【志望動機（400文字まで）】「常に人々の健康を守るために 必要な最もよい薬を提供する」理念のもと、「新しい社会づくり」を可能にする創薬を行っている点に魅力を感じたためです。私は両祖父をがんで亡くした経験があり、お見舞いに何度も足を運ぶ中で苦しみや痛みと戦う姿、それを見守る家族のつらさを体感しました。また、祖父の他にも病気...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の男性と若手の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に集められた後、順番に小会議室に呼ばれる　【質問内容】自己紹介、学生時代最も頑張ったこと、長所と短所、短所を改善するためにしていること。質問内容自体は極めてオーソドックス。 短所を改善するためにしていることを答え忘...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ブリヂストンに対する買収戦略の提案。ワークの進め方は班ごとによって違ったと思う。特に僕の班は我が強い人などはいなく、みんなで意見を出し合いながら非常に良い雰囲気で進んだ。2日目に発表があるが、順位は特につけられなかった。その後、立食形式の懇親会。　【ワークの具体的な手順】ワ...

【バークレイズへの志望理由をおしえてください】「Respect」という行動指針を掲げ信頼関係を重視し、新卒者向けプログラムに力を入れている貴社には人やチームを大切にする文化があると感じたからである。私が所属する◯◯部には、人として尊敬できる仲間や先輩が多くおり、彼らの存在が私の向上心を刺激し、成長に繋がってきた。それは個人...

【試験科目】大量の四則演算のペーパーテスト　【各科目の問題数と制限時間】100問10分　【対策方法】特にないと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント歴15年くらいの方1名　【会場到着から選考終了までの流れ】面接ブースの前に、米国IBMの若い男性社員の方がいらっしゃったので、その方にアテンドしていただく。面接ブースに入り、ディナーに招待された場合は、男性社員の方に伝えディナーの予約をして終了。　【質問内容】・自...

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】わかりませんが、ボストンキャリアフォーラムでは40名ほど内定が出ていたのではないかと思います。　【内定者の採用大学・学歴】早慶など。海外大学の方もいらっしゃいました。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、...

【試験科目】数列、算数 性格診断　【各科目の問題数と制限時間】数列と算数は各門2分半程度で解かなければ、ロックがかかるという少し複雑な仕組みになっていました。　【対策方法】どちらも特に何も対策はしていません。数列については、全世界のIBM共通の問題なので、英語で検索すると答えが出てきます。算数は、SPIのような問題なので...

【IBMではお客様の成功に全力を尽くし、お客様や社会にとってかけがえのない存在になることを目的としています。あなたはIBMの一員として、お客様や社会にどのような貢献をしたいですか？希望職種を選択した理由に触れながら具体的に記述してください。】私自身のテクノロジーに対する知的好奇心で、お客様により効率的なソリューションを提供...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】金融系の案件を担当するコンサルタント職の社員の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接なので、音声チェックや身分証の提示など　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・データサイエンティストではなく、なぜコンサルタント志望なのか？ ・ゼミ活動について なぜそ...

【在籍中の学校での研究テーマをご記入ください。】高温高圧下における◯◯系新規◯◯の合成　【研究内容を簡単にご記入ください。】私は無機材料の◯◯合成研究に取り組んでいます。◯◯は水素を気体の◯◯倍の密度で貯蔵することができ、温度を制御することで安全に多量の水素を貯蔵、放出することができます。私は低炭素社会の実現に貢献したいと...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】なし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・マーケティングとUSJに関するレクチャー 基本的に、USJで実際に活用されているマーケティングのフレームワークについて30分以上にわたる講義があった ・マーケティングのフレームワークを用いたグループワーク 実際にUSJで集客数を2割以上増やすにはどうすればよいか　【...

【採用人数・倍率】存じ上げません。　【内定者の採用大学・学歴】存じ上げません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】存じ上げません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】その場では言われなかったが、副部長クラスと聞いたことがある。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着するとまず控え室に通される。そこから、一人一人呼ばれて面接会場へ。　【質問内容】・なぜ記者を目指すのか。 ・毎日新聞社でどんな仕事がしたいのか。 ・新聞の将来についてど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方2人（一人は人事部長であったと記憶している）　【会場到着から選考終了までの流れ】毎日新聞社の大阪本社に到着後、待合室にて順番が来るまで待機。その後、別室に呼ばれて、人事部の方と面談し、終わり次第帰宅。　【質問内容】・どのような点で毎日新聞社と他に保持している内定先で悩...

【試験科目】・国語試験（文章訂正問題） ・作文試験　【各科目の問題数と制限時間】国語試験は3問。毎日新聞社の記事3つから、それぞれ訂正箇所を探す。漢字間違いや、文法的誤りを見つけていく。制限時間は1時間。 作文試験は記者の方の講演を聞き、そこから感じたことを自分なりに作文していくというもの。作文時間は60分。　【対策方...

【ゼミや専攻、研究テーマ】「◯◯を事例とした、公共インフラの付加価値創造（◯◯化）について」地方創生に興味があり、それに繋がるテーマを選んだ。現地での取材では◯◯の成功の陰にある、地域の抱える課題も感じた。　【サークルやクラブ活動】◯◯部に所属し、3回生時は部長を務めた。3回生の4月には、大学の◯◯サークルを取りまとめ、◯...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】当日に肩書きなどは聞かなかったが、部長クラスと聞いたことがある。　【会場到着から選考終了までの流れ】午前中に筆記試験と作文試験を受け、その後に順次面接。　【質問内容】・なぜ記者を目指すのか。 ・毎日新聞社でどんな仕事がしたいのか。 ・新聞の将来についてどのように考えているか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスであると聞いた。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着するとまず控え室に通される。その後順次呼ばれ、面接会場へ。　【質問内容】・他社の内定状況を聞かせてほしい。 ・あなたはすでに他社の内定を持っているようだが、毎日新聞社に来るつもりはあるのか。 ・どのよう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各部署のヘッドの方と社長　【会場到着から選考終了までの流れ】業務フロアに案内され、各部署のヘッドと社長の部屋に順次案内し面接が行われる。　【質問内容】・どんな業務に興味を持つのか ・なぜJPモルガンアセットマネジメントなのか ・これまでの就活状況 ・今後のキャリアパス、ど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅からヘッドの方3名と若手社員の方1名。　【会場到着から選考終了までの流れ】3人程度の学生が集められ、4か所のブースに順番に案内される。　【質問内容】・学生時代に頑張ったことやチームでの役割、人柄 ・志望動機とJPモルガンで何がしたいか ・今までの人生のターニングポイント...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の方とVPクラスの方の組み合わせ。　【会場到着から選考終了までの流れ】GDの後、グループ面接が行われる。　【質問内容】・志望動機と深掘り ・学生時代に頑張ったこと ・学生のESを見て気になったこと、その深堀り。 ESに沿った質問ばかりで、変わった質問はない。 また1...

【会場到着から選考終了までの流れ】大会議室に20人程度集められ、グループごとに会議室に入る。 まず面接官からお題の説明。 資料はなく、机の上に紙とペンが用意されているのみ。 学生は自分たちの知識だけでGDを進める。 最後簡単に発表するように求められ、面接官から発表内容に対するフィードバックがある。 その後ESに沿...

【アセット・マネジメント部門でご自身の強みがどのように発揮できるかを説明してください。（日本語400文字以内）】私の強みは2点あります。1点目は目標を決めひたむきに努力ができる点です。サークルでは常に目標を定め、努力を欠かしませんでした。アセット・マネジメント部門において、顧客と長期的な関係を築くためには、自己研鑽による洗...