【会場到着から選考終了までの流れ】東京の特設会場で選考を受けた。社員は4人いて、1人は説明と全体監督のような形だった。学生は3つのテーブルに分けられ、各5人程度だった。同じテーブルのメンバーでGDを行い、社員がそれぞれ一人ずつついているような形だった。その後1人ずつ別室で個人面接を行った。　【GDのテーマ・お題】お土産ショ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】GDが終わり、1人ずつ呼び出されて別室で個人面接を行った。　【質問内容】・GDの感想 →自分が役割を全うできたというプラスの部分と、もう少しこうしたかったというマイナスな部分を伝えた ・学生時代に力を入れたことと深掘り →...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若い男性・現場の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomの接続直後、軽くアイスブレイクがあってから面接がスタートした　【質問内容】一次面接と内容は大きくは変わらない。 ・アイスブレイク →趣味に書いたことについて簡単に雑談をした ・志望動機 ・アル...

【承諾/辞退理由の詳細】働き方（大阪確約・休みの不安定さ）と福利厚生の不十分さ　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【​​学生時代に最も力を入れたことを教えてください。（文字数制約はありません）】大学2年次に学部1年生30人を対象に学生教員として授業を行い、授業満足度で全12クラス中1位という結果を得た。この結果を得るため、私は「受講生が主体的に参加できる授業環境の構築」を目指し、2つの施策を行った。1つ目は信頼関係の構築だ。当初、受講...

【Describe a time when you were able to step into a group, take charge, and bring about excellent results.】体育会◯◯部において、資金面の課題解決に取り組み、インターハイ進出に貢献した。部は◯◯制覇を目標に活動していたが...

【試験科目】図形・計算・性格　【各科目の問題数と制限時間】各20分程度ずつ。問題数は不明だが、短い時間で多くの問題が出題される。　【対策方法】基本的には対策の仕様がなく、地頭や計算力を問われる。社員の方も対策は意味ないとおっしゃっており、その通りだと感じた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある事業の損益計算書の管理を行う。その事業の国別の損益計算書や事業内容が資料として渡され、それをもとにどこにどれだけの予算を割くべきかをグループで決める。途中で社員との1on1やグループ全体への中間レビューなどがある。　【ワークの具体的な手順】お題の説明後、個人ワークを行...

【KPMG税理士法人のインターンシップに参加する目的をご記入ください。】理由は二点です。第一に、税務コンサルタントの実務を通じて、企業の意思決定に資する最適な税務戦略がどのように設計・実装されるかを現場で学びたいからです。日本企業のグローバル化が進む中、国際税務の重要性は一層高まっており、その最前線で思考し手を動かす経験を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム4人。 1日目：税務に対する講義＋ゲーム→ワーク前半、懇親会 2日目：ワーク後半 ワーク：架空の会社をクライアントに、海外進出の際どのような税務戦略を提案するのか考え、発表する。税務リスクとメリットを両方検討し、プレゼンした。　【ワークの具体的な手順】前半...

【以下のSPIRITSの中で、あなたが大切にしたい価値観に一番近いと感じるものを選択ください。【MISI FRONTIER SPIRITS】「探求」広い視野と高い視座をもって、常に問いつづけ、最適解を追求する。「事者として」事者意識を強く持ち、主体性を発揮する。「挑む」失敗を恐れず挑みつづけ、変化を楽しむ。「先手」決断を素...

【あなたの強みを活かすことで、当社にどのような貢献ができると考えますか？ご自身の強みとあわせてご記入ください。（800字以内）】私の強みは「他者とのディスカッションを通じて広い視野で活動する力」です。 アルバイト先でチームをまとめる役割を任され、複数のグループ間での合同会議を主導しました。初期の会議では、各グループが実施...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の業務内容を学び、座談会で職種理解を深めました。 また、グループワークや課題では、実際の業務内容に則した課題を元にディスカッションを行いました。それぞれのチームの成果はプレゼンテーションで発表しました。　【ワークの具体的な手順】課題への取り組み方を学び、課題を提示され...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI　【対策方法】SPI対策本を購入し、１周軽く時間を計りながら演習を行いました。 　【参考にした書籍・WEBサイト】一般的なSPI対策本

【試験科目】言語と計数　【各科目の問題数と制限時間】言語：12問（12分）、計数：9問（18分）　【対策方法】TG-webにおける言語と計数の対策集を一通り読んでから望んだ。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日本の医療現場が直面している4つの主要課題の中から、ジョンソン・エンド・ジョンソンが優先して取り組むべきテーマを選び、その課題に対する具体的なイノベーション案についてグループで検討し、発表を行いました。　【ワークの具体的な手順】はじめに、ジョンソン・エンド・ジョンソン グル...

【チームで目標を達成する為に、大切なことは何だと考えますか。（400文字以内）】チームで目標を達成するには、「役割の明確化」と「相互理解」が重要だと考えます。役割が曖昧なままでは、重複作業や抜け漏れが生じ、チーム全体の生産性が低下します。また、メンバー同士が互いの価値観や強み・弱みを理解することで、補完し合う協力体制が築け...

【説明会の具体的な内容】・社員挨拶 ・会社説明 ・事業概要 ・職種についての説明 →求める人物像 →どういう人が向いているか ・本選考についての説明 ・新卒社員座談会 ・質問タイム　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特になし　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】大手企業らしく年功序列。...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】医薬品業界や職種、CROの立ち位置ややりがいなどについての説明の後、治験の流れなどについてグループワークを行った。ワークには社員さんが1人ついていたので、不明点は適宜質問して解消しながら進めることができた。　【ワークの具体的な手順】治験はどういった流れで進行し、各段階ごとに...

【自己PR】私は、問題を分析して解決に向かう力に長けた人間です。大学時代の塾講師アルバイトでその力を活かすことができたと考えます。 塾に来る生徒の多くは勉強が苦手であり、それに伴うモチベーションの低さが見られました。私は、その原因はこれまでの勉強において”分かった”という喜びの経験が乏しい点にあると考えました。そこで、生...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】一般的なSPIであったため、参考書を何回か解いておけば問題なかった。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPIだ

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オフィスツアーで、本社の概観や食堂などの様子をライブで見せていただいた。その後は開発職の社員複数名によるパネルディスカッションが行われた。テーマは学生から集めたもので進行していった。何かワークを行うということはなかった。　【ワークの具体的な手順】ワークはなかった。　【インタ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】医薬品業界や自社のことについて講義を進めながら、適宜クイズを行った。問題によってはグループで話し合ってアイデアを出すものもあった。そこまでの話を聞いていれば簡単に答えられるものや、一方で考えても分からない問題もあった。　【ワークの具...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】職種ごとの開催となってる。開発職は、治験実施計画書の立案という模擬ワークを6名程度のグループで行った。その後に社員さんから解説をいただいた。最後に社員座談会として、1人の社員さんあたり10分程度時間を設け、質問できる時間があった。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部署のリーダーの方、部署のメンバーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行いました　【質問内容】普段どういったことをしているか、この会社で何がしたいか、どんなことが好きか、などフランクに聞いてくださいました。志望動機や学力を聞かれるわけではなかったので、この会社で...