【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業に行くことになったため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのURLに接続、終了次第退室　【質問内容】研究内容とその深掘り、学生時代に力を入れたこととその深掘りが半分ずつでした。なぜ始めたのか、どんな苦労が会ってそれをどう乗り越えたのか、どんなことを工夫したのかなど。志望動機な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2000年代前半、新卒入社のパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】GoogleMeetのリンクから入室→面接→退出　【質問内容】【事前に課されていたプレゼンの面接（15分）】 ・そのデジタル技術を導入して、削減した時間をどう充てるのか ・◯◯のリスクが考えられるが、...

【内容】Zoomリンクから入室=最終面接前に提出する書類の説明、内定者が登壇しプレゼン選考のアドバイス→質疑応答　【注意した点・感想】基本的に一方向で社員様が説明するため、特段注意することはない。ただ、質 疑応答の時間では、仮説や質問の背景を提示したうえで最終プレゼンに関する 質問をした。内定者が登壇するため、プレゼン...

【試験科目】言語、非言法、性格　【各科目の問題数と制限時間】言話：12問（12分）、計数：9問（18分）　【対策方法】TGwebは問題の母数が少ないので、同じ問題に出くわすことが多い。PwCは 一度受験したら再度本施行で受けなおすことはでさないため、志望度が高くなく て受験できる企業で練習することをおすすめします。　【...

【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由※システム上の最大入力文字数は2000文字です）】◯◯（受験科目）に関する情報をインスタグラムで発信し、フォロワー数増加にチャレンジした経験だ。発信を始めて2か月経過した際、フォロワー数は◯◯程度で伸び悩んでいた。そこで、受験生から支持を得...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介·イントロダクション→お跑発表=議输→発表=面接官からのFB→質疑応答　【GDのテーマ・お題】◯◯業界の市場を拡大させる施策を考えよ。※守秘義務により詳細は記載できません。　【GDの手順】役割と時間配分を冒頭で決めてから、以下の流れである。 前提確認→現状分析→施策出し→評価→ま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2019年新卒入社·マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】GoogleMeetのリンクから入室し、アイスプレイク、面接、質疑応答、退出といラ流れ　【質問内容】【人物面接】 ・学生時代に最も注力したことは ・なぜその活動を行ったのか ・課題は何だったのか ・施策...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスプレイク→ワーク·お題発表→ワーク→発表→面接官からのFB·質疑応答→全体でのクロージング→解散 　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務があるため詳細は伝えられない。仮想のクライアントの業務プロセスを設計し、デジタル技術で課題を解決するワーク。最後はPwCのジョブ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】GoogleMeetのリンクから入室→リファレンスチェック、面接→逆質問　【質問内容】・就活はどのような業界を見ているのか ・就活の軸は ・どんな組織で働きたいか ・そのためにどんな要素が必要だと思うか ・その要素を就職...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスで10分ほど待ち、面接へ その後オフィス見学ができる　【質問内容】・自己紹介 ・弱み（かなり深掘りされ、他の弱みについても聞かれました ※少し強みが見えるような弱みだと別の弱みを求められます） ・サークルについて...

【あなたの弱さを教えてください。】私は、責任感の強さゆえに、物事を一人で抱え込む傾向がある。◯◯の計画を担当した際、各メンバーが個人の事情で忙しく、作業が滞ったため、予約、配車、集金、スケジュール作成など合宿に関わる全ての作業を一人で進めた。◯◯での経験を活かして合宿を成功させ、ゼミ生たちから感謝の言葉をもらうことができた...

【経緯】最終面接前の不安払拭を目的とする　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】面接や選考の場ではなく、人事の方のご厚意で対応して頂いた形になります。冒頭で選考状況、併願企業の質問がありましたが、その後は終始逆質問でした。不安を解消するための質問会という位置づけ認識でよいと思います。　【雰囲気...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【GDのテーマ・お題】保険利用者の層を増やすためには　【GDの手順】説明、指示→個人で考える時間→役割（司会者、書記、発表）決め→考えを全員で共有し、話合い→発表　　　　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】会社説明会の後にグループディスカッションがありました。　【...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語が半分ずつほど　【対策方法】対策本でテンポ良く解けるようになるまで練習しました。 他の会社で場数を踏み、備えました。

【内容】説明会→GD　【注意した点・感想】カメラオンの説明会なので、うなずきやメモなど「ちゃんと」聞いているように見えるように意識しました。また、後半のグループワークでは全員が発言できるように、時間配分を意識しながら進めました。協調性が見られていると思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機（業界選定の理由、なぜオンライン販売専業がいいのか、なぜライフネット生命なのか） ・志望職種 ・ES（重い課題）の深掘り →　自分の強み、弱みについて ・逆質問（かな...

【試験科目】言語・非言語・適性検査　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】一般的なSPI対策参考書を解きました。 難易度も普通でした。　【参考にした書籍・WEBサイト】これがほんとのSPI

【承諾/辞退理由の詳細】静岡は南海トラフが怖いため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】地方国公立や私立大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】自分の趣味を大事にされている方が多いイメージがある

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マリンと2輪の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に入室し、時間になったら入室。　【質問内容】基本的にESをベースに質問され、それに対して1,2回深堀された。 ・自己紹介 ・志望動機 ・研究内容とその深堀 ・ESに書いたガクチカの深堀 ・職種を選んだ理由...

【卒論テーマ・研究テーマに関して詳しく教えてください。（300文字以内）】私の研究室では、○○の開発を最終目標としています。これは○○が原因で、○○という問題があります。この問題の解決策として、○○についての研究をしています。現在、○○の実証例がないことから、製作と駆動実験を中心に行い、有効性を実証することを目指しています...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系管理職2人 ベテラン人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室にて待機（若手人事の方が2名いました） その後、面接会場に案内される　【質問内容】それぞれに対して深堀が1,2個ありました。 ・自己紹介 ・志望動機 ・ガクチカ ・入社後に実現したい夢につい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のため無し　【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接のため特になし　【質問内容】自己紹介をお願いします 卒業までに成し遂げたいことを教えてください 質問の間は1分ほど時間があり、再撮影が出来ないことから、通常の面接よりも緊張感があった。ワンキャリアなどで過去の...

【大学を選んだ理由】◯◯大学を選択した理由は、「現場主義」を掲げる教育方針にある。社会に開かれた教育を目指し、現場で活躍する方々のお話を直接聞く機会が豊富な点に大きな魅力を感じた。また、少人数制指導によって教授とのコミュニケーション機会が多く、理論と実践の両面から学びを深められる環境が整っている点も決め手となった。これらの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】不動産周りのワークを行った。実際の業務に似たような想定の問いが用意されており、それに対して個人で考えを詰めていくような形式だった。お客様の情報や話から分かるニーズを引き出して、上手く提案に落としこむ難しさを味わった。　【ワークの具体的な手順】会社説明→ワーク→QAタイム　【...