、それに繋がるテーマを選んだ。現地での取材では◯◯の成功の陰にある、地域の抱える課題も感じた。　【サークルやクラブ活動】◯◯部に所属し、3回生時は部長を務めた。3回生の4月には、大学の◯◯サークルを取りまとめ、◯...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスであると聞いた。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着するとまず控え室に通される。その後順次呼ばれ、面接会場へ。　【質問内容】・他社の内定状況を聞かせてほしい。 ・あなたはすでに他社の内定を持っているようだが、毎日新聞社に来るつもりはあるのか。 ・どのよう...

【採用人数・倍率】存じ上げません。　【内定者の採用大学・学歴】存じ上げません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】存じ上げません。

【試験科目】・国語試験（文章訂正問題） ・作文試験　【各科目の問題数と制限時間】国語試験は3問。毎日新聞社の記事3つから、それぞれ訂正箇所を探す。漢字間違いや、文法的誤りを見つけていく。制限時間は1時間。 作文試験は記者の方の講演を聞き、そこから感じたことを自分なりに作文していくというもの。作文時間は60分。　【対策方...

【会場到着から選考終了までの流れ】大会議室に20人程度集められ、グループごとに会議室に入る。 まず面接官からお題の説明。 資料はなく、机の上に紙とペンが用意されているのみ。 学生は自分たちの知識だけでGDを進める。 最後簡単に発表するように求められ、面接官から発表内容に対するフィードバックがある。 その後ESに沿...

【会場到着から選考終了までの流れ】会議室で1日企業説明が行われる。 夜には懇親会がある。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題などはない。 今年はサマーインターンシップが無かったため、企業・業務理解のための代替的なイベントだと思う。 社員の方から仕事内容の紹介・パネルディスカッション・簡単なボンドゲーム...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各部署のヘッドの方と社長　【会場到着から選考終了までの流れ】業務フロアに案内され、各部署のヘッドと社長の部屋に順次案内し面接が行われる。　【質問内容】・どんな業務に興味を持つのか ・なぜJPモルガンアセットマネジメントなのか ・これまでの就活状況 ・今後のキャリアパス、ど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅からヘッドの方3名と若手社員の方1名。　【会場到着から選考終了までの流れ】3人程度の学生が集められ、4か所のブースに順番に案内される。　【質問内容】・学生時代に頑張ったことやチームでの役割、人柄 ・志望動機とJPモルガンで何がしたいか ・今までの人生のターニングポイント...

【試験科目】計数言語性格。　【各科目の問題数と制限時間】10分程度　【対策方法】玉手箱に慣れておくこと。

【アセット・マネジメント部門でご自身の強みがどのように発揮できるかを説明してください。（日本語400文字以内）】私の強みは2点あります。1点目は目標を決めひたむきに努力ができる点です。サークルでは常に目標を定め、努力を欠かしませんでした。アセット・マネジメント部門において、顧客と長期的な関係を築くためには、自己研鑽による洗...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の方とVPクラスの方の組み合わせ。　【会場到着から選考終了までの流れ】GDの後、グループ面接が行われる。　【質問内容】・志望動機と深掘り ・学生時代に頑張ったこと ・学生のESを見て気になったこと、その深堀り。 ESに沿った質問ばかりで、変わった質問はない。 また1...

【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

【経緯】前回の面談の際に、もう一度面談しようと言われた。　【会場到着から選考終了までの流れ】入館、会議室。　【質問内容】・就活の状況 ・学生時代頑張ったこと ・広告代理店の志望理由 ・ADKの志望理由 ・やりたいことは何か ・社会に対してどんな関わり方をしていきたいか ・どんな社会人になりたいか ・電通博報堂...

【試験科目】言語、非言語、英語　【対策方法】SPIナツメ社

【あなたが「サクセスホリック」であることを自由にアピールしてください】・スポーツの成績 ・チームでの自分の役割 ・ここを工夫した などを写真を多く入れて、ポスターのようにした。　【あなたがサクセスホリックであるという強みを使った未来を約束してください。】・こんな時どうやって問題を解決するか、乗り越えるかの例をいくつか...

【内容】前半は簡単な会社説明。 後半は9つのタイプの現場社員が数名ずついて、話が聞ける。 自分のスタメンを選択するための場。　【注意した点・感想】自分がどのタイプで戦うのか悩んでいたため、なるべく違うタイプの社員の席に話を聞きにいった。特に、評価は付けられないので、聞きにくいことも聞くのはよいと思うが、出しゃばりすぎだ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員（スタメンサポーター）　【会場到着から選考終了までの流れ】・控え室待機 ・ブースにて面接 ・解散　【質問内容】・簡単な自己紹介（30秒程度） ・ESエピソードの深堀り（簡潔に） ・なぜ広告か（きっかけ等） ・なぜ他社ではなくADKなのか（やりたいことを具...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】キャリアベースだった気がします。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長レベル（40代と50代くらい）の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】・面接室へ移動 ・事前課題のプレゼン ・質疑応答 ・簡単な面接　【質問内容】・事前課題のプレゼンテーション（10分） ・プレゼンに対する質疑応答（5分） ・エピソードの深堀 ・プレゼン...

【経緯】最終面接後、1回目。　【会場到着から選考終了までの流れ】来社、応接室で面談　【質問内容】・就活の状況 ・学生時代頑張ったこと ・広告代理店の志望理由 ・ADKの志望理由 ・やりたいことは何か ・社会に対してどんな関わり方をしていきたいか ・どんな社会人になりたいか ・電通博報堂はどうか ・雑談　【雰...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、社員、人事（メモ担当）　【会場到着から選考終了までの流れ】・面接室移動 ・面接　【質問内容】・自己紹介 ・就職活動の軸、状況 ・大学で学んでいること ・なぜADKなのか ・ADKでやりたいことは何か ・志望度はどれくらいか ・雑談（趣味について、スポーツ...