【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIのとおり。　【対策方法】市販の対策本で全く十分な内容だと思われる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術職出身の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で10-30分ほど待ち、面談をして終了　【質問内容】（1）研究の内容について教えてください。 （2）◯◯（研究テーマ）っていうのは詳しくないけど、◯◯◯とかも◯◯なの？ （3）村田製作所のことは知ってる？ （4）ど...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】同じ部署のテーマ5人ほどがグループになる。課題内容は1人ごとに異なる。昼食はそのグループのメンバーと担当の社員。それ以外では、メンバーとの行動は見学と最終プレゼンのみ。 最終日以外はひたすら与えられた課題に対して作業する。 最終プレゼンは成果報告を10分程度、pptで。...

【学生時代に最も打ち込んだこと】私は受験のころから英語が得意で、将来は海外で働いてみたいと考えていました。しかし、「受験で英語が得意だったからグローバルに働いてみたい」というのは、志望理由としてあまりに安易です。グローバルさを重視する学生は多く、それ故に帰国子女でもなければ留学もしていない私は完全に埋もれてしまうと危惧した...

【これまでの人生を振り返り、あなたの企業を選ぶ際の考え方を教えてください。（500字以内）】私は以下の三点を満たしている企業で働きたい。一点目は、エネルギー供給に関わることができる点である。そう考えるようになったのは、◯◯のときに経験した◯◯がきっかけである。私が住んでいた地域は◯◯も実施され、かなりの不安を感じたことを今...

【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】ブース形式　【質問内容】志望理由や、自分の強みや弱み。学生時代に頑張ってきたことを、会社でどのように活かしていくのか。また、窓口は営業で、ノルマもあるが、そこは大丈夫か。どのようなコミュニーケーションの取り方をしていくのか。　【雰...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】30分くらい　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】ブース形式　【質問内容】自分の強みと弱みについて。郵便局の窓口を志望していたため、営業は大丈夫か、郵便局という小さいコミュニティの中で、社員とどのように仲良くなるか。また、証券外務員の資格が必要になってくるが、それは大丈夫かという...

【窓口コースの志望理由】人の暮らしを支える仕事がしたいと思い、貴社を志望します。貴社は生活に欠かすことのできない郵便、貯金、保険といった幅広い商品を扱っており、お客さまの生活をあらゆる面から支えていくことができると考えました。また、郵便局は幅広い年代の方が訪れる生活の中で身近な場所であるため、多くの人と関われる点に魅力を感...

【学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容（100字以内）】◯◯薬（◯◯）の副作用である◯◯の発症メカニズムの解明を目指しています。◯◯の皮膚への蓄積が原因ではないかと考え、◯◯の◯◯に関与する◯◯の解明を目指しています。　【あなたが大学時代に力を入れていたことを教えてください。※各30字以内（3つ以上6つ以内）】研究活動 ...

【あなたがIBMのインターンシップに応募した理由を具体的に教えてください。（500文字以下）】（1）テクノロジーの力で顧客ニーズに合わせたソリューションを提供し続ける貴社の組織風土を体感したいからです。あらゆる領域でイノベーション旋風を巻き起こす貴社ですが、その根源は多様性を重視している点にあると私は思っています。様々なバ...

【あなたがこれまでに主体的に「変化」を起こした経験について教えてください。 （400文字以内）】私が、これまで主体的に変化を起こした経験はボランティア活動での中学生の勉強に対する意識です。 私が行っていたボランティア活動では生活困窮世帯の中学生を対象とした学習支援や学校以外での居場所づくりを目的としていました。勉強に関...

【会場到着から選考終了までの流れ】1日で面接・グループワーク・筆記試験を行う。午前中に面接と筆記試験を行い、午後にグループワークという日程だった。グループワーク自体は2〜3時間程度であった。　【GDのテーマ・お題】エンジニア像について　【GDの手順】日産の車内でも用いられているというV-upという手法に基づいてGDを行う。...

【試験科目】非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】各々30分程度　【対策方法】特段対策はしなかった。 他社の試験で経験を積むなどで十分ではあるとは思う。

【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】webテストと同様の玉手箱形式の問題を15問程度。　【対策方法】webテストと同様なので対策は不要だとは思う。 選考においても、あまり重視されていない印象は受けた。 1日で面接・グループディスカッション・筆記試験をこなすので集中力を切らさないようにするのが大事だと感じる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二人ともエンジニアの方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】1日で面接・筆記試験・グループディスカッションを行う。午前中のはじめに技術面接を行なった。　【質問内容】まずはじめに、学生側から1.「自分の技術力について（多くの人は研究内容を話すことになると思われる。）」、2....

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面談。 技術面接を通過すると、オンラインでの人事面接の予約が可能となる。これが実質最終面談。　【質問内容】志望する部署やその理由、働く上で企業に伝えておくべき健康状態についてなど簡単な確認のみ。加えて逆質問の時間が数分取られて...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】300名程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【困難に向き合い、乗り越え、実現して来た経験を2つ教えてください（2つの異なる領域・分野の経験を取り上げる）。また、各経験の中での最もやりがいを感じた瞬間も併せてご記入ください。（800文字以内）】トライアスロンの大会で◯◯したことです。サークル加入当初、友人が練習に耐え切れず続々と辞めてしまいました。トライアスロンは個人...

【あなたは会社に何を求めますか？また、あなたは何を会社に提供できますか？※400文字以内】「個人に目を向けること」を求めます。社員一人一人が考え、成長し続けるには個人の努力・成果を適切に判断することが必要だと思うからです。適切な判断は社員のモチベーションにもつながり、更なる成長をアシストすると思います。私はその貴社のために...

【第一志望職種への志望動機。（200字以内）】私の戦略により、貴社と消費者に価値を提供したいからだ。背景として、私は将来、自身の考えや行動によって他者に影響を与える人になりたいと考えている。貴社に入ることで、この将来像を以下の2点で満たすことができる。1つ目は、戦略立案のみならず、実際に商品を動かせるため、私の考えを直接、...

【研究テーマについて具体的な内容】研究テーマ「◯◯予測システムの開発」 ◯◯とは高温特性の優れた材料です。この材料の優れた特性を引き出すには◯◯が重要となります。◯◯の予測システムを構築することで、工程条件から製品の機械的特性を予測することができます。それにより目標とする特性を最大限に引き出せる鍛造条件をより低コストで決...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業務内容や工場見学、普段の実務の見学と体験をした。課題を与えられ自分でも考えながら取り組む。最終日に実習内容と課題の成果、インターンシップで学んだことなどをパワーポイントで発表した。発表は他のテーマのインターンシップ生と社員の方々に向けて行った。　【ワークの具体的な手順】シ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人 技術職2人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、2人ずつ呼ばれ面接が行われた　【質問内容】・インターンシップの志望動機 ・企業に興味を持ったきっかけ ・研究内容について、実習テーマとも関連しているためかなり深堀り ・なぜ今の専攻や研究テーマを選択した...